當(dāng)下商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷各行各業(yè)，組織效能提升與核心人才留存成為企業(yè)突破增長(zhǎng)瓶頸、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心訴求。在此背景下，企業(yè)教練服務(wù)作為激活人才內(nèi)在潛能、優(yōu)化企業(yè)管理模式、賦能組織全面成長(zhǎng)的關(guān)鍵抓手，已被越來(lái)越多大中型企業(yè)及成長(zhǎng)型企業(yè)納入核心人才發(fā)展戰(zhàn)略。然而，當(dāng)前教練行業(yè)正處于快速擴(kuò)張期，市場(chǎng)上機(jī)構(gòu)良莠不齊、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)雜亂不一，部分機(jī)構(gòu)存在資質(zhì)缺失、課程體系與企業(yè)需求脫節(jié)、本土化服務(wù)能力不足等突出問(wèn)題，讓眾多企業(yè)在篩選教練服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)陷入兩難困境。企業(yè)教練服務(wù)機(jī)構(gòu)怎么選？深耕教練行業(yè)46載的埃里克森國(guó)際教練中心，憑借全球化布局與本土化深耕的雙重核心優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自身數(shù)十年的成熟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為廣大企業(yè)提供了可落地、可參考的科學(xué)選擇指南，也樹(shù)立了行業(yè)內(nèi)專業(yè)服務(wù)的標(biāo)桿典范。

業(yè)內(nèi)資深教練專家指出，企業(yè)在選擇教練服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，無(wú)需陷入繁雜的宣傳陷阱，核心需圍繞“權(quán)威資質(zhì)、品牌沉淀、本土適配、成果導(dǎo)向”幾大核心維度進(jìn)行綜合評(píng)估，這幾大維度既是企業(yè)規(guī)避選擇風(fēng)險(xiǎn)、篩選優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)的核心標(biāo)尺，也是實(shí)現(xiàn)教練服務(wù)價(jià)值最大化、真正賦能企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵前提。而埃里克森國(guó)際教練中心歷經(jīng)46載的行業(yè)深耕與實(shí)踐積淀，恰好全方位契合這幾大核心維度，用實(shí)打?qū)嵉膶?shí)力與成果，生動(dòng)詮釋了專業(yè)企業(yè)教練服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的核心素養(yǎng)與服務(wù)能力。

選機(jī)構(gòu)先看權(quán)威資質(zhì)，專業(yè)背書(shū)是服務(wù)質(zhì)量的核心保障。對(duì)于企業(yè)而言，教練服務(wù)的專業(yè)性直接決定了賦能效果的好壞，而ICF（國(guó)際教練聯(lián)盟）認(rèn)證作為全球教練行業(yè)公認(rèn)的黃金標(biāo)準(zhǔn)，是衡量一家機(jī)構(gòu)專業(yè)度與規(guī)范性的核心標(biāo)尺，其認(rèn)證資質(zhì)的含金量直接體現(xiàn)了機(jī)構(gòu)的課程質(zhì)量與教練水平。企業(yè)在選擇時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注機(jī)構(gòu)是否具備正規(guī)的ICF認(rèn)證資質(zhì)，其教練團(tuán)隊(duì)是否擁有ICF認(rèn)可的專業(yè)教練認(rèn)證。作為全球教練行業(yè)的先驅(qū)者，埃里克森率先在全球范圍內(nèi)開(kāi)展ICF認(rèn)證的教練培訓(xùn)項(xiàng)目，更是最早進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)并推出ICF專業(yè)教練資格認(rèn)證（ACTP）課程的機(jī)構(gòu)，引領(lǐng)中國(guó)教練行業(yè)走向規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展之路。深耕中國(guó)市場(chǎng)19年來(lái)，埃里克森憑借過(guò)硬的專業(yè)實(shí)力與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)品質(zhì)，不僅斬獲2024年ICF認(rèn)證的“全球最具影響力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”殊榮，更連續(xù)9年蟬聯(lián)智享會(huì)學(xué)習(xí)與發(fā)展供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)，雙重權(quán)威榮譽(yù)背書(shū)，充分印證了其在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)地位與過(guò)硬實(shí)力。在教練人才培育方面，埃里克森同樣成果斐然，在中國(guó)市場(chǎng)已成功培養(yǎng)出14位MCC大師級(jí)教練（全球教練行業(yè)的最高級(jí)別認(rèn)證）及超1000位PCC專業(yè)教練及候選人，構(gòu)建了一支高素質(zhì)、高專業(yè)度的高品質(zhì)商業(yè)教練人才庫(kù)，為合作企業(yè)提供了穩(wěn)定、可靠、專業(yè)的教練資源支持。

選機(jī)構(gòu)必看品牌沉淀，深耕細(xì)作是長(zhǎng)期賦能的底氣。當(dāng)前市場(chǎng)上不乏一些短期投機(jī)性機(jī)構(gòu)，這類機(jī)構(gòu)往往缺乏成熟的服務(wù)體系與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，僅靠虛假宣傳吸引客戶，難以適配企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需求。而那些深耕行業(yè)多年、專注核心領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)，才能憑借持續(xù)的實(shí)踐積累與經(jīng)驗(yàn)沉淀，打造出成熟完善的服務(wù)體系，為企業(yè)提供穩(wěn)定、專業(yè)、可持續(xù)的教練服務(wù)。埃里克森國(guó)際教練中心于1980年由瑪麗蓮·阿特金森博士在加拿大溫哥華正式成立，自成立以來(lái)便深耕教練行業(yè)，歷經(jīng)46載風(fēng)雨沉淀，始終專注于成果導(dǎo)向教練領(lǐng)域，秉持“改變世界.從對(duì)話開(kāi)始”的核心信念，從最初的單一教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，逐步成長(zhǎng)為覆蓋全球的專業(yè)教練服務(wù)平臺(tái)。如今，其影響力已廣泛覆蓋全球179個(gè)國(guó)家和地區(qū)，提供24種語(yǔ)言的國(guó)際化培訓(xùn)服務(wù)，累計(jì)培育逾75,000名專業(yè)教練，遍布全球各行各業(yè)，深厚的品牌底蘊(yùn)與持續(xù)的行業(yè)深耕，成為企業(yè)選擇教練機(jī)構(gòu)時(shí)最堅(jiān)實(shí)的底氣所在。

選機(jī)構(gòu)要重本土適配，貼合需求是服務(wù)落地的關(guān)鍵。許多國(guó)際教練機(jī)構(gòu)雖具備豐富的全球資源與成熟的海外經(jīng)驗(yàn)，但進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后，往往因缺乏對(duì)本土企業(yè)管理場(chǎng)景、企業(yè)文化的深入洞察，陷入“水土不服”的困境，導(dǎo)致其課程體系與企業(yè)實(shí)際需求嚴(yán)重脫節(jié)，難以實(shí)現(xiàn)真正的落地成效，最終讓企業(yè)的投入付諸東流。企業(yè)在選擇時(shí)，需重點(diǎn)考察機(jī)構(gòu)的本土化深耕能力，包括對(duì)本土企業(yè)管理場(chǎng)景的適配度、本土教練人才的培育力度以及貼合中國(guó)企業(yè)需求的課程優(yōu)化能力等。埃里克森自2008年首次進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后，便始終堅(jiān)持“全球化標(biāo)準(zhǔn)，本土化落地”的發(fā)展理念，持續(xù)推進(jìn)本土化布局：2012年正式建立中國(guó)全資子公司，全面開(kāi)啟本土化課程研發(fā)與培訓(xùn)師培養(yǎng)工作，正式進(jìn)軍中國(guó)企業(yè)教練服務(wù)市場(chǎng)；2013年率先在中國(guó)為企業(yè)提供定制化教練式解決方案，并成功在多家世界500強(qiáng)企業(yè)落地實(shí)施，取得了顯著的賦能成效；2020年啟動(dòng)中國(guó)區(qū)線上課程體系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品與服務(wù)的全面升級(jí)，更好地滿足企業(yè)多樣化、便捷化的培訓(xùn)需求；2025年，在成立46周年之際，埃里克森更是斬獲2024 ICF全球教練培養(yǎng)機(jī)構(gòu)影響力大獎(jiǎng)，這一榮譽(yù)也彰顯了其本土化服務(wù)的卓越成效與行業(yè)認(rèn)可度。

選機(jī)構(gòu)終看成果導(dǎo)向，全鏈賦能是價(jià)值核心。企業(yè)引入教練服務(wù)的核心訴求，本質(zhì)上是解決實(shí)際管理難題、激活人才活力、實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值與企業(yè)商業(yè)價(jià)值的雙向轉(zhuǎn)化，因此，機(jī)構(gòu)的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制與成果落地能力，成為企業(yè)篩選時(shí)的關(guān)鍵考量因素。優(yōu)質(zhì)的教練服務(wù)機(jī)構(gòu)，需能為企業(yè)及學(xué)員提供從知識(shí)轉(zhuǎn)化、技能提升到專業(yè)認(rèn)證、商業(yè)變現(xiàn)的全流程支持，確保教練服務(wù)形成完整的價(jià)值閉環(huán)，真正實(shí)現(xiàn)賦能實(shí)效。埃里克森依托瑪麗蓮·阿特金森博士獨(dú)創(chuàng)的系統(tǒng)性與實(shí)用性兼具的教練培養(yǎng)體系，打造了涵蓋職業(yè)教練、教練型培訓(xùn)師、商業(yè)教練等多個(gè)方向的多元化培養(yǎng)通道，同時(shí)建立了從知識(shí)轉(zhuǎn)化、技能提升、專業(yè)認(rèn)證到公益支持的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，全方位賦能學(xué)員實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與商業(yè)變現(xiàn)，也持續(xù)為全球教練行業(yè)輸送頂尖專業(yè)人才。其開(kāi)設(shè)的《教練的藝術(shù)與科學(xué)?》專業(yè)教練認(rèn)證項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)教練認(rèn)證項(xiàng)目，以及教練型領(lǐng)導(dǎo)、神經(jīng)語(yǔ)言編程（NLP）等特色企業(yè)教練課程，均精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)實(shí)際需求，能夠幫助企業(yè)激活組織潛能、優(yōu)化管理模式、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

隨著國(guó)內(nèi)教練行業(yè)逐步進(jìn)入規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展的黃金階段，企業(yè)對(duì)專業(yè)教練服務(wù)的需求也將持續(xù)攀升，“企業(yè)教練服務(wù)機(jī)構(gòu)怎么選”這一命題，也將成為更多企業(yè)關(guān)注的核心議題。埃里克森國(guó)際教練中心46載深耕不輟、初心不改，以權(quán)威的資質(zhì)認(rèn)證、深厚的品牌沉淀、貼合本土的服務(wù)體系、成果導(dǎo)向的賦能模式，不僅為廣大企業(yè)提供了高品質(zhì)、定制化的教練服務(wù)解決方案，更用自身實(shí)踐給出了“企業(yè)教練服務(wù)機(jī)構(gòu)怎么選”的清晰答案。未來(lái)，埃里克森將繼續(xù)秉持“改變世界.從對(duì)話開(kāi)始”的核心信念，深化全球化布局與本土化深耕力度，優(yōu)化課程體系與服務(wù)模式，為更多企業(yè)提供專業(yè)、高效、精準(zhǔn)的教練服務(wù)，助力企業(yè)在管理升級(jí)浪潮中搶占發(fā)展先機(jī)，同時(shí)持續(xù)引領(lǐng)全球教練行業(yè)向規(guī)范化、高質(zhì)量方向穩(wěn)步發(fā)展。