“全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員

周平均工作時(shí)間高達(dá)48.6小時(shí)，

相當(dāng)于一天8小時(shí)，

要干超過(guò)6天。

有的互聯(lián)網(wǎng)大廠，

甚至把晚上10點(diǎn)下班直接寫進(jìn)勞動(dòng)合同?！?/strong>

拿著新鮮出爐的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全國(guó)政協(xié)委員陸銘的語(yǔ)氣中透露出深深的憂慮。在他眼中，這一串?dāng)?shù)字背后，是無(wú)數(shù)年輕人被透支的身心健康，是被工作擠占得毫無(wú)空間的生活，更是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展之路上必須正視的“隱形陷阱”。

在全國(guó)兩會(huì)上，“內(nèi)卷式加班”不再只是職場(chǎng)人的私下抱怨，而是成為關(guān)乎國(guó)民幸福感、社會(huì)創(chuàng)新力乃至國(guó)際貿(mào)易格局的嚴(yán)肅議題。陸銘委員結(jié)合詳實(shí)的數(shù)據(jù)與深入的調(diào)研，呼吁全社會(huì)正視“內(nèi)卷式加班”帶來(lái)的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，并開(kāi)出了一劑“組合藥方”。

大賬與小賬：

透支的不僅是身體，更是未來(lái)

“大家普遍覺(jué)得，從企業(yè)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的角度講，加班似乎有好處。”陸銘委員坦言，這種“小賬”在微觀層面確實(shí)誘人。然而，當(dāng)我們站在國(guó)家發(fā)展的高度算“大賬”時(shí)，問(wèn)題便暴露無(wú)遺。

第一筆賬，算在國(guó)民生活品質(zhì)上。掙了錢卻沒(méi)時(shí)間花，無(wú)法戀愛(ài)、結(jié)婚、生子，無(wú)法照顧家庭——已成為許多年輕人的生活寫照。陸銘委員指出，這種“牛馬式”的生活狀態(tài)，不僅導(dǎo)致個(gè)人幸福感停滯，更在宏觀上抑制了社會(huì)整體的消費(fèi)活力，尤其是對(duì)休閑、社交、文化等服務(wù)性消費(fèi)的拉動(dòng)作用大打折扣。

第二筆賬，算在國(guó)家創(chuàng)新動(dòng)能上。持續(xù)的高強(qiáng)度、重復(fù)性勞動(dòng)，正在擠占企業(yè)和員工最寶貴的“思考時(shí)間”。企業(yè)習(xí)慣于通過(guò)“人海戰(zhàn)術(shù)”和堆積工時(shí)來(lái)獲取利潤(rùn)，就會(huì)喪失投資技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化流程、提升員工技能的內(nèi)在動(dòng)力?！皟?nèi)卷”扼殺的是未來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的無(wú)限可能。

第三筆賬，算在國(guó)際形象與貿(mào)易安全上。陸銘委員特別提到，2027年即將實(shí)施的《歐盟反強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》，將對(duì)我國(guó)出口歐盟產(chǎn)品形成巨大壓力。“其他國(guó)家會(huì)認(rèn)為，中國(guó)產(chǎn)品的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于高強(qiáng)度工作和低質(zhì)量生活。這不僅影響國(guó)家形象，更可能引發(fā)實(shí)質(zhì)性的貿(mào)易壁壘。”

破局之道：

需要法律、共識(shí)與技術(shù)“三管齊下”

面對(duì)根深蒂固的加班文化，陸銘委員認(rèn)為，不能只靠個(gè)別企業(yè)的“良心發(fā)現(xiàn)”，更不能只寄望于“00后整頓職場(chǎng)”?！叭绻麊蝹€(gè)企業(yè)先行改變，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境很難存活。這需要政府推動(dòng)制度變革，形成社會(huì)氛圍，讓大家普遍認(rèn)為加班不是一件好事。”

為此，陸銘委員從三個(gè)維度提出系統(tǒng)性建議：

首先是“硬約束”。“雖然勞動(dòng)法規(guī)定加班要付加班費(fèi)，但現(xiàn)實(shí)中大量加班是免費(fèi)的。所以第一步，就必須讓加班工資執(zhí)行到位。”陸銘委員強(qiáng)調(diào)，必須完善《勞動(dòng)法》細(xì)節(jié)，明確規(guī)定最高加班時(shí)限。同時(shí)，要優(yōu)化舉證與仲裁機(jī)制，甚至探索利用夜間燈光、電表數(shù)據(jù)等數(shù)字化工具作為“隱形加班”的輔助證據(jù)，切實(shí)解決勞動(dòng)者“舉證難、維權(quán)難”問(wèn)題。

其次是“軟環(huán)境”。要徹底扭轉(zhuǎn)內(nèi)卷風(fēng)氣，必須推動(dòng)價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變。陸銘建議，全社會(huì)應(yīng)更多宣揚(yáng)高效工作、健康生活，倡導(dǎo)“張弛有度”的新職業(yè)倫理。行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)要積極作為，制定行業(yè)工時(shí)規(guī)范。更重要的是，政府部門和國(guó)企央企要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，將員工休息權(quán)、健康保障納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系。

最后是“新動(dòng)能”。用技術(shù)賦能高效工作，應(yīng)大力鼓勵(lì)企業(yè)利用人工智能、自動(dòng)化技術(shù)替代重復(fù)性、低價(jià)值的勞動(dòng)，優(yōu)化工作流程。同時(shí)，推廣以成果產(chǎn)出而非工作時(shí)長(zhǎng)為核心的考核方式，試點(diǎn)彈性工作制。通過(guò)政府出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)加大在職培訓(xùn)投入，幫助勞動(dòng)者掌握新技能，從根本上減少因能力不足或流程落后導(dǎo)致的無(wú)效內(nèi)卷。

新民晚報(bào)原創(chuàng)稿件

記者：解敏 陳佳琳 陳炅瑋

編輯：施雨

編審：何迪