“職來(lái)職往，前途寬廣?！边@句曾響徹電視熒屏的經(jīng)典口號(hào)，時(shí)隔多年將再度暖心回蕩。由BOSS直聘獨(dú)家冠名的江蘇衛(wèi)視《職來(lái)職往2026》今日官宣煥新回歸，將于3月14日起每周六晚21:45，在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。從2010年初播成為行業(yè)開拓者，到如今緊扣新時(shí)代就業(yè)脈搏升級(jí)回歸，這檔陪伴無(wú)數(shù)人走過(guò)擇業(yè)迷茫的節(jié)目，將繼續(xù)搭建起求職者與企業(yè)的溝通對(duì)接橋梁，守護(hù)每一份職場(chǎng)追夢(mèng)的初心。

就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。今年，江蘇省計(jì)劃籌集傳統(tǒng)崗位300萬(wàn)個(gè)以上，開發(fā)政策性崗位20萬(wàn)個(gè)以上，深度挖掘低空經(jīng)濟(jì)、具身智能等新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)崗位200萬(wàn)個(gè)以上，同時(shí)對(duì)高校畢業(yè)生全面推行1151幫扶措施，即提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、5次崗位推薦、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)，打出穩(wěn)就業(yè)“組合拳”?！堵殎?lái)職往2026》的回歸，恰是對(duì)這一社會(huì)需求的精準(zhǔn)回應(yīng)，以成熟IP的情懷底蘊(yùn)，結(jié)合全新的內(nèi)容設(shè)計(jì)，為就業(yè)市場(chǎng)供需兩端提供切實(shí)可行的解決方案。

職場(chǎng)“回憶殺”來(lái)襲，描摹一代人的成長(zhǎng)底色

2010年，《職來(lái)職往》以新穎的求職真人秀形式，打破了職場(chǎng)信息的壁壘，成為無(wú)數(shù)年輕人愛不釋手的“求職寶典”。舞臺(tái)之上，求職者帶著最真實(shí)的擇業(yè)渴望，或青澀莽撞地吐露自己的職業(yè)夢(mèng)想，或從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)達(dá)人的犀利提問(wèn)；而職場(chǎng)達(dá)人們則以專業(yè)又真誠(chéng)的點(diǎn)評(píng)，發(fā)現(xiàn)求職者的閃光點(diǎn)，點(diǎn)出他們的問(wèn)題與不足，在一次次堅(jiān)定的選擇中完成與求職者的雙向奔赴。400+期節(jié)目、1500+求職者謀得心儀職位、30+職場(chǎng)達(dá)人的專業(yè)分享，讓這檔節(jié)目超越了綜藝節(jié)目本身，成為電視媒體服務(wù)社會(huì)民生的標(biāo)桿之作。

時(shí)間來(lái)到2026年，當(dāng)年的求職者們?cè)缫殉蔀槁殘?chǎng)中堅(jiān)力量，但新一代的追夢(mèng)人正源源不斷涌入市場(chǎng)。節(jié)目將繼續(xù)由李響坐鎮(zhèn)主持，劉同、陳默、岳屾山等“老伙計(jì)”，將與新加盟的優(yōu)質(zhì)企業(yè)面試官，組成陣容強(qiáng)大的面試團(tuán)。他們不僅帶著誠(chéng)意滿滿的理想offer而來(lái)，更將憑借多年職場(chǎng)深耕的積淀，為職場(chǎng)新人答疑解惑、指點(diǎn)迷津，讓這場(chǎng)職場(chǎng)對(duì)接更具深度與溫度。

三大煥新升級(jí)，深度適配新時(shí)代就業(yè)生態(tài)

2026煥新歸來(lái)的《職來(lái)職往2026》將分為春招季、秋招季兩季，精準(zhǔn)覆蓋就業(yè)招聘“主戰(zhàn)場(chǎng)”，切實(shí)呼應(yīng)求職者全周期就業(yè)需求。節(jié)目深度貼合當(dāng)下真實(shí)的招聘市場(chǎng)與求職需求，從模式、內(nèi)容到陣容，完成了全方位升級(jí)，實(shí)現(xiàn)從“面試”到“入職”的一站式落地。

模式上，節(jié)目打破傳統(tǒng)求職單向選擇的邏輯，從企業(yè)“滅燈挑錯(cuò)”的評(píng)判模式，升級(jí)為發(fā)掘求職者自身閃光點(diǎn)的賦能模式。企業(yè)面試官可以隨時(shí)爆燈拋出橄欖枝，同步明確崗位與薪酬待遇，大幅拓寬求職者的選擇空間，讓雙向匹配更高效、更真誠(chéng)。

內(nèi)容上，緊扣“謀定而后動(dòng)”的求職理念，求職者需要在正式錄制時(shí)確認(rèn)一家企業(yè)為主面試崗位，讓求職更具針對(duì)性。節(jié)目設(shè)置求職摸底、能力試煉、智辯沖刺、終選時(shí)刻四個(gè)環(huán)節(jié)，層層遞進(jìn)完成求職者的能力考核，高度還原真實(shí)職場(chǎng)的招聘流程。

陣容上，精準(zhǔn)匹配當(dāng)下新經(jīng)濟(jì)就業(yè)環(huán)境需求，邀請(qǐng)了安頓、科大訊飛、博思得電氣、星辰未來(lái)汽車、天創(chuàng)機(jī)器人等新興行業(yè)企業(yè)代表加盟，既為求職者提供了海量真實(shí)的優(yōu)質(zhì)崗位，也讓觀眾得以窺見各行業(yè)的最新人才需求趨勢(shì)，為擇業(yè)與職業(yè)規(guī)劃提供最實(shí)用的參考。同時(shí)，節(jié)目邀請(qǐng)資深人力資源專家組成助力團(tuán)，從簡(jiǎn)歷優(yōu)化到面試技巧全方位指導(dǎo)，為求職者的職場(chǎng)之路保駕護(hù)航。

當(dāng)熟悉的舞臺(tái)重新開啟，當(dāng)溫暖的職場(chǎng)陪伴再度上線，愿每一位懷揣夢(mèng)想的職場(chǎng)人，都能在這方舞臺(tái)上找到屬于自己的未來(lái)方向；愿每一家求賢若渴的企業(yè)，都能遇見志同道合的伙伴。3月14日起，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《BOSS直聘·職來(lái)職往2026》與你共赴職場(chǎng)新約，讓每一份努力都閃閃發(fā)光！全行業(yè)BOSS集結(jié)！《職來(lái)職往2026》春招啟航，重出“職場(chǎng)江湖”

“職來(lái)職往，前途寬廣。”這句曾響徹電視熒屏的經(jīng)典口號(hào)，時(shí)隔多年將再度暖心回蕩。由BOSS直聘獨(dú)家冠名的江蘇衛(wèi)視《職來(lái)職往2026》今日官宣煥新回歸，將于3月14日起每周六晚21:45，在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。從2010年初播成為行業(yè)開拓者，到如今緊扣新時(shí)代就業(yè)脈搏升級(jí)回歸，這檔陪伴無(wú)數(shù)人走過(guò)擇業(yè)迷茫的節(jié)目，將繼續(xù)搭建起求職者與企業(yè)的溝通對(duì)接橋梁，守護(hù)每一份職場(chǎng)追夢(mèng)的初心。

就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。今年，江蘇省計(jì)劃籌集傳統(tǒng)崗位300萬(wàn)個(gè)以上，開發(fā)政策性崗位20萬(wàn)個(gè)以上，深度挖掘低空經(jīng)濟(jì)、具身智能等新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)崗位200萬(wàn)個(gè)以上，同時(shí)對(duì)高校畢業(yè)生全面推行1151幫扶措施，即提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、5次崗位推薦、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)，打出穩(wěn)就業(yè)“組合拳”?！堵殎?lái)職往2026》的回歸，恰是對(duì)這一社會(huì)需求的精準(zhǔn)回應(yīng)，以成熟IP的情懷底蘊(yùn)，結(jié)合全新的內(nèi)容設(shè)計(jì)，為就業(yè)市場(chǎng)供需兩端提供切實(shí)可行的解決方案。

職場(chǎng)“回憶殺”來(lái)襲，描摹一代人的成長(zhǎng)底色

2010年，《職來(lái)職往》以新穎的求職真人秀形式，打破了職場(chǎng)信息的壁壘，成為無(wú)數(shù)年輕人愛不釋手的“求職寶典”。舞臺(tái)之上，求職者帶著最真實(shí)的擇業(yè)渴望，或青澀莽撞地吐露自己的職業(yè)夢(mèng)想，或從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)達(dá)人的犀利提問(wèn)；而職場(chǎng)達(dá)人們則以專業(yè)又真誠(chéng)的點(diǎn)評(píng)，發(fā)現(xiàn)求職者的閃光點(diǎn)，點(diǎn)出他們的問(wèn)題與不足，在一次次堅(jiān)定的選擇中完成與求職者的雙向奔赴。400+期節(jié)目、1500+求職者謀得心儀職位、30+職場(chǎng)達(dá)人的專業(yè)分享，讓這檔節(jié)目超越了綜藝節(jié)目本身，成為電視媒體服務(wù)社會(huì)民生的標(biāo)桿之作。

時(shí)間來(lái)到2026年，當(dāng)年的求職者們?cè)缫殉蔀槁殘?chǎng)中堅(jiān)力量，但新一代的追夢(mèng)人正源源不斷涌入市場(chǎng)。節(jié)目將繼續(xù)由李響坐鎮(zhèn)主持，劉同、陳默、岳屾山等“老伙計(jì)”，將與新加盟的優(yōu)質(zhì)企業(yè)面試官，組成陣容強(qiáng)大的面試團(tuán)。他們不僅帶著誠(chéng)意滿滿的理想offer而來(lái)，更將憑借多年職場(chǎng)深耕的積淀，為職場(chǎng)新人答疑解惑、指點(diǎn)迷津，讓這場(chǎng)職場(chǎng)對(duì)接更具深度與溫度。

三大煥新升級(jí)，深度適配新時(shí)代就業(yè)生態(tài)

2026煥新歸來(lái)的《職來(lái)職往2026》將分為春招季、秋招季兩季，精準(zhǔn)覆蓋就業(yè)招聘“主戰(zhàn)場(chǎng)”，切實(shí)呼應(yīng)求職者全周期就業(yè)需求。節(jié)目深度貼合當(dāng)下真實(shí)的招聘市場(chǎng)與求職需求，從模式、內(nèi)容到陣容，完成了全方位升級(jí)，實(shí)現(xiàn)從“面試”到“入職”的一站式落地。

模式上，節(jié)目打破傳統(tǒng)求職單向選擇的邏輯，從企業(yè)“滅燈挑錯(cuò)”的評(píng)判模式，升級(jí)為發(fā)掘求職者自身閃光點(diǎn)的賦能模式。企業(yè)面試官可以隨時(shí)爆燈拋出橄欖枝，同步明確崗位與薪酬待遇，大幅拓寬求職者的選擇空間，讓雙向匹配更高效、更真誠(chéng)。

內(nèi)容上，緊扣“謀定而后動(dòng)”的求職理念，求職者需要在正式錄制時(shí)確認(rèn)一家企業(yè)為主面試崗位，讓求職更具針對(duì)性。節(jié)目設(shè)置求職摸底、能力試煉、智辯沖刺、終選時(shí)刻四個(gè)環(huán)節(jié)，層層遞進(jìn)完成求職者的能力考核，高度還原真實(shí)職場(chǎng)的招聘流程。

陣容上，精準(zhǔn)匹配當(dāng)下新經(jīng)濟(jì)就業(yè)環(huán)境需求，邀請(qǐng)了安頓、科大訊飛、博思得電氣、星辰未來(lái)汽車、天創(chuàng)機(jī)器人等新興行業(yè)企業(yè)代表加盟，既為求職者提供了海量真實(shí)的優(yōu)質(zhì)崗位，也讓觀眾得以窺見各行業(yè)的最新人才需求趨勢(shì)，為擇業(yè)與職業(yè)規(guī)劃提供最實(shí)用的參考。同時(shí)，節(jié)目邀請(qǐng)資深人力資源專家組成助力團(tuán)，從簡(jiǎn)歷優(yōu)化到面試技巧全方位指導(dǎo)，為求職者的職場(chǎng)之路保駕護(hù)航。

當(dāng)熟悉的舞臺(tái)重新開啟，當(dāng)溫暖的職場(chǎng)陪伴再度上線，愿每一位懷揣夢(mèng)想的職場(chǎng)人，都能在這方舞臺(tái)上找到屬于自己的未來(lái)方向；愿每一家求賢若渴的企業(yè)，都能遇見志同道合的伙伴。3月14日起，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《BOSS直聘·職來(lái)職往2026》與你共赴職場(chǎng)新約，讓每一份努力都閃閃發(fā)光！全行業(yè)BOSS集結(jié)！《職來(lái)職往2026》春招啟航，重出“職場(chǎng)江湖”全行業(yè)BOSS集結(jié)！《職來(lái)職往2026》春招啟航，重出“職場(chǎng)江湖”