文|編輯|麥麥

春節(jié)剛過，一條“請假2小時被開除”的視頻，讓濟南一家網(wǎng)紅臭豆腐店徹底“出名”。

只因54歲老員工想請假2小時陪女兒吃頓團圓飯，還主動提出不要這兩小時工資，結果直接被老板辭退。

事件曝光后，輿論瞬間嘩然。

原本全網(wǎng)都在心疼這位員工，結果沒過多久，當事人女兒突然公開道歉，輿論瞬間反轉。

就在大家以為事情要結束的時候，官方部門正式介入調查。

這下態(tài)度強硬的店主，可能真的要攤上大事了！

一、請假2小時、換來“開除令”

就想陪女兒吃個團圓飯，結果被老板拒絕不說，還直接踢出了工作群。

這事兒曝光后，瞬間激起了無數(shù)打工人的憤怒。

上班又不是“賣命”，為什么連請假的自由都沒有呢？

據(jù)官媒報道，涉事的是濟南一家名為“絕情臭豆腐”的門店，被開除的員工是54歲的李師傅（化名）。

他是店里的油炸師傅，可以說是一人撐起了門店大半生意。

春節(jié)期間只在除夕休息了一天，剩下時間連軸轉，幾乎從不請假、不偷懶。

他的女兒李女士（化名）在杭州工作，正月初六就要返程上班。

整個春節(jié)，父女倆沒好好吃過一頓飯。

正月初五晚上9點多，李女士主動給店主打電話，想為父親請晚上11點之后2小時假。

這個時間段已經(jīng)沒什么客流，完全不影響店鋪經(jīng)營。

并且，她還主動說：這兩小時工資可以不要。

本以為這個要求十分合理，店主肯定能理解。

誰承想對方態(tài)度極其強硬，直接回懟道：一分鐘都不行！

甚至還給李師傅打電話，威脅他“只要敢請假就不用去上班了”。

李師傅本分老實，怕丟工作不敢反駁。

但他沒想到，店主當晚就把他踢出工作群，通知他被開除了。

沒有書面通知，沒有補償，甚至連幾句解釋都沒有。

老一輩子人上班，兢兢業(yè)業(yè)，生怕被辭退，結果只因想請假2小時就被辭退了。

對李師傅來說，實在是太憋屈了。

李女士得知父親被開除后，瞬間氣不打一處來，直接沖到了店門口理論。

一句“太絕情”被路人拍下，視頻當天就沖上熱搜。

正如李女士所說“我們不要錢，只想要個道理”。

二、劇情反轉、女孩改口道歉

視頻爆火后，全網(wǎng)一邊倒支持李師傅父女。

涉事門店也被差評瘋狂刷屏，曾經(jīng)排隊的網(wǎng)紅店變得門可羅雀，不少本地人甚至直言“丟濟南的臉”。

一開始店主還不愿意露面，記者電話都是店里的員工接的。

其實大家憤怒的，從來不是“請假”這件事本身，而是店主骨子里的冷漠和傲慢。

一個勤懇干了多年的老員工，連兩小時的團圓飯都不能被體諒。

即便說不要那2個小時工資，結果卻被店家狠心開除。

這背后藏的，是無數(shù)打工人都經(jīng)歷過的委屈。

然而就在所有人都以為，這場輿論會一直朝著“支持父女”的方向走下去時，劇情突然反轉了。

李女士公開發(fā)聲，向店主道了歉。

道歉聲明發(fā)出后，網(wǎng)友瞬間懵了。

評論區(qū)里全是疑問“是不是店主威脅她了？”

甚至還有人覺得，李女士這是“慫了”，辜負了全網(wǎng)的支持。

實則恰恰相反，只要仔細看李女士的道歉聲明就會發(fā)現(xiàn)，這不是妥協(xié)，而是最清醒、理智的維權方式。

如果一直帶著情緒對峙，不僅容易被店主抓住“言辭不當”的把柄，還會打亂維權的節(jié)奏。

李女士明確表示，道歉不代表退讓。

而且已經(jīng)委托了律師，準備走正規(guī)的勞動仲裁程序。

她依然會堅持要求店主為違法開除、拖欠加班工資的行為給出說法，絕不接受私下“封口式”的和解。

反觀店主這邊，前后態(tài)度反差大的簡直讓人咋舌。

一開始面對請假請求，是“一分鐘都不行”的強硬，說開除就開除、連一句解釋都沒有。

等到輿論開始發(fā)酵，店鋪生意徹底涼了，店家又立刻軟了下來，主動找李師傅父女求和。

本想拿一點小額補償了事，試圖息事寧人。

不過值得一提的是，店家雖然同意賠償，但賠償金額遲遲未定。

后來，他又開始耍小聰明，試圖反咬一口。

不僅對外宣稱李師傅是“自動曠工離職”，還想把自己的違法責任甩得一干二凈。

其實店主的這些操作，恰恰暴露了他的心虛。

他一開始之所以敢那么強硬，無非是覺得“我是老板，開除一個員工還不是我說了算”。

但他忘了，現(xiàn)在的打工人，早就不是能隨便被欺負的弱勢群體。

網(wǎng)友的眼睛是雪亮的，法律更是公正的！

三、官方介入、店主麻煩大了

隨著輿論不斷發(fā)酵，這件事已經(jīng)不僅僅是單純的民間糾紛，還引起了官方部門的高度重視。

畢竟只要上升到網(wǎng)絡層面，就成了全民關注的議題。

濟南市相關部門不僅約談了店主，還調取了店鋪的考勤記錄、工資臺賬。

以及李師傅的用工合同等相關材料，全面核實事件的真相。

這也就意味著，店主的行為，已經(jīng)被納入了官方的監(jiān)督范圍。

他之前的那點僥幸心理，徹底沒用了。

店主這次的麻煩，也不只是丟口碑那么簡單。

他的一系列操作，已經(jīng)明確觸碰了多條法律紅線，每一條都需要承擔相應的法律責任。

可能很多人覺得，“開除一個員工而已，能有多大事？”

但其實，勞動法律的底線，從來都不能被輕視。

尤其是對于個體工商戶、小微餐飲來說，很多老板覺得“小本生意，沒必要那么規(guī)范”。

但恰恰是這種“無所謂”的心態(tài)，最終會讓自己付出沉重的代價。

李師傅在店里干了近三年，不遲到、不曠工，沒有任何違反店鋪規(guī)章制度的行為。

僅僅是因為女兒想為他請2小時假，就被店主直接開除，這完全不符合《勞動合同法》。

若是按照法律規(guī)定，李師傅干了近三年，按照每滿一年支付一個月工資的標準，他本應獲得3個月工資的經(jīng)濟補償。

因為是違法辭退，店主還需要支付雙倍賠償，也就是6個月的工資。

對于一家小餐飲店來說，已經(jīng)不是一筆小數(shù)目了。

除此之外，店主還有一個很明顯的違法點---長期拖欠加班費。

李師傅每天從上午10點忙到凌晨1點，一天工作近15個小時，遠遠超過了法律規(guī)定的8小時工作制。

而且春節(jié)期間，他只在除夕休息了一天，其余時間都在連軸轉，甚至生病都堅持上崗。

法定節(jié)假日雙倍工資暫且不說，平時加班也得有相應的加班費。

一旦查實拖欠加班費的事實，店主不僅要足額補發(fā)所有拖欠的費用，還可能面臨相應的行政處罰。

如今再看店主的處境，其實已經(jīng)很明朗了。

生意上，線上線下口碑徹底崩盤，差評纏身，幾乎沒有顧客愿意再去消費，大概率要面臨倒閉的風險；

法律上，他不僅要接受官方的處罰，還要承擔相應的法律責任；

聲譽上，“絕情”的標簽已經(jīng)焊死在他和他的店鋪身上，就算以后想重新開店、重新經(jīng)營，也很難獲得大家的信任。

如果店主當初能多一點人情味，能好好和李師傅父女溝通，哪怕是拒絕請假，也給出合理的理由。

而不是一味地強硬和冷漠，就不會鬧到今天這個地步。

結尾：

2小時請假，照見的是人心，更是底線。

李師傅父女要的從不是天價賠償，而是尊重與公道。

店主的教訓也告訴所有經(jīng)營者：善待員工，才有未來；守住法律，才能長久。

希望官方給出公正結果，讓勤懇的打工人都能被溫柔對待！

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