極目新聞評論員 紀平

一則離奇又扎心的新聞，引發(fā)熱議。

寧夏男子謝某，冒用哥哥的身份，在一家企業(yè)干了35年。從青年到退休，他兢兢業(yè)業(yè)上班、領工資、繳社保，退休后領了一年養(yǎng)老金，卻突然被停發(fā)。

多次信訪無果，仲裁被拒，謝某只能起訴公司，請求確認自己與公司的勞動關系。

一審法院認定，他與公司存在35年勞動關系。公司不服上訴，二審法院最終改判：雙方自1995年1月1日至2021年9月存在事實勞動關系。（3月13日 紅星新聞）

有人說，謝某冒用身份，本身就違規(guī)，不該得到保護。

這話有道理，但不全對。

冒用他人身份，確實違反規(guī)定，這是謝某的過錯。但我們不能忘了，35年的勞動付出，是真實存在的。

每天按時上下班，完成公司安排的工作，遵守單位的規(guī)章制度，拿的是自己辛苦勞動換來的工資。這些，都是事實。

法律保護的，是“勞動本身”。

什么是事實勞動關系？說白了，就是沒簽合法書面合同，或者合同有瑕疵，但勞動者確實為用人單位付出了勞動，雙方形成了實際的用工關系。

謝某雖然用了哥哥的名字簽合同，但真正干活的是他，接受公司管理的是他，創(chuàng)造價值的也是他。確定勞動關系，沒有異議。

二審判決還有一個關鍵，體現了法律的嚴謹：法不溯及既往。

我國《中華人民共和國勞動法》是1995年元旦起正式施行的。這意味著，1995年之前的用工關系，不能用現在的勞動法來評判，要按當時的政策規(guī)定來算。

謝某1986年就開始工作，那會兒勞動法還沒實施。當時的用工制度、社保政策和現在大不相同。二審法院沒有一刀切認定35年勞動關系，而是只確認了1995年之后的部分，既守住了法律底線，也尊重了歷史事實。

這不是“和稀泥”，而是法治的溫度與尺度。

勞動者的付出，值得被看見、被保護。不管身份有沒有瑕疵，只要實實在在付出了勞動，就該享有相應的權利。

同時，法律也不縱容過錯。謝某冒用身份的行為，依然要承擔相應責任，比如社保信息需要更正，才能正常領取養(yǎng)老金。

這起案件，給社會上了一課：用工要講規(guī)矩，身份不能造假；但勞動從不會被辜負，法律會守住每一個勞動者的合法權益，既合理，又合規(guī)。

（來源：極目新聞）