比起把八小時(shí)工作制變成七小時(shí)工作制，對(duì)當(dāng)下中國(guó)而言，更重要的是先落實(shí)八小時(shí)工作制。

今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、隆基綠能董事長(zhǎng)鐘寶申聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與高質(zhì)量用工，提出縮工時(shí)、提待遇、強(qiáng)追溯的組合式改革建議。

他建議將每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)縮短至7小時(shí)，大幅提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)化支付硬約束，同時(shí)建立加班報(bào)酬五年追溯機(jī)制，以制度剛性規(guī)范企業(yè)加班行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者休息權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

超長(zhǎng)時(shí)間工作已經(jīng)常態(tài)化

就在不久前，德國(guó)總理默茨在訪華結(jié)束回到德國(guó)之后發(fā)表演講時(shí)還表示，德國(guó)現(xiàn)在部分企業(yè)已經(jīng)每個(gè)星期只工作四天，而且很多人希望能夠普遍實(shí)行四天工作制。他批評(píng)這種觀點(diǎn)說(shuō)，如果德國(guó)再不努力工作，還是想著增加假期和休息時(shí)間，德國(guó)就會(huì)被中國(guó)趕超。

國(guó)內(nèi)媒體以十分得意的態(tài)度報(bào)道了這一消息，但國(guó)內(nèi)網(wǎng)友看到這個(gè)消息后卻開(kāi)心不起來(lái)，因?yàn)橹袊?guó)網(wǎng)友更羨慕德國(guó)那種禁止隨意加班、嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制的情況。

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2024年中國(guó)企業(yè)平均勞動(dòng)時(shí)間為48.6小時(shí)，2025年有所下降，為48.5小時(shí)。但在全球主要經(jīng)濟(jì)體里，中國(guó)企業(yè)員工的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)仍然處在最長(zhǎng)之列。

以前的三班倒、兩班倒之類(lèi)勞動(dòng)時(shí)間超長(zhǎng)的情況主要出現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)，也就是所謂的流水線化的工廠，但近十幾年來(lái)，先通過(guò)某些高科技企業(yè)，尤其是IT行業(yè)，之后逐步蔓延到了幾乎所有的行業(yè)，996、007之類(lèi)的情況已經(jīng)相當(dāng)普遍。

而且，因?yàn)樵S多體制內(nèi)企事業(yè)單位加班的情況相對(duì)較少，所以個(gè)別行業(yè)和企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間還要更長(zhǎng)一些，尤其是在部分高科技企業(yè)，隨意加班，超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間已經(jīng)是普遍存在的問(wèn)題。

有些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益比較好，雖然勞動(dòng)時(shí)間比較長(zhǎng)，但加班費(fèi)還能給得比較足，而有些企業(yè)的加班完全是常態(tài)化的，并且部分行業(yè)和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間本身就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)8小時(shí)的，部分行業(yè)和企業(yè)甚至可以達(dá)到14小時(shí)。

勞動(dòng)時(shí)間為什么越來(lái)越長(zhǎng)？

出現(xiàn)這種工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)的情況有多方面的原因。雖然勞動(dòng)者從主觀意愿上并不愿意接受這種情況，但卻又不得不主動(dòng)選擇這么做。

首先是在缺乏有效約束和監(jiān)管的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)不足，企業(yè)作為用工方處于主動(dòng)地位，而勞動(dòng)者的權(quán)益卻經(jīng)常被無(wú)視。

尤其是在近幾年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的背景下，多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇減員增效，但需要做的工作總量并未減少，只能把原本需要三個(gè)人的工作交給兩個(gè)人做，或者把五個(gè)人的工作交給三個(gè)人，乃至兩個(gè)人去做。

而且，因?yàn)榫蜆I(yè)壓力較大，勞動(dòng)者都擔(dān)心自己如果不配合企業(yè)提出的加班要求就會(huì)被裁員，所以只能選擇忍氣吞聲，被迫接受。

其次，越來(lái)越多的行業(yè)都學(xué)會(huì)了此前在制造業(yè)企業(yè)普遍存在的薪酬體系，也就是規(guī)定一個(gè)較低的基礎(chǔ)工資，將每個(gè)員工的工資的主要部分都變成了績(jī)效。

比如一個(gè)企業(yè)不加班的情況下，每個(gè)員工只需要工作八小時(shí)，月工資五千。但如果把工資結(jié)構(gòu)改成基本工資兩千，剩下的部分按照所謂的多勞多得的方式，改為計(jì)件工資制，那么就會(huì)有一部分人主動(dòng)選擇通過(guò)增加勞動(dòng)時(shí)間，來(lái)獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，從而將其他不愿意加班的員工排擠出去。

第三，大量所謂的靈活就業(yè)工作崗位的出現(xiàn)，也導(dǎo)致勞動(dòng)時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)。在近幾年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣的背景下，越來(lái)越多的失業(yè)人員被迫加入了送外賣(mài)、送快遞、開(kāi)網(wǎng)約車(chē)的行列，成為所謂的靈活就業(yè)勞動(dòng)者。

而這種行業(yè)都是做一單拿一單的錢(qián)，根本沒(méi)有基本工作，為了獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只能增加勞動(dòng)時(shí)間的投入。快遞、外賣(mài)和網(wǎng)約車(chē)行業(yè)目前在許多城市的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)都達(dá)到了12到16個(gè)小時(shí)。

而當(dāng)這個(gè)行業(yè)里的所有從業(yè)者都被迫增加勞動(dòng)時(shí)間之后，因?yàn)檫呺H效益遞減，其實(shí)所有人的利益都是受損的，即使投入更多的勞動(dòng)時(shí)間，也無(wú)法得到更高的勞動(dòng)報(bào)酬。

大家都加班，等于都不加班

越來(lái)越多的行業(yè)普遍化的超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間帶來(lái)了一系列的問(wèn)題。

首先是形成了內(nèi)卷化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。只要有人通過(guò)增加勞動(dòng)時(shí)間投入，就能獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，就會(huì)有其他人也被動(dòng)跟隨，也這么做。而當(dāng)這個(gè)行業(yè)里這么做的人越來(lái)越多的時(shí)候，所有人的利益都會(huì)受損，投入的時(shí)間越多，勞動(dòng)報(bào)酬不但不增加，反而會(huì)減少。尤其是勞動(dòng)者的單位勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬，會(huì)明顯下降。

而且，這種勞動(dòng)者個(gè)體之間的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)在大數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的鼓勵(lì)下，所有人都被困在了這個(gè)系統(tǒng)里，而無(wú)法解套，除非退出這個(gè)行業(yè)。

其次，超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間必然會(huì)損害勞動(dòng)者的身體健康，并導(dǎo)致這些行業(yè)的從業(yè)者的行為短期化，缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃和發(fā)展空間。

比如在外賣(mài)行業(yè)，經(jīng)?？梢钥吹酵赓u(mài)員猝死在工作崗位上。而這背后是他們長(zhǎng)時(shí)間的超長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間損害健康的結(jié)果。

第三，因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致這些人幾乎除了必要的休息時(shí)間之外，都在勞動(dòng)，沒(méi)有多少屬于自己的時(shí)間去休閑、娛樂(lè)和學(xué)習(xí)，進(jìn)而導(dǎo)致消費(fèi)潛力很難真正被挖掘出來(lái)。

如果一個(gè)人工作八小時(shí)，下班之后還可以和朋友聚會(huì)，或者去談戀愛(ài)，看電影，逛商場(chǎng)，但如果工作十小時(shí)，加上上下班的通勤時(shí)間，那就基本上沒(méi)有業(yè)余生活了。當(dāng)所有人都沒(méi)有業(yè)余生活的時(shí)候，除了衣食住行等生活必需品之外，也就沒(méi)有什么其它的消費(fèi)了。