3月7日，大連市2026年春季人才招聘大會(huì)正式舉辦，一個(gè)特殊的區(qū)域格外引人注目——“銀發(fā)人才登記區(qū)”。與人們傳統(tǒng)印象中老年人只能從事“保潔、保安、保姆”等低端崗位不同，前來(lái)登記咨詢的銀發(fā)求職者大多手持含金量頗高的簡(jiǎn)歷，目標(biāo)直指技術(shù)顧問(wèn)、管理崗或?qū)＜衣毼弧?br/>

現(xiàn)場(chǎng)直擊

求職者說(shuō)：不愿專長(zhǎng)“閑置”

上午9時(shí)許，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)已是人聲鼎沸。設(shè)在展會(huì)入口顯眼位置的“銀發(fā)人才登記區(qū)”排起了小隊(duì)，但這里沒有年輕人面試時(shí)的青澀與緊張，更多的是“職場(chǎng)過(guò)來(lái)人”所特有的從容與自信。

“我之前在國(guó)企干了三十年設(shè)備維護(hù)，高級(jí)工程師職稱，我把職稱證、以前單位的專利證書都復(fù)印好了�！贝赫袝�(huì)上，65歲的張先生打開隨身背包拿出檔案袋，和接待臺(tái)的工作人員溝通。在不少企業(yè)展位前，像張先生這種認(rèn)真研究招聘信息、做足求職準(zhǔn)備、坐下來(lái)和招聘負(fù)責(zé)人深入對(duì)話的中老年面孔不在少數(shù)。

在銀發(fā)人才專區(qū)，記者觀察了近半個(gè)小時(shí)，發(fā)現(xiàn)前來(lái)咨詢的銀發(fā)求職者中，極少有人詢問(wèn)保安、保潔類崗位。更多的是希望尋找與自己原專業(yè)相關(guān)的技能崗、技術(shù)指導(dǎo)、顧問(wèn)等。61歲的李女士退休前是某三甲醫(yī)院的護(hù)士長(zhǎng)，她坦言，自己有近40年的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，想找一份養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理督導(dǎo)工作，或者給家政公司做醫(yī)療護(hù)理培訓(xùn)師，“我現(xiàn)在的身體狀況完全可以勝任全職工作，不希望自己積攢了一輩子的技能白白在家里閑置。”

政府部門說(shuō)：建人才庫(kù)，精準(zhǔn)匹配

“您可以關(guān)注公眾號(hào)，平臺(tái)會(huì)自動(dòng)推薦您期待的崗位，我們工作人員也會(huì)通過(guò)線上或者電話等途徑和您溝通企業(yè)的用人信息�！贝赫袝�(huì)上，大連市人力資源市場(chǎng)工作人員李雅秋不斷地重復(fù)這句指導(dǎo)。在銀發(fā)人才登記區(qū)，她一邊和前來(lái)求職的“低齡老年人”們溝通，詢問(wèn)個(gè)人特長(zhǎng)、求職意向等信息，一邊指導(dǎo)求職者們使用微信等工具拓寬接受信息的渠道。

李雅秋告訴記者，當(dāng)前大連的銀發(fā)就業(yè)群體中，女性通常指50歲以上已退休人員，男性則指60歲以上。若以人才為主要分類標(biāo)準(zhǔn)，可分為具備專業(yè)技能的高端人才，如工程師、設(shè)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員、經(jīng)理級(jí)管理者、廠長(zhǎng)等；還有從事一般崗位的人員，如保安、安保、保潔、食堂后勤等。不過(guò)，從春招會(huì)上接待的銀發(fā)人才來(lái)看，一般崗位的求職者很少。很多來(lái)登記者都是退休后感到生活單調(diào)、希望繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的技能人才。

“對(duì)于銀發(fā)求職者來(lái)說(shuō)，我市的人力資源部門可提供三種服務(wù)途徑�！崩钛徘锝榻B，一是工作人員主動(dòng)推薦，二是企業(yè)自行檢索，三是系統(tǒng)智能匹配。大連市人力資源市場(chǎng)目前已針對(duì)銀發(fā)人才建立了數(shù)據(jù)庫(kù)�，F(xiàn)場(chǎng)登記完成后，工作人員會(huì)將信息錄入人才庫(kù)。目前系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)智能化管理，可根據(jù)崗位信息自動(dòng)匹配。會(huì)后，工作人員也會(huì)有針對(duì)性地向求職者推送匹配的企業(yè)招聘信息。企業(yè)也可在人才庫(kù)中按年齡段（如60歲以上）、技能要求等關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，快速找到合適人選。

銳問(wèn)：銀發(fā)人才入場(chǎng)，會(huì)搶年輕人“飯碗”？聽聽用人單位怎么說(shuō)

隨著“銀發(fā)人才專區(qū)”的火爆以及越來(lái)越多的高知老人涌入就業(yè)市場(chǎng)，不少年輕人心里犯起了嘀咕：這些有經(jīng)驗(yàn)、有人脈、能吃苦的“老師傅”再出山，會(huì)不會(huì)把我們這些職場(chǎng)新人的路給堵死了？

帶著這個(gè)問(wèn)題，記者在大連春招會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了采訪和觀察，結(jié)論其實(shí)恰恰相反。仔細(xì)觀察春招會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的崗位信息，很少有二十多歲與五六十歲求職者共同競(jìng)爭(zhēng)一份工作的“零和博弈”。今天的銀發(fā)人才，或許正是為年輕人開辟新賽道、拓寬成長(zhǎng)路的關(guān)鍵角色。

金普新區(qū)一家制造企業(yè)的招聘板上同時(shí)有兩個(gè)職務(wù)：液壓工程師和液壓技術(shù)員。招聘負(fù)責(zé)人楊女士告訴記者，這可以直觀地回答老職場(chǎng)人會(huì)不會(huì)“搶飯碗”的問(wèn)題�！皩�(duì)于技能人才、尤其是高技能人才而言，需要多年積累的‘經(jīng)驗(yàn)’是無(wú)法速成的。”楊女士說(shuō)，這類技術(shù)工種需要五年起步的工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)操能力和一系列相關(guān)的職業(yè)資格證，這些深度經(jīng)驗(yàn)都不是剛走出校門的年輕人能具備的。但是，有了這些老師傅的“傳幫帶”，年輕人的技術(shù)人員會(huì)很快成為技術(shù)人才。銀發(fā)人才填補(bǔ)的是“經(jīng)驗(yàn)斷層”，而年輕人占據(jù)的是“成長(zhǎng)賽道”。雙方其實(shí)是一個(gè)互補(bǔ)而非競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。

許多招聘企業(yè)對(duì)此都持相似的觀點(diǎn)。一家合資的零部件生產(chǎn)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)， 銀發(fā)人才的優(yōu)勢(shì)在于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、社會(huì)資源等，而年輕人的優(yōu)勢(shì)在于專業(yè)的對(duì)口、知識(shí)的更新迭代、學(xué)習(xí)新工具（如AI）的能力、創(chuàng)新思維和體能等。比如，制造業(yè)的高技能人才對(duì)機(jī)械、工藝的理解是數(shù)十年“手感”的積累，而年輕人則在學(xué)校就已經(jīng)了解了“傳感”的意義，這兩條不同賽道的結(jié)合，恰恰有助于“智能制造”切實(shí)落地。

聘用退休人員不用交五險(xiǎn)一金，這是不是可以讓企業(yè)降低人力成本，讓銀發(fā)人才比年輕人更有“競(jìng)爭(zhēng)力”？春招會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，許多企業(yè)都認(rèn)為這是一種誤解。“對(duì)于一個(gè)發(fā)展期的企業(yè)而言，五險(xiǎn)一金從來(lái)都不是負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)�！贝筮B市一家消防設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)的招聘工作人員說(shuō)，該企業(yè)目前給員工繳納“六險(xiǎn)一金”（增加了一項(xiàng)商業(yè)意外險(xiǎn)），有班車、人才公寓，還有每年固定的旅游、生日禮物等�！案＠Ｕ鲜瞧髽I(yè)吸引優(yōu)秀人才的硬實(shí)力，在招聘展位是要站突出位置的�！边@位工作人員說(shuō)，絕大多數(shù)用人單位在選人方面還是著眼于個(gè)人能力素質(zhì)、性格、成長(zhǎng)空間等，不會(huì)用“省成本”這樣的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)求職者進(jìn)行篩選。

半島晨報(bào)、39度視頻記者蘇琳 首席攝影記者周蕾