為提升金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃建設管理水平，建好建強街區(qū)規(guī)劃師隊伍，成都市金牛國投人力資源服務有限公司（以下簡稱國投人力）面向社會公開招聘街區(qū)規(guī)劃師8名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍及對象

符合招聘崗位條件要求的社會在職、非在職人員和高校畢業(yè)生，已取得崗位要求的相應學歷、學位、職業(yè)資格等證書。

二、招聘崗位

金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師8名（負責協(xié)助政府職能部門開展街區(qū)規(guī)劃編制，開展規(guī)劃管控，督導規(guī)劃執(zhí)行，提供規(guī)劃技術指導與服務）。

三、招聘方式

按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，通過社會招聘選擇，首次合同期限1年。

四、應聘資格條件

（一）應聘人員應同時具備的條件：

1. 思想政治素質好，作風正派，擁護黨的路線、方針和政策；

2. 遵守國家法律法規(guī)，無受過刑事處罰和未了結的民事案件；

3. 具有履行崗位職責相應的專業(yè)、學歷及技能條件；

4. 身體健康，能勝任崗位工作；

5. 年齡35周歲以下（1991年2月24日以后出生，持注冊城鄉(xiāng)（城市）規(guī)劃師、一級注冊建筑師、研究生及以上學歷其中之一的可放寬到40周歲以下）；

6. 城鄉(xiāng)規(guī)劃或城市規(guī)劃或城市設計專業(yè)本科及以上學歷，學士及以上學位；

7. 具有2年以上規(guī)劃設計或城市更新相關工作經驗（研究生及以上學歷從事相關工作1年以上）；

8. 符合《2026年成都市金牛國投人力資源服務有限公司公開招聘金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師崗位表》規(guī)定的條件（詳見附件1）。

（二）有下列情況之一者，不得應聘：

1. 曾受過刑事處罰或被免于刑事處罰的；

2. 曾被開除公職或公務員（參公人員）被辭退的；

3. 涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

4. 參加或曾經參加非法組織、色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6. 具有法律、政策規(guī)定不得報考和聘用的其他情形。

（三）資格條件截止時間：

除招聘公告已明確的時間外，應聘人員其他報名資格條件取得時間，均截止于報名開始時間前一日。

（四）其他事項：

應聘人員在報名時需如實告知是否存在影響正常履行工作職責的重大手術史、重大疾病史或有醫(yī)院明確診斷結論的心理健康問題。若應聘人員未及時主動告知有關事項，在正式錄用后出現(xiàn)影響正常履行工作職責的情況，用人單位有權主動解除聘用關系。

五、招聘流程

本次招聘由發(fā)布公告、報名、資格初審、筆試、資格復審和面試、體檢、考察、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘公告將通過微信公眾號“金牛國投人力資源服務”、“蓉北人才港”及金牛區(qū)人民政府門戶網站三個平臺進行發(fā)布。

（二）報名

1. 報名時間：2026年2月25日9:00—2026年3月4日17:00。

2026年3月4日17:00將關閉報名通道，不再受理。

2. 報名方式：本次招聘采取網上報名，不設現(xiàn)場報名。應聘人員在規(guī)定時限內將《2026年成都市金牛國投人力資源服務有限公司公開招聘金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師報名表》（附件2）、報考崗位條件要求的學歷學位證書、資格證書及其他證明材料、個人簡歷、身份證等資料電子版，以文件壓縮包形式發(fā)送至報名郵箱，文件壓縮包及郵件按照“金牛區(qū)街區(qū)規(guī)劃師-姓名”格式命名，報名郵箱：jngtrlzygs@163.com。

（三）資格初審

1. 根據(jù)招聘條件和任職要求，結合應聘人員提交的信息資料進行資格初審，資格初審合格者進入筆試環(huán)節(jié)。信息材料不完整、不真實、不符合應聘條件或相關規(guī)定的，資格初審為不合格。

2. 進入筆試環(huán)節(jié)者通過短信進行通知，未進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)者，不再另行通知，報名申請材料恕不退還。

3. 報名人員應對提交的材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違法情況的，一經查實，立即取消聘用資格。后期需攜帶相關資料原件進行資格復審，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考資格條件不相符者，立即取消聘用資格。

（四）筆試

1. 進入筆試的應聘人員攜帶本人有效身份證原件參加筆試，未攜帶者不得參加筆試。

2. 崗位招聘名額與通過資格初審的應聘人員數(shù)比例原則上不低于1:2，若未達到該比例，則按相應比例調減招聘崗位的本批次招聘人數(shù)；

3. 筆試采取綜合能力測試的形式，滿分為100分。

4. 筆試成績請關注微信公眾號“金牛國投人力資源服務”進行查詢。

（五）資格復審和面試

1. 根據(jù)筆試成績從高分到低分進行排名，按照崗位招聘名額與該崗位應聘人員數(shù)1:3比例確定進入資格復審和面試人員名單，最后一名筆試成績相同的，可一并進入資格復審和面試。

2. 進入面試人員需確認參加面試，未確認視為自動放棄。因進入面試人員資格復審不通過或主動放棄面試導致的名額不足，在報考該招聘崗位的人員中按筆試成績從高分到低分遞補一次。如有同分，按并列成績共同進入面試。

3. 崗位招聘名額與應聘人員數(shù)比例不足1:3的，按實際符合招聘資格條件人數(shù)確定面試對象。

4. 資格復審和面試時間、地點以短信另行通知。

5. 面試采取半結構化面試，滿分為100分。面試成績低于60分的為不合格，不予錄用。

6. 根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%），按招聘名額1:1比例從高分到低分確定進入體檢人選，綜合成績相同的，依次按面試成績、學歷層次從高到低確定進入體檢人選。

（六）體檢

1. 進入體檢人員名單請關注微信公眾號“金牛國投人力資源服務”查詢。

2. 進入體檢人員根據(jù)短信/電話通知前往用人單位規(guī)定的符合條件的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。不按規(guī)定要求進行體檢、放棄體檢、體檢不合格者，取消進入下一步招聘環(huán)節(jié)，由此產生的缺額，用人單位可根據(jù)同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

（七）考察

人單位對體檢合格的應聘人員實施考察，考察著重了解擬聘人選有無違法犯罪記錄及工作履歷，考察時應聘人員須在規(guī)定時間內提交無犯罪記錄證明，提交時間、地點以通知為準，逾期未提交者視為自動放棄。放棄或考察不合格者，由此產生的缺額，用人單位可根據(jù)同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

（八）公示與聘用

1. 考察合格者確定為擬聘人員，在微信公眾號“金牛國投人力資源服務”平臺進行公示，公示期為7天，公示后出現(xiàn)缺額的，用人單位可根據(jù)同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補。經公示無異議的擬聘人員按單位有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2. 擬聘人員一經錄用，由成都市金牛國投人力資源服務有限公司與其簽訂勞動合同。

3. 擬聘人員應在規(guī)定時間內報到，逾期視為自動放棄。

4. 擬聘人員實行試用期，試用期2個月。

六、其他

（一）應聘人員應如實填報有關信息并保持通訊暢通，因信息差錯或通訊不暢導致無法與應聘人員取得聯(lián)系，對考試、錄取造成影響的，一切后果由應聘人員本人負責。

（二）資格審核貫穿招聘全過程，應聘人員需誠信參與考試各個環(huán)節(jié)，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消招聘資格。在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考信息不實、條件不符等情形的，不進入下一環(huán)節(jié)或取消資格。已經簽訂勞動合同的，予以解除，由此發(fā)生的個人損失由應聘者自行承擔。

（三）凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、資格復審、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)工作的，均視為自動放棄考錄資格。

（四）為提高招聘效率，招聘各環(huán)節(jié)通過者，將通過短信或電話等方式通知；未通過者，不再另行通知。

（五）本次招聘不收取任何費用，不舉辦或委托任何機構舉辦任何形式的考試輔導培訓班。

（六）填報信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。

（七）我單位根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，有權延長報名時間、調整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

（八）咨詢電話：028-87691267，陳老師；咨詢時間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。

來源 成都市金牛國投人力資源服務有限公司