1967年薩蒂亞·納德拉出生在印度海得拉巴，1988年拿到曼尼帕爾理工學(xué)院電氣工程學(xué)士，1990年在美國威斯康星大學(xué)讀完計(jì)算機(jī)碩士，1997年又拿芝加哥大學(xué)工商管理碩士。1992年他進(jìn)微軟，從工程師干起，2014年2月4日正式當(dāng)上首席執(zhí)行官，到現(xiàn)在還在這個(gè)位置上。

1972年桑達(dá)爾·皮查伊出生在印度，1993年從印度理工學(xué)院卡拉格普爾分校冶金工程畢業(yè)，后來在斯坦福讀材料科學(xué)碩士，2004年加入谷歌，2015年8月成為谷歌首席執(zhí)行官，2019年再兼Alphabet母公司首席執(zhí)行官，一直做到現(xiàn)在。

1984年帕拉格·阿格拉瓦爾出生在印度，2005年印度理工學(xué)院孟買分校計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)，2012年斯坦福計(jì)算機(jī)博士，2011年進(jìn)推特當(dāng)工程師，2021年11月29日接任首席執(zhí)行官。這些人背景相似，都從印度頂尖理工出來，到美國深造，再靠技術(shù)崗位一步步往上走。

印度裔在美國科技企業(yè)里比例不低。數(shù)據(jù)顯示，硅谷科技員工里印度裔差不多占三分之一。管理層比例更高，早年統(tǒng)計(jì)顯示員工占6%的時(shí)候，管理崗位已經(jīng)到15.5%。董事會(huì)挑他們，主要是看中教育背景硬。

印度理工學(xué)院錄取競爭大，出來的學(xué)生數(shù)學(xué)和編程基礎(chǔ)扎實(shí)。加上H1B簽證篩選后，留下來的人執(zhí)行力強(qiáng)，適應(yīng)環(huán)境快。印度國內(nèi)人口多、條件復(fù)雜，辦事得靠協(xié)調(diào)和變通，這在跨團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目里用得上。

研究還顯示，印度裔領(lǐng)導(dǎo)者在韌性和流程導(dǎo)向這些指標(biāo)上得分比平均高三倍。他們在公司內(nèi)部干多年，對產(chǎn)品和技術(shù)棧熟悉，接班時(shí)董事會(huì)覺得風(fēng)險(xiǎn)小。納德拉在微軟干了22年，皮查伊在谷歌干了11年，阿格拉瓦爾在推特也積累不少時(shí)間，所以常被選為穩(wěn)定選項(xiàng)。這幾年印度裔掌舵的美國大公司達(dá)到11家，管著超過6.5萬億美元市值，說白了就是網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗(yàn)積累起來的結(jié)果。

這幾年美國企業(yè)高管離職創(chuàng)了紀(jì)錄。2024年全球大型公司首席執(zhí)行官離職202個(gè)，比前幾年多，2025年數(shù)字還往上走。印度裔里面也出現(xiàn)變動(dòng)。星巴克這邊，2023年納拉辛漢上任后，同店銷售連續(xù)兩個(gè)季度下滑，股價(jià)跌了約20%，2024年8月董事會(huì)宣布他立即離開，換了別人接手。推特那邊，2021年阿格拉瓦爾當(dāng)首席執(zhí)行官，2022年10月馬斯克完成收購當(dāng)天就被通知走人。

報(bào)道提到，一年里至少有190多名印度裔經(jīng)理職位發(fā)生變化。企業(yè)面對銷售壓力、投資者要求和市場變化時(shí)，董事會(huì)就調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)層。以前覺得這些高管內(nèi)部熟悉、過渡平穩(wěn)，現(xiàn)在業(yè)績沒跟上，就得換人。這波大清洗不是針對誰，而是整個(gè)環(huán)境收緊了，對結(jié)果看得更重。

整體來說，這些案例放在一起看，有些人繼續(xù)在大廠掌舵，有些人離職后換賽道。美企現(xiàn)在對高管適應(yīng)速度和實(shí)際成果要求更高，選人的時(shí)候更謹(jǐn)慎。印度裔高管曾經(jīng)被視為低風(fēng)險(xiǎn)選擇，可市場一變，董事會(huì)就得重新算賬。