3月9日，青海省總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向全省各用人單位發(fā)出青海工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)守安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，依法保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，助力企業(yè)健康發(fā)展。

提示函提醒，用人單位不得以婚姻狀況、生育情況、性別、民族等為由設(shè)置就業(yè)限制；嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人；不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件或向勞動(dòng)者收取財(cái)物。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)的合法權(quán)益，不得設(shè)置不合理限制。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理約定雙方權(quán)利義務(wù)。

同時(shí)，提醒用人單位自覺(jué)履行勞動(dòng)報(bào)酬支付的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按月足額支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。落實(shí)最低工資保障制度，科學(xué)制定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，依法維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位合理安排勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，確需安排勞動(dòng)者加班的，每周不超過(guò)44小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并依法及時(shí)足額支付加班工資。在休息日和法定節(jié)假日支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。

提示函提出，用人單位及時(shí)足額參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定情形的，自用工之日起30日內(nèi)即辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并足額繳納社保；對(duì)不完全符合勞動(dòng)關(guān)系情形的，為其投保人身意外、職業(yè)傷害等商業(yè)保險(xiǎn)，并引導(dǎo)其參加靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)。平臺(tái)企業(yè)可通過(guò)購(gòu)買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升就業(yè)人員保障水平。積極建立集體協(xié)商制度，通過(guò)協(xié)商的方式解決勞動(dòng)糾紛，調(diào)整職工崗位或解除勞動(dòng)合同的，與職工協(xié)商。

此外，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域企業(yè)開展行業(yè)性集體協(xié)商，科學(xué)合理確定計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬支付辦法、勞動(dòng)量與勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、訂單分配、獎(jiǎng)懲制度、補(bǔ)充保險(xiǎn)等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。用人單位要組織復(fù)工前安全生產(chǎn)大檢查，全面排查隱患。設(shè)備停止運(yùn)行較長(zhǎng)時(shí)間，要做好設(shè)備設(shè)施檢查，防止帶病或帶隱患運(yùn)行；全面檢查電氣線路、?；贰⑾涝O(shè)施、倉(cāng)儲(chǔ)等方面的隱患。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者 邢生祥）

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