隨著延遲退休的落地執(zhí)行，退休有著三點(diǎn)較大的變化：

第一點(diǎn)是法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲，男職工逐步從60歲延遲至63歲，女職工逐步從50歲延遲至55歲，女干部逐步從55歲延遲至58歲。

第二點(diǎn)是根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》推出，退休方式不僅可以按照法定退休年齡選擇退休還有了彈性的退休年齡選擇，彈性提前退休以及彈性延遲退休給予了退休人員在延遲退休背景下更多的選擇的空間。

那么第三點(diǎn)變化是最低繳費(fèi)年限的逐步延長(zhǎng)，逐步從15年提高至20年。這里的最低繳費(fèi)年限的延長(zhǎng)不同于法定退休年齡的延遲以及退休方式的變化，最低繳費(fèi)年限的逐步延長(zhǎng)是從2030年開(kāi)始延長(zhǎng)至15年+6個(gè)月，之后按照每過(guò)1年延長(zhǎng)半年逐步延遲到2039年20年。所以可以看出最低繳費(fèi)年限在2025年到2029年期間有著五年的緩沖期，所以2027年退休人員繳夠15年還是有可能退休的！

同時(shí)還需要明確在2025年到2029年期間最低繳費(fèi)年限滿15年退休，還應(yīng)該考慮多種退休選擇之下的退休時(shí)間！

這里還要進(jìn)行退休時(shí)間的考量，隨著延遲退休的開(kāi)始以后，在退休方式的變化下，退休并非固定時(shí)間節(jié)點(diǎn)的“唯一選擇”而是根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的推出有著彈性提前退休，彈性延遲退休以及按照改革后的法定退休年齡的多種選擇，多種不同的選擇之下有著退休時(shí)間的不同，那么隨著退休時(shí)間的不同下最低繳費(fèi)年限也可能發(fā)生變化。所以這里將退休人員退休時(shí)間分成了三個(gè)階段，第一個(gè)階段是在2025年到2029年期間，退休人員的退休時(shí)間或者是法定退休年齡在此期間，那么該退休人員繳夠最低繳費(fèi)15年即可辦理退休。

這里有朋友問(wèn)什么叫做法定退休年齡在2025年到2029年期間仍然可以按照最低繳費(fèi)年限的退休？

因?yàn)榧僭O(shè)該人員改革后的法定退休時(shí)間是2027年，如果該人員在達(dá)到法定退休年齡以后本人有意愿跟所在單位協(xié)商一致的情況下還可以進(jìn)行最長(zhǎng)三年的彈性延遲退休，那么如果該人員選擇了3年的彈性延遲退休在2027+3年=2030年退休的話，雖然在2030年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限是15年+6個(gè)月，已經(jīng)開(kāi)始了延長(zhǎng)，但是彈性延遲退休僅需要退休人員繳夠改革后的法定退休年齡對(duì)應(yīng)年限的最低繳費(fèi)年限即可，也就是繳夠2027年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限15年即可！這點(diǎn)對(duì)于彈性延遲退休選擇之下的最低繳費(fèi)年限是需要明確的。

同時(shí)在第二個(gè)階段是2030年開(kāi)始到2039年期間，由于最低繳費(fèi)年限的逐步延長(zhǎng)，退休人員的不同選擇之下對(duì)于最低繳費(fèi)年限的要求也是有所不同以及變化的，假設(shè)該人員原法定退休時(shí)間是在2031年，改革后的法定退休時(shí)間是在2033年，那么2031年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限是16年，2033年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限是17年，可以看出如果該人員進(jìn)行彈性提前退休最早可以在原法定年齡退休最低繳費(fèi)年限滿足16年即可，如果按照改革后的法定退休年齡最低繳費(fèi)年限則需要滿足17年，不同選擇之下最低繳費(fèi)年限有著17-16=1年的差距，所以這里更是在2030年到2039年期間還需要結(jié)合退休人員退休時(shí)間具體分析。

最后一個(gè)階段在2039年以后隨著最低繳費(fèi)年限的完成可能意味著2039年以后的退休人員將按照20年最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所以這里也同時(shí)在2039年以后退休的人員提前做好退休規(guī)劃，以免發(fā)生達(dá)到了退休年齡未繳夠年限無(wú)法退休的尷尬局面。