你要是不會(huì)跑步就不要應(yīng)聘這家公司！

最近有網(wǎng)友爆料稱，在湖南的一家教培機(jī)構(gòu)的公司招聘頁上寫著，每周必須要參加一次“體育課”，去慢跑3~5公里，而且要求轉(zhuǎn)正后配速需要達(dá)到8分以內(nèi)。

隨后，該事情迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議！

有人就質(zhì)疑：你們到底是在招銷售還是在招運(yùn)動(dòng)員呢？

甚至有求職者紛紛表示，別說3公里了，1公里我都跑不動(dòng)，這樣的公司只能放棄了。

而在隨后的網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵后，該企業(yè)的HR也說明了：

“要求跑步只是企業(yè)的一種文化，不是說某一崗位要做到，而是全員工都必須參與。

另外，跑步也不是每天都跑，一周跑一次即可，就在辦公樓的下面跑就可以了，關(guān)鍵也是利用上班時(shí)間去跑，根本不會(huì)耽誤員工的休息時(shí)間。

對于8分以內(nèi)的配速要求屬于正常水平了，而且現(xiàn)在公司的現(xiàn)有員工都養(yǎng)成跑步習(xí)慣了，甚至不跑都不舒服。

平時(shí)我們跑步也會(huì)有一些現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，還有榮譽(yù)，退出跑步文化對于公司的成本也是增加的了，并非像網(wǎng)上講的那樣去刁難員工！”

而且相關(guān)的記者隨后采訪了該教培的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人表示，跑步文化已經(jīng)持續(xù)3年了，關(guān)于設(shè)立這個(gè)活動(dòng)也是為了鼓勵(lì)員工多出去動(dòng)一動(dòng)，畢竟長期的坐在辦公室內(nèi)職業(yè)病太多了。

而且試用期的員工我們也沒有硬性要求的，只要你的配速在10分以內(nèi)即可，轉(zhuǎn)正后才會(huì)有一些要求，必須通過APP截圖記錄成績，女生需要在24分鐘內(nèi)完成3公里，男生需要在40分鐘內(nèi)完成5公里，也就是我們說的配速必須要在8分以內(nèi)。

如果沒有達(dá)標(biāo)的員工，就會(huì)要求進(jìn)行補(bǔ)跑，多去跑1公里就可以了！

當(dāng)然，這樣的公司對于愛好跑步的人來說確實(shí)是不足為談，畢竟3、5公里都是家常便飯，配速8分內(nèi)更是輕輕松松。

但對于那些從來不運(yùn)動(dòng)的人，確實(shí)還是存在一定難度的！

不過話又說回來，這樣的公司文化初衷也是為了員工好，畢竟跑一跑也是鍛煉了自己的身體，更何況又不占用下班時(shí)間，跑好了還有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)拿。

這對于員工來講，應(yīng)該是屬于一舉兩得的好處。

其實(shí)像這樣具有跑步的文化公司還是值得提倡的，比如之前安徽一家公司也是為了鼓勵(lì)員工跑步，只要每次跑步不低于5公里且在50分鐘以內(nèi)完成就會(huì)拿到獎(jiǎng)勵(lì)，最高500元。

該公司開展這個(gè)活動(dòng)不到一個(gè)月，就發(fā)出了約5000元的獎(jiǎng)勵(lì)！

這樣的文化活動(dòng)在網(wǎng)上有支持的，也有反對的。

支持者表示：這是良心企業(yè)，為員工長遠(yuǎn)負(fù)責(zé)，拿出上班時(shí)間、花錢組織你鍛煉，還發(fā)獎(jiǎng)金！簡直是業(yè)界清流……

反對者則說：鍛煉應(yīng)該自愿，不應(yīng)成為雇傭門檻，而且工作的核心能力是溝通與專業(yè)，不是跑步，對于跑得慢、身體不適的人，在這樣的氛圍下壓力是巨大的，根本就不是福利。

對于這樣的企業(yè)跑步文化，你是怎么看的呢？