近年來全球人工智能領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才已經(jīng)成為決定技術(shù)走向和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的核心資源。

2025年6月底，美國科技企業(yè)Meta在一周內(nèi)從OpenAI引進(jìn)4名華人AI核心技術(shù)人員，此事引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注。

相關(guān)信息顯示，企業(yè)為這幾位技術(shù)人員提供了包含薪資、獎(jiǎng)金與股權(quán)在內(nèi)的高額綜合薪酬包，整體價(jià)值達(dá)到較高水平，這也反映出頂尖AI人才在全球范圍內(nèi)的稀缺程度。

這4位技術(shù)人員均有扎實(shí)的理工專業(yè)背景，長期從事大模型相關(guān)研發(fā)工作，覆蓋模型架構(gòu)、多模態(tài)技術(shù)、工程落地與商業(yè)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

具備從技術(shù)研發(fā)到實(shí)際應(yīng)用的完整能力，是行業(yè)內(nèi)稀缺的復(fù)合型人才。

他們?cè)陬^部AI企業(yè)參與過主流大模型的開發(fā)與迭代，積累了大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)縮短研發(fā)周期、降低試錯(cuò)成本，這也是企業(yè)愿意付出高額成本引進(jìn)的重要原因。

從行業(yè)背景來看，當(dāng)前全球AI技術(shù)迭代速度明顯加快，技術(shù)更新周期大幅縮短，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)上升。

算力與數(shù)據(jù)中心可以通過資金投入快速建設(shè)，但能夠統(tǒng)籌模型設(shè)計(jì)、工程實(shí)現(xiàn)、場(chǎng)景落地的成熟人才無法在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出來。

對(duì)于企業(yè)而言，引進(jìn)成熟團(tuán)隊(duì)能夠快速補(bǔ)齊技術(shù)短板，明確技術(shù)路線，在激烈競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)，這是企業(yè)開展高端人才引進(jìn)的現(xiàn)實(shí)考量。

同時(shí)，這一現(xiàn)象也從側(cè)面說明，華人工程師在全球AI產(chǎn)業(yè)中的作用日益突出。

得益于扎實(shí)的數(shù)理基礎(chǔ)、較強(qiáng)的工程實(shí)現(xiàn)能力與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，華人技術(shù)人員在底層模型架構(gòu)、多模態(tài)融合、算法優(yōu)化等關(guān)鍵領(lǐng)域貢獻(xiàn)突出。

在全球AI研發(fā)人員中占據(jù)重要比例，成為推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的重要力量。

中國長期重視理工科人才培養(yǎng)，積累了大量高素質(zhì)技術(shù)人才，這些人才不僅服務(wù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也在全球科技舞臺(tái)上發(fā)揮作用。

值得注意的是，美國一方面在科技領(lǐng)域?qū)λ麌扇∠拗拼胧?，試圖維持技術(shù)優(yōu)勢(shì)，另一方面又大量引進(jìn)他國培養(yǎng)的高端人才。

這種做法客觀上反映出其自身人才供給與產(chǎn)業(yè)需求之間存在缺口，也體現(xiàn)出全球科技競(jìng)爭(zhēng)中人才流動(dòng)的現(xiàn)實(shí)邏輯。

高端人才掌握的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐積累，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，引進(jìn)人才的同時(shí)也會(huì)帶來相關(guān)技術(shù)思路與解決方案，幫助企業(yè)快速提升產(chǎn)品性能。

在這4位人員加入后，Meta相關(guān)AI產(chǎn)品性能確實(shí)出現(xiàn)明顯提升，在多項(xiàng)指標(biāo)與用戶體驗(yàn)上有所優(yōu)化，這也印證了頂尖人才對(duì)技術(shù)落地的直接推動(dòng)作用。

受此影響，多家美國科技企業(yè)加大了對(duì)華人背景AI人才的引進(jìn)力度。

招聘范圍覆蓋高校學(xué)術(shù)人才、企業(yè)一線研發(fā)人員，提供包括薪酬、科研條件、發(fā)展機(jī)會(huì)在內(nèi)的多項(xiàng)激勵(lì)，全球高端AI人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇。

從我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看，AI領(lǐng)域人才需求持續(xù)旺盛，核心崗位供給緊張，海外高薪與科研平臺(tái)對(duì)部分高端人才存在一定吸引力。

人才正常流動(dòng)符合市場(chǎng)規(guī)律，但高端人才作為戰(zhàn)略資源，其流向會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

我們應(yīng)當(dāng)客觀看待人才流動(dòng)現(xiàn)象，既要尊重個(gè)人職業(yè)選擇，也要重視本土人才培養(yǎng)與激勵(lì)體系建設(shè)，完善人才發(fā)展環(huán)境，提升對(duì)高端人才的吸引力與凝聚力。

總體來看，此次高端人才流動(dòng)是全球AI產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的具體表現(xiàn)，既體現(xiàn)了華人技術(shù)人才的重要價(jià)值，也提醒我們要進(jìn)一步加強(qiáng)自主人才培養(yǎng)，完善科技創(chuàng)新生態(tài)。

只有持續(xù)夯實(shí)人才基礎(chǔ)、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，才能在長期技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中保持穩(wěn)定發(fā)展能力，推動(dòng)我國人工智能產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步向前。