「問(wèn)題的提出」

未經(jīng)審批不算加班？勞動(dòng)者該如何處理？

「法律解答」

第一，勞動(dòng)者確實(shí)有證據(jù)能夠證明公司安排了加班，但公司拒絕加班審批。

這種情形在實(shí)踐中較為常見(jiàn)，主要由于額外增加的工作任務(wù)和客戶需求無(wú)法及時(shí)計(jì)算出工時(shí)，雙方對(duì)于加班工時(shí)不確定，于是采取了先加班后補(bǔ)審批。此時(shí)，倘若勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，用人單位事后不批，那么勞動(dòng)者妥妥的會(huì)吃啞巴虧。但勞動(dòng)者加班事實(shí)確已存在，用人單位以有加班審批制對(duì)抗已實(shí)際存在的事實(shí)并沒(méi)有法律依據(jù)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此可以主張加班工資。

據(jù)此，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要注意從以下三方面搜集證據(jù)：

第一，工作狀態(tài)。持續(xù)性的為用人單位提供勞動(dòng)，例如用人單位組織的會(huì)議、打卡記錄、門禁或監(jiān)控錄像等等。

第二，勞動(dòng)成果。向用人單位或管理層交付的具體內(nèi)容，例如工作往來(lái)郵件、PPT、報(bào)表、工作日志、設(shè)計(jì)圖等等。

第三，工作指令。由用人單位或管理層發(fā)出的必須要做的具體事項(xiàng)，例如微信聊天記錄，郵件通知、會(huì)議紀(jì)要、車費(fèi)報(bào)銷憑證等 等。

第二，公司存在加班審批制，但從未有執(zhí)行過(guò)。

這種情形在實(shí)踐中也比較常見(jiàn)。主要原因在于一些老板和HR法律知識(shí)不足，從網(wǎng)上搞下來(lái)一堆合同和制度卻抓不住重點(diǎn)，或者老板對(duì)于管理工作和制度落實(shí)執(zhí)行工作不夠用心，從而導(dǎo)致空有制度沒(méi)有落實(shí)。此時(shí)，勞動(dòng)者也可以主張加班費(fèi)。

例如發(fā)放過(guò)加班工資卻沒(méi)有審批流程，老板點(diǎn)頭就可以。

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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