每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度被稱為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審批后，可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。

目前，特殊工時(shí)制度主要是指綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需安排勞動(dòng)者集中作業(yè)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

根據(jù)《關(guān)于上海市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政許可辦法》（滬人社規(guī)〔2022〕11號(hào)），用人單位對(duì)符合下列條件之一的崗位，可以申請(qǐng)實(shí)行以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需集中作業(yè)、集中休息的崗位；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受自然條件限制需集中作業(yè)、集中休息的崗位；

（三）瓜果蔬菜種植、食品加工、服裝生產(chǎn)等受季節(jié)條件限制、淡旺季明顯，需集中作業(yè)、集中休息的崗位；

（四）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。

而不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作情況特殊或崗位性質(zhì)的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，而采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

根據(jù)《關(guān)于上海市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政許可辦法》（滬人社規(guī)〔2022〕11號(hào)），用人單位對(duì)符合下列條件之一的崗位，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）高級(jí)管理、外勤、推銷、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租車駕駛、值班駕駛、消防化救和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)或由勞動(dòng)者自行安排工作時(shí)間的崗位；

（三）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。

那么，不同工時(shí)制度，加班工資都怎么算呢？大家可以參考下表：

計(jì)算公式

兩倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

3、加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2740元。

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