人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包三者簡單理解：

人力資源外包：

請人力資源公司代理招聘、發(fā)工資、繳納社保等相關(guān)工作。就是公司把人力資源相關(guān)的工作，外包給了專業(yè)的人力資源公司。

勞動(dòng)派遣：

公司臨時(shí)缺人，讓勞務(wù)派遣公司派人過來干活。

勞務(wù)外包：

公司把項(xiàng)目，例如保潔工作直接外包給保潔公司來干。

三者的區(qū)別：

勞動(dòng)關(guān)系：

人力資源外包

實(shí)際用工單位。人力資源公司只是干了一些，本來屬于實(shí)際用工單位干的活。人力資源公司外包提供的是一種服務(wù)。

勞務(wù)派遣

派遣公司。派遣公司自己招聘人，然后根據(jù)客戶的需要合理安排自己的人。

勞務(wù)外包

外包公司。勞務(wù)外包只是公司把項(xiàng)目外包了，對于誰來干活，多少人來干并不關(guān)心，只對購買的整個(gè)服務(wù)的最終結(jié)果關(guān)系。

開票項(xiàng)目以及增值稅計(jì)稅方式： 人力資源外包

稅收分類編碼:"3040802990000000000”，現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)。

對于一般納稅人來說，稅率是6%（27年之前對于小規(guī)模納稅人來說稅率是1%)。

這里需要注意一個(gè)要點(diǎn)，服務(wù)費(fèi)不包括代發(fā)的工資社保等。依據(jù)2026年第10號(hào)公告相關(guān)規(guī)定可知，“人力資源外包”已不在允許差額簡易計(jì)稅的范圍內(nèi)。

比方說，虎說財(cái)稅公司把所有員工相關(guān)事務(wù)外包出去，一年付96萬元，其中員工工資、社保等90萬元、代理服務(wù)費(fèi)6萬元。

原來可以按照5%的稅率進(jìn)行簡易計(jì)稅開票，2026年1月1日之后，需要按照6%的稅率全額開票。當(dāng)然，這里的開票金額也還是代理服務(wù)費(fèi)6萬。畢竟人力資源外包提供的就是服務(wù)，自然開具服務(wù)部分的發(fā)票即可。

至于90萬元工資社保，屬于代收代付，不得開具增值稅發(fā)票。虎說財(cái)稅公司可以憑工資表、銀行回單、社保繳費(fèi)憑證即可稅前扣除。

勞務(wù)派遣

稅收分類編碼:“3040803010000000000”現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)輔助服務(wù)-人力資源服務(wù)-勞務(wù)派遣服務(wù)。

對于一般納稅人來說差額6%或全額6%（差額5%已取消）。

勞務(wù)外包

開票項(xiàng)目由所提供的服務(wù)性質(zhì)決定。

例如:“建筑服務(wù)”、“生活服務(wù)一清潔費(fèi)”“信息技術(shù)服務(wù)一運(yùn)維服務(wù)"。

勞務(wù)外包沒有差額計(jì)稅的說法，全額開票即可。具體稅率根據(jù)實(shí)際的服務(wù)類型而定。

個(gè)稅誰申報(bào)： 人力資源外包

需要用工單位申報(bào)。實(shí)際申報(bào)過程中是人力資源外包單位代用工單位申報(bào)。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位。用工單位和被派遣的員工沒有勞務(wù)關(guān)系。個(gè)稅自然需派遣單位申報(bào)。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包單位。勞務(wù)外包只是提供相關(guān)服務(wù)，被沒有改變與工人直接的勞務(wù)關(guān)系。

殘保金如何計(jì)算人數(shù)： 人力資源外包

實(shí)際用工單位。所以，對于初創(chuàng)公司來說，通過人力資源外包，并不能降低公司殘保金的相關(guān)支出。

勞務(wù)派遣

派遣公司。勞務(wù)派遣可以達(dá)到降低殘保金費(fèi)用的效果。

勞務(wù)外包

外包公司。其實(shí)勞務(wù)外包和其他兩種情況有明顯的區(qū)別，只不過容易和其他情況相混淆，才把它們?nèi)N情況進(jìn)行對比罷了。