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“64歲退休？那我還有20多年要奮斗！”在收到最新的退休年齡調(diào)整通知后，50歲的李先生半開玩笑地跟我說。

2026年7月1日起，新加坡的法定退休年齡將從63歲調(diào)高至64歲，同時(shí)重新雇傭年齡也從68歲調(diào)高至69歲。

人力部長兼貿(mào)工部第二部長陳詩龍醫(yī)生在國會撥款委員會辯論人力部預(yù)算時(shí)強(qiáng)調(diào)，這標(biāo)志著新加坡朝著2030年將退休年齡調(diào)高至65歲、重新雇傭年齡調(diào)高至70歲的目標(biāo)又邁進(jìn)一步。

延后退休已成定局

新加坡退休年齡為何一加再加？

你可能會問，為什么退休年齡一漲再漲？三個(gè)數(shù)字告訴你答案。

1）老齡化速度加快

2023年，新加坡65歲及以上公民占比接近20%，到2030年這一數(shù)字將達(dá)到25%。與此同時(shí)，總和生育率連續(xù)多年跌破1.0（最新一年數(shù)據(jù)只有0.87）。勞動力市場的壓力，讓政策制定者不得不未雨綢繆。

2）年長員工就業(yè)意愿強(qiáng)烈

新加坡全國職工總會的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過70%的年長雇員愿意在法定退休年齡之后繼續(xù)工作。他們不是被迫留下，而是主動選擇——工作帶來的不僅是收入，更是社會連接和自我價(jià)值。

3）勞動力參與率持續(xù)攀升

過去五年，60歲及以上居民的勞動力參與率從約58%升至近60%，50歲群體則從79%升至82%。超過九成符合條件且希望繼續(xù)工作的年長雇員，成功獲得了重新雇傭機(jī)會。

人力部長陳詩龍醫(yī)生在國會上說：“這將為年長員工提供更多靈活性和保障，同時(shí)幫助雇主留住經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人才�！�

與此同時(shí)，人們的壽命越來越長，退休儲蓄需要支撐更長的晚年生活。因此，新規(guī)能讓那些想要繼續(xù)工作的人有機(jī)會工作，想要提前規(guī)劃的人有保障可依。

根據(jù)目前確定的信息，這項(xiàng)政策適用于1963年7月1日或之后出生的員工。簡單來說，今年63歲的你，剛好趕上這波調(diào)整，可以再多工作一年。

但別擔(dān)心，這次調(diào)整并不會影響你提取公積金的年齡。公積金局明確表示，公積金入息提取年齡仍維持在65歲不變，與退休年齡沒有直接關(guān)聯(lián)。你可以繼續(xù)工作，同時(shí)讓公積金儲蓄繼續(xù)增值，等到65歲再開始每月領(lǐng)取入息。

看到這里，你可能會想：“60多歲還要工作，聽起來有點(diǎn)慘？”

等等，換個(gè)角度想：如果工作不再是壓力的代名詞，而是保持活躍、繼續(xù)貢獻(xiàn)、積累財(cái)富的途徑呢？

一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過70%的年長雇員愿意在法定退休年齡之后繼續(xù)工作。他們不愿“退休”的原因各不相同：有人擔(dān)心養(yǎng)老金不足，有人不想與社會脫節(jié)，還有人就單純熱愛工作。

關(guān)鍵是，政府正努力確�！跋肜^續(xù)工作的人能找到工作”。根據(jù)規(guī)定，符合條件的員工（新加坡公民或PR、為雇主工作至少2年、工作表現(xiàn)令人滿意、身體健康）有權(quán)獲得重新雇傭，直到69歲。

如果雇主實(shí)在無法提供合適職位怎么辦？他們必須支付一筆就業(yè)援助金（EAP），相當(dāng)于3.5個(gè)月的工資，最低6250新，最高14750新。這筆錢幫你緩沖過渡期，同時(shí)尋找新機(jī)會。

不過，提高退休年齡對打工人不僅僅是多上一年班，更意味著選擇權(quán)在你手里。

延遲退休不等于強(qiáng)制工作到64歲。人力部強(qiáng)調(diào)，政策的初衷是賦予年長員工選擇權(quán)和靈活性，讓他們能繼續(xù)做出有意義的貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)和技能。

另外，本地職場思維也將從“終身受雇”邁向“終身可雇”，從只看重學(xué)歷轉(zhuǎn)向看重實(shí)際技能和適應(yīng)能力，從“保護(hù)工作崗位”轉(zhuǎn)向“加強(qiáng)工作保障”。

這意味著，年長員工也需要保持學(xué)習(xí)能力，跟上職場變化。為了幫助大家做到這一點(diǎn)，政府推出了多項(xiàng)培訓(xùn)支持：包括40歲及以上新加坡公民在職進(jìn)修可申領(lǐng)培訓(xùn)津貼，每月300新元，勞動力發(fā)展局已為50多歲和60多歲人士試點(diǎn)職業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃，約1000人已參與。

新加坡2026年“最具韌性”10個(gè)工作出爐

前不久，職位搜索門戶網(wǎng)站Indeed近期發(fā)布了其2026年最佳職位指數(shù)，其結(jié)果令人矚目。

在新加坡，位居榜首的是財(cái)務(wù)顧問，鋼琴教師緊隨其后，排名第二。銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和IT分析師組成了前五名，而財(cái)務(wù)經(jīng)理和網(wǎng)絡(luò)工程師則分別排在第九和第十位。

該指數(shù)重點(diǎn)列出了那些“在招聘趨于謹(jǐn)慎時(shí)被證明最具韌性”的職位，以及隨著公司對擴(kuò)招越發(fā)謹(jǐn)慎時(shí)，“最有能力維持需求、穩(wěn)定性和流動性”的職位。

這些職位根據(jù)五個(gè)維度進(jìn)行評估：薪資中位數(shù)、職位發(fā)布量、薪資增長、職位發(fā)布增長以及遠(yuǎn)程工作的可用性。

圖源：Indeed

如果你正想轉(zhuǎn)換跑道，或是計(jì)劃在這個(gè)不確定的當(dāng)下提前鎖定一份相對不容易遭遇裁員或是被AI取代的職位，可以多關(guān)注以下信息：

1. 財(cái)務(wù)顧問 (Financial Adviser)

薪水區(qū)間：月薪約為2000-4000新元（此為基礎(chǔ)薪資范圍，實(shí)際收入中傭金占比較大，總薪酬可能更高）。

工作內(nèi)容：分析客戶財(cái)務(wù)狀況，提供投資、保險(xiǎn)、退休規(guī)劃等理財(cái)建議，幫助客戶實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作依賴業(yè)績，對人際能力和客戶拓展要求高。

所需技能：金融分析、投資組合管理、客戶關(guān)系維護(hù)、溝通談判技巧、市場洞察力。

行業(yè)分布：廣泛分布于銀行、保險(xiǎn)公司、獨(dú)立理財(cái)顧問公司、財(cái)富管理公司。

性別比例：行業(yè)從業(yè)者性別分布相對均衡，但具體比例因公司而異。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>入門級職位對經(jīng)驗(yàn)要求較低，但中高級顧問通常需要3-5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

主要轉(zhuǎn)型職位：私人銀行家、投資顧問、資產(chǎn)管理經(jīng)理、客戶關(guān)系總監(jiān)。

靈活工作方式：較高靈活性，可自主安排客戶會面時(shí)間，部分公司支持遠(yuǎn)程辦公。

2. 鋼琴教師 (Piano Teacher)

薪水區(qū)間：月薪約為底薪3000-4000新元，外加最高1200新元的績效獎金。

工作內(nèi)容：在音樂學(xué)�；蜃鳛樽杂陕殬I(yè)者，為學(xué)生提供一對一或小組鋼琴課程，設(shè)計(jì)教案，指導(dǎo)學(xué)生準(zhǔn)備考試和演出。

所需技能：鋼琴演奏技巧、音樂理論、教學(xué)方法、耐心與溝通能力。

行業(yè)分布：音樂學(xué)校、藝術(shù)中心、社區(qū)文化機(jī)構(gòu)、自由職業(yè)。

性別比例：女性教師占比較高，尤其在兒童鋼琴教學(xué)領(lǐng)域。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>通常需要具備一定演奏水平和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，入門級可能有兼職機(jī)會，專業(yè)教師多有音樂教育背景。

主要轉(zhuǎn)型職位：音樂治療師、音樂學(xué)校管理者、藝術(shù)項(xiàng)目策劃、音樂治療師。

靈活工作方式：高度靈活，可自由安排課時(shí)，兼職或全職均可。

3. 銷售經(jīng)理 (Sales Manager)

薪水區(qū)間：月薪約為11000-12000 新元（折合年薪約132000-144000新元）。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)開發(fā)，制定并執(zhí)行銷售策略，開拓新客戶，達(dá)成收入目標(biāo)，維護(hù)關(guān)鍵客戶關(guān)系，并提供市場洞察。

所需技能：銷售技巧、談判能力、客戶關(guān)系管理、市場分析、團(tuán)隊(duì)管理。

行業(yè)分布：幾乎涵蓋所有行業(yè)，包括科技、制造、金融、零售、醫(yī)療等。

性別比例：男性略占多數(shù)，但女性銷售經(jīng)理比例在逐年上升。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>通常需要3-5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，管理崗位更需有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。

主要轉(zhuǎn)型職位：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、市場總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、總經(jīng)理。

靈活工作方式：中等靈活性，需要出差拜訪客戶，部分公司支持混合辦公。

4. 項(xiàng)目經(jīng)理 (Project Manager)

薪水區(qū)間：月薪約為9000-11000 新元。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)大型客戶項(xiàng)目的端到端交付，管理項(xiàng)目計(jì)劃、時(shí)間線、預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)和依賴關(guān)系，協(xié)調(diào)跨職能團(tuán)隊(duì)并與客戶溝通。

所需技能：項(xiàng)目管理方法論（如PMP/PRINCE2/Agile）、風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)算控制、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

行業(yè)分布：IT、建筑、工程、咨詢、金融、政府機(jī)構(gòu)等。

性別比例：分布相對均衡，近年女性項(xiàng)目經(jīng)理比例有所提升。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>通常需要3-5年以上相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目管理專業(yè)認(rèn)證為加分項(xiàng)。

主要轉(zhuǎn)型職位：項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、咨詢顧問。

靈活工作方式：較高靈活性，視項(xiàng)目需求而定，部分公司支持遠(yuǎn)程協(xié)作。

5. IT分析師 (IT Analyst)

薪水區(qū)間：年薪中位數(shù)約為57000新元（折合約4750新元/月）。

工作內(nèi)容：分析和維護(hù)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，集成第三方工具，排查系統(tǒng)性能和集成故障，確保數(shù)據(jù)安全，是連接業(yè)務(wù)需求與技術(shù)解決方案的橋梁。

所需技能：系統(tǒng)分析、需求收集、業(yè)務(wù)流程建模、SQL/數(shù)據(jù)庫知識、溝通協(xié)調(diào)。

行業(yè)分布：IT服務(wù)公司、金融機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等。

性別比例：男性比例較高，但女性從業(yè)者數(shù)量在緩慢增加。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>初級職位通常要求2-3年經(jīng)驗(yàn)，高級職位要求10年以上。

主要轉(zhuǎn)型職位：系統(tǒng)架構(gòu)師、IT項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師、數(shù)據(jù)科學(xué)家。

靈活工作方式：較高靈活性，許多公司支持遠(yuǎn)程辦公。

6. 業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理 (Business Development Manager)

薪水區(qū)間：月薪約為4000-6000新元。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)B2B銷售，開發(fā)新客戶，達(dá)成銷售目標(biāo)，建立并維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行銷售演示和談判。

所需技能：市場開拓、商務(wù)談判、客戶關(guān)系維護(hù)、戰(zhàn)略規(guī)劃、跨部門協(xié)作。

行業(yè)分布：科技、咨詢、金融、物流、制造等行業(yè)。

性別比例：男性略占多數(shù)，但女性比例正在上升。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>通常需要3-5年以上銷售或業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。

主要轉(zhuǎn)型職位：銷售總監(jiān)、市場總監(jiān)、戰(zhàn)略合作總監(jiān)、總經(jīng)理。

靈活工作方式：中等靈活性，需要頻繁出差和客戶會面，部分公司支持遠(yuǎn)程辦公。

7. 人力資源經(jīng)理 (Human Resources Manager)

薪水區(qū)間：年薪中位數(shù)約為90000新元（折合約7500新元/月），經(jīng)驗(yàn)豐富者年薪可達(dá)151000新元。

工作內(nèi)容：設(shè)計(jì)并執(zhí)行人力資源政策和計(jì)劃，制定招聘策略，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，處理員工關(guān)系、投訴及政策解讀等事宜。

所需技能：招聘面試、員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動法知識、溝通協(xié)調(diào)。

行業(yè)分布：所有行業(yè)，包括企業(yè)HR部門、HR咨詢公司、招聘服務(wù)公司。

性別比例：女性占比較高，尤其在企業(yè)HR領(lǐng)域。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>通常需要5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，管理崗位需有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。

主要轉(zhuǎn)型職位：HR總監(jiān)、組織發(fā)展顧問、人才招聘總監(jiān)、HR業(yè)務(wù)伙伴。

靈活工作方式：中等靈活性，部分公司支持混合辦公。

8. 職業(yè)治療師 (Occupational Therapist)

薪水區(qū)間：月薪約為3600-5600新元。

工作內(nèi)容：使用評估工具確定患者需求，制定并實(shí)施個(gè)性化干預(yù)計(jì)劃，與教師、家長合作，記錄進(jìn)展，并可能提供培訓(xùn)或督導(dǎo)。

所需技能：臨床評估、康復(fù)治療計(jì)劃設(shè)計(jì)、患者溝通、多學(xué)科協(xié)作、耐心。

行業(yè)分布：醫(yī)院、康復(fù)中心、社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、特殊教育學(xué)校、私人診所。

性別比例：女性占比較高，尤其在兒童和老年康復(fù)領(lǐng)域。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>入門級需完成專業(yè)學(xué)位課程和實(shí)習(xí)，注冊治療師通常有2-3年經(jīng)驗(yàn)。

主要轉(zhuǎn)型職位：康復(fù)服務(wù)主管、臨床教育者、健康項(xiàng)目顧問、物理治療師。

靈活工作方式：靈活性較低，需要固定工作場所和患者預(yù)約。

9. 財(cái)務(wù)經(jīng)理 (Finance Manager)

薪水區(qū)間：月薪約為10000-14000新元。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)運(yùn)營（如總賬、月末年終結(jié)算）、財(cái)務(wù)報(bào)告、現(xiàn)金流規(guī)劃、預(yù)算預(yù)測，并作為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴支持公司擴(kuò)張。

所需技能：財(cái)務(wù)報(bào)表分析、預(yù)算管理、稅務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)管理。

行業(yè)分布：所有行業(yè)，包括企業(yè)財(cái)務(wù)部門、會計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)。

性別比例：分布相對均衡，女性比例在逐步提升。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>通常需要5-8年以上財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，需具備注冊會計(jì)師等專業(yè)資格。

主要轉(zhuǎn)型職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)控制、投資經(jīng)理。

靈活工作方式：中等靈活性，月末和年末結(jié)算期需集中辦公，部分公司支持混合辦公。

10. 網(wǎng)絡(luò)工程師 (Network Engineer)

薪水區(qū)間：月薪約為6800-7200新元。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的配置、測試與部署，管理防火墻、路由器、交換機(jī)，執(zhí)行災(zāi)難恢復(fù)測試，故障排查，并維護(hù)技術(shù)文檔。

所需技能：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（TCP/IP）、路由交換、防火墻配置、網(wǎng)絡(luò)安全、故障排查。

行業(yè)分布：IT服務(wù)公司、電信運(yùn)營商、金融機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)。

性別比例：男性占比較高，女性從業(yè)者較少。

平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?/strong>入門級需2-3年經(jīng)驗(yàn)，高級工程師需5年以上，需具備CCNA/CCNP等認(rèn)證。

主要轉(zhuǎn)型職位：網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)安全專家、IT基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)理、云計(jì)算工程師。

靈活工作方式：較低靈活性，需要現(xiàn)場處理硬件問題和網(wǎng)絡(luò)故障。

一邊是退休年齡延遲，一邊是最有“韌性”的工作榜單出爐，新加坡的打工人正在迎來職場新生態(tài)。

退休年齡調(diào)高到64歲，不是要剝奪你的休息時(shí)間，而是給你更多選擇：想繼續(xù)奮斗的可以留下來發(fā)光發(fā)熱，想轉(zhuǎn)換跑道的還有機(jī)會嘗試新領(lǐng)域，到了69歲如果真的想停下來，也完全可以按自己的節(jié)奏生活。

正如人力部長所說，我們要從“應(yīng)對老齡化壓力”轉(zhuǎn)向“釋放職業(yè)長壽的紅利”。64歲還在職場，不是負(fù)擔(dān)，而是選擇；不是終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)。

你會如何選擇？