01

我們在找什么樣的人？

經(jīng)常有候選人問我：“我的文章文采斐然，邏輯通順，為什么還是被斃了？”

通常我會問一句：“讀完你的文章，讀者是'哦，知道了'，還是'哇，原來如此'？”

前者，是信息的搬運工；后者，才是我們要找的——認知代理人。

為什么這么說？

我們的讀者是中國的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者。他們的時間比金錢更貴。如果你浪費了他們5分鐘，卻只給了一個網(wǎng)上能搜到的結(jié)論，那是在“謀財害命”。

我們的文章，是能幫他們節(jié)省認知成本的。

我們的主筆，生產(chǎn)的不是文章，是“認知交付”。

什么是“認知交付”？我們用一道“菜”來理解。

寫文章，就像是做一道大菜。

一道真正的大菜，必須包含四個部分：主菜（肉）、配菜（菜）、調(diào)味（鹽）、和廚藝（手藝）。

好文章 = 認知差(肉) + 信息差(菜) + 情緒(鹽) × 易讀性(手藝)

沒有肉，這道菜不成立。有肉無菜，會膩。有菜無肉，會餓。再好的食材，沒有鹽，也寡淡無味。而手藝，決定了這道菜是焦黑一團，還是色香味俱全。

我們要找的，是能做“認知大餐”的廚師。

02

公眾號主筆崗位具體要做什么？

崗位職責：

1. 做“主菜”，提煉認知差

• 基于商業(yè)素材，不只是整理信息，而是提煉出讓讀者“原來如此”的洞察

• 把零散現(xiàn)象，變成可復用的認知模型

1. 配“好菜”，挖掘信息差

• 采訪企業(yè)家、投資人，拿到網(wǎng)上搜不到的一手素材

• 解讀商業(yè)報告，找到別人沒注意到的關鍵數(shù)據(jù)

1. 調(diào)“味道”，拿捏情緒

• 用共鳴、反差、懸念等，讓讀者愿意讀完、記住、傳播

• 幫讀者說出他心里想但說不出的那句話

1. 秀“手藝”，保證易讀性

• 邏輯嚴謹，觀點聚焦，結(jié)構(gòu)清晰，金句點睛

• 和我們已有的文章風格保持一致

崗位要求：

1. 有表達欲，但更理性，追求深度

• 文字能力：邏輯嚴謹，觀點聚焦，拿捏用詞。

• 熟悉商業(yè)和企業(yè)管理的基本知識體系，真心喜歡商業(yè)話題（我們?nèi)崭�，不喜歡會很難堅持）。

1. 對互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)熱點敏感

• 能及時把握創(chuàng)作題材，能問出好問題、找到好角度。

1. 有主人翁意識

• 你寫的不是“公司的文章”，是“你的認知交付作品”。

• 事事有反饋，件件有著落，眼里有活，心中有作品。

1. 有作品

• 投遞簡歷時，務必附上商業(yè)或企業(yè)管理方向的已有文章作品。

• 如有試稿，請記錄具體創(chuàng)作流程（先后順序及大概用時）。

03

我們能給你什么？

1. 足夠的空間：我們不告訴你“必須這么寫”，而是問：“你覺得怎么寫最好？”

2. 真實的戰(zhàn)場：你每天接觸的是一線創(chuàng)業(yè)者、投資人，不是“媒體通稿”式的采訪，是真正有深度的對話。

3. 成長的速度：在這里，一年可能抵得上別的地方三年。因為你要獨立負責的事，比別的地方多得多。

4. 超預期的回報：

• 早九晚六，周末雙休，五險一金實繳。

• 固定薪酬 + 爆文獎 + 年底績效獎，優(yōu)異者獎金非常豐厚。

我們是一家價值觀很正、人際關系簡單的小公司。

給努力者鼓勵，給成長者時間，給成事者獎勵。

如果你也相信，好的商業(yè)內(nèi)容，能幫助人、改變?nèi)�、成就人�?/p>

那歡迎來聊聊。

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