最近刷到好多打工人吐槽，說(shuō)公司不直接裁員，反而讓你回家待著等上崗?fù)ㄖf(shuō)好了保留勞動(dòng)關(guān)系，社保也給按時(shí)繳，每個(gè)月還發(fā)點(diǎn)生活費(fèi)。不少人剛接到通知的時(shí)候還偷偷感動(dòng)，覺(jué)得公司挺念舊情，沒(méi)趕盡殺絕。哪成想真到要解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候才回過(guò)味，這哪是良心，這是給挖了個(gè)大坑等著跳呢。

這種操作就是現(xiàn)在不少企業(yè)熱衷的“息崗”，看起來(lái)給員工留了后路，實(shí)際上一肚子算計(jì)，核心就是那筆本來(lái)該給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。咱們先把規(guī)矩說(shuō)清楚，按照勞動(dòng)法的要求，只要不是員工自身過(guò)錯(cuò)被開(kāi)，不管是單位主動(dòng)解除還是協(xié)商離職，都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大多都是按N+1的標(biāo)準(zhǔn)給。具體算法就是用你離職前12個(gè)月的月平均收入，乘以你的工作年限，不滿(mǎn)半年按0.5年算，滿(mǎn)一年按1年算，這個(gè)算法是寫(xiě)進(jìn)規(guī)則里的，誰(shuí)都改不了。

貓膩就出在那個(gè)離職前12個(gè)月的平均收入上。要是企業(yè)讓你息崗的時(shí)間剛好超過(guò)12個(gè)月，那不管最后是你主動(dòng)提離職還是企業(yè)要解除合同，計(jì)算平均工資的時(shí)候就只能用你這12個(gè)月拿的生活費(fèi)當(dāng)基數(shù)。咱們都懂，息崗發(fā)的那點(diǎn)生活費(fèi)，大多只是夠餓不死，比你正常上班的工資低了一大截，基數(shù)降了，最后拿到手的補(bǔ)償金自然就少了一大塊。

給你舉個(gè)實(shí)打?qū)嵉睦?，看完你就知道這坑到底有多大。張三在一家國(guó)企踏踏實(shí)實(shí)干了10年，今年公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，通知他回家息崗待著，每個(gè)月只發(fā)3000塊生活費(fèi)，社保的個(gè)人部分還要從這3000里扣。本來(lái)張三之前正常上班，每個(gè)月能拿到10000塊工資，差了不止一倍。

一年之后公司經(jīng)營(yíng)還是沒(méi)起色，提出要和張三解除勞動(dòng)關(guān)系，也同意給補(bǔ)償金，這一算差距就出來(lái)了。要是按之前正常上班的月平均工資算，10年工齡就是10個(gè)月工資，加上N+1的1個(gè)月，總共11個(gè)月，算下來(lái)就是11萬(wàn)。要是按離職前12個(gè)月也就是息崗期間的收入算，每個(gè)月平均才3000，11個(gè)月總共才3萬(wàn)3，一下子差了快8萬(wàn)，這錢(qián)放到普通人身上，差不多是一兩年的生活費(fèi)了，換誰(shuí)能不心疼。

也不能一竿子打翻所有做息崗安排的企業(yè)，真要是遇到了行業(yè)寒冬，企業(yè)一時(shí)半會(huì)兒轉(zhuǎn)不開(kāi)，和員工說(shuō)好共渡難關(guān)，最后算補(bǔ)償金的時(shí)候依舊按息崗前的正常工資算，那打工人其實(shí)也能理解。就怕那種從一開(kāi)始就憋著壞的，根本沒(méi)打算讓你回去上崗，就是故意用息崗?fù)现?，拖夠一年再跟你解除合同，剛好能用上低基?shù)算補(bǔ)償。

這種操作說(shuō)白了就是變相裁員，還想少給甚至不給你該拿的補(bǔ)償，完完全全就是在侵害打工人的合法權(quán)益。遇上這種事，打工人怎么選都難受，現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)什么行情大伙都門(mén)清，隨便裸辭找工作，大概率就是空窗好幾個(gè)月，連生活費(fèi)都成問(wèn)題。要是接著熬，每個(gè)月拿那點(diǎn)生活費(fèi)，物價(jià)漲得這么快，說(shuō)不定連房租都交不起，最后拿到的補(bǔ)償還少一大截，怎么選都是虧。

其實(shí)開(kāi)公司做生意，本來(lái)就有起有伏，誰(shuí)也不能保證一直順風(fēng)順?biāo)Ｕ嬉怯龅搅诉^(guò)不去的坎，不妨打開(kāi)天窗說(shuō)亮話(huà)，和員工好好協(xié)商，該裁員就按規(guī)矩給補(bǔ)償，該共渡難關(guān)就實(shí)打?qū)嵳f(shuō)清楚方案，別玩這些暗戳戳的小心思。本來(lái)就是互相成就的關(guān)系，你算計(jì)員工，最后寒了人心，就算熬過(guò)去了，留下來(lái)的人也寒心，真鬧到勞動(dòng)部門(mén)那邊，企業(yè)還要賠更多，得不償失。

說(shuō)到底，打工人本來(lái)就是弱勢(shì)一方，遇上這種事一定要多留個(gè)心眼，別被公司給的那點(diǎn)“人性化”假象騙了，該維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候絕對(duì)不能軟。

參考資料：工人日?qǐng)?bào) 企業(yè)息崗隱形侵害勞動(dòng)者權(quán)益