于東來個(gè)人賬號截圖于東來個(gè)人賬號截圖于東來個(gè)人賬號截圖

3月14日上午，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺再次發(fā)文，對胖東來40億元資產(chǎn)分配的情況予以說明。

胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺再次發(fā)文

于東來表示，資產(chǎn)分配其實(shí)是胖東來已經(jīng)持續(xù)二十多年的分配體制，只是因?yàn)榻谝▔糁情T店，所以把資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為股本，目的是讓資產(chǎn)擁有人明細(xì)明確，資金在公司繼續(xù)使用。

于東來還提到，自己的占比5%左右（編者注：約為2億元人民幣），就是這樣的體制才成就了今天的胖東來和優(yōu)秀的、自信的、充滿善和愛的胖東來團(tuán)隊(duì)。

此外，于東來還就網(wǎng)絡(luò)上故意扭曲事實(shí)、含沙射影制造社會矛盾、制造零元購等歪曲事實(shí)的造謠言論予以斥責(zé)。

胖東來40億分配詳情

據(jù)此前報(bào)道，3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文分享胖東來經(jīng)驗(yàn)，公布公司40億元資產(chǎn)利潤的分配標(biāo)準(zhǔn)：管理團(tuán)隊(duì)占比約50%，員工占比約50%。未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤的50%給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金、50%歸股東收益。

于東來表示，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關(guān)心、產(chǎn)生信任。目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力，再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

記者注意到，于東來此次公開的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，胖東來集團(tuán)合計(jì)員工10194人，資產(chǎn)總額379290萬元（約37.93億元）。其中：

管理團(tuán)隊(duì)：共718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%，對應(yīng)資產(chǎn)151410萬元，占比39.9%，12名店長每人分配2000萬元，共計(jì)2.4億元；

技術(shù)團(tuán)隊(duì)：共563人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%，對應(yīng)資產(chǎn)46820萬元，占比12.3%；

員工：共8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%，對應(yīng)資產(chǎn)181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%。

胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)文

3月11日，針對40億資產(chǎn)利潤分配方案，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺再次發(fā)長文回應(yīng)：“這是真實(shí)的情況，不要再猜想了！”

于東來表示，26年以來，胖東來追求的是靠制度和股份制的運(yùn)營模式。早期股東屬于無償贈予和代持方式。分配依照公平原則，按崗位價(jià)值規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。

于東來明確表示，關(guān)愛員工的方式很多，對于普通企業(yè)或經(jīng)營者來說，提高管理團(tuán)隊(duì)員工工資收入和獎(jiǎng)金是最科學(xué)最有效的方法。

他稱，總體來說，胖東來的目的是遵循國際企業(yè)運(yùn)營模式的基礎(chǔ)上，探索一種更加科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)運(yùn)營模式；強(qiáng)化投資者和企業(yè)對員工和管理者的尊重、認(rèn)可和關(guān)愛，平衡貧富差距。

極目新聞綜合報(bào)道

（來源：極目新聞）