3月6日，互聯網大廠春季招聘迎來一波集中釋放。騰訊宣布在全球招募超過10000名實習生，技術類崗位擴招36%，產品類擴招39%，AI相關崗位需求大幅增長。

同一天，字節(jié)跳動啟動史上最大規(guī)模轉正實習生招聘，提供超過7000個錄用通知，其中研發(fā)類崗位超過4800個，轉正比例高于50%。

這兩家頭部企業(yè)的招聘規(guī)模合計超過17000人，但并非孤例。

美團3月2日啟動的春季校園招聘，預計面向2026屆畢業(yè)生補招6000人，同時向2027屆畢業(yè)生開放超過3000個轉正實習崗位，覆蓋技術、產品、運營等10大類崗位。

百度去年7月就已啟動2026屆校園招聘，提供超過4000個職位，AI相關崗位占比超過九成。

阿里巴巴則在更早的2月底開始布局，旗下阿里國際、靈犀互娛、阿里云相繼啟動招聘，其中阿里云開放了Qoder-AI Agent研發(fā)專家、AI模式架構師等十多個AI方向崗位。

從已披露的數據看，各家的招聘重點高度一致地指向AI領域。

騰訊在2025年11月的財報電話會上明確表示正在擴大AI團隊，尤其是在研究領域招募頂尖人才，同時從多個維度改進混元整體架構。

字節(jié)此次招聘中大量AI相關崗位需求旺盛，AI工程、AI產品類崗位尤其緊俏。

阿里巴巴今年春季實習生招聘中AI相關崗位占比接近五成，部分業(yè)務部門比例更高，高德AI類崗位占比約65%，阿里云超過80%。

美團則為全球尖端科技人才設立"北斗計劃"，重點聚焦大模型基座、大模型應用、自動駕駛、無人機、智能決策等前沿技術方向。

這種集中式擴招背后是AI行業(yè)發(fā)展的階段性需求。

BOSS直聘發(fā)布的《2026人才趨勢報告》顯示，2025年AI相關崗位月均新發(fā)職位數同比增長率高達74%，呈現井噴態(tài)勢。AI核心人才依然稀缺，AI工程師中位數薪資漲幅15.8%，崗位需求激增317%。

字節(jié)跳動CEO梁汝波在1月的全員會上明確提出，今年將提升人才密度，提高員工收入空間，讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也愿意留在字節(jié)干事業(yè)。

不過，大規(guī)模招人只是第一步。

騰訊的招聘策略向技術研究傾斜，但混元大模型如何與微信生態(tài)形成更深協同仍是挑戰(zhàn)；字節(jié)的豆包DAU雖領先行業(yè)，但春節(jié)流量脈沖過后，用戶留存和日常剛需場景的拓展還需時間檢驗。

阿里將AI深度植入淘寶、支付寶等消費場景，實現了AI購物從概念到落地，但多業(yè)務線的整合和技術協同并非易事；美團的北斗計劃聚焦無人配送和智能決策，但這些前沿方向距離規(guī)?；逃眠€有較長周期。

百度雖然AI崗位占比高，但文心一言在C端市場的存在感和用戶認知仍需加強。

行業(yè)人士普遍認為，AI正處于發(fā)展窗口期，人才供給是關鍵。大廠們搶在2027屆畢業(yè)生進入求職市場前卡位布局，本質上是在為未來三到五年的技術競賽儲備兵力。

但招到人只是起點，如何讓這些年輕人才在真實業(yè)務場景中成長、沉淀、產出，才是決定各家AI戰(zhàn)略最終能走多遠的關鍵。