韓媒消息，HD現(xiàn)代重工已向其內(nèi)部合作企業(yè)員工發(fā)放總計(jì)2000億韓元（約合人民幣9.58億元）的績(jī)效獎(jiǎng)金。

包括50萬(wàn)韓元的假期差旅費(fèi)用，HD現(xiàn)代重工外包工人實(shí)際獲得的績(jī)效金額為1200萬(wàn)韓元（約合人民幣57480元）、本部正式員工的績(jī)效獎(jiǎng)金平均發(fā)放額度為1721萬(wàn)韓元（約人民幣82435.9元）。

值得一提的是，雖然HD現(xiàn)代重工本部正式員工與外包工人的績(jī)效獎(jiǎng)金差額高達(dá)521萬(wàn)韓元（約合人民幣24955.9元），但這已經(jīng)是韓國(guó)造船業(yè)向外包工人發(fā)放的最高績(jī)效獎(jiǎng)金水平，意味著HD現(xiàn)代重工實(shí)現(xiàn)了此前作出的“向外包工人發(fā)放‘同行業(yè)最高水平’績(jī)效獎(jiǎng)金”的承諾，并如期在2026年2月發(fā)放到外包工人手中。

報(bào)道稱，HD現(xiàn)代重工即使在造船業(yè)行情低迷時(shí)期，仍就堅(jiān)持向內(nèi)部合作企業(yè)提供獎(jiǎng)金支持，并在今年進(jìn)一步提高獎(jiǎng)金發(fā)放額度。據(jù)稱此舉旨在向內(nèi)部合作企業(yè)員工共享經(jīng)營(yíng)成果，并縮小與本部員工之間的差距。

此外，HD現(xiàn)代重工是韓國(guó)造船業(yè)唯一一家向內(nèi)部合作企業(yè)員工提供假期差旅費(fèi)用、免費(fèi)餐食以及學(xué)費(fèi)資助等各種福利計(jì)劃的造船企業(yè)。

HD現(xiàn)代重工相關(guān)人員表示：“內(nèi)部合作企業(yè)是共同提升造船業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的伙伴...公司將繼續(xù)推進(jìn)能夠在實(shí)際領(lǐng)域感受到的互利合作措施?！?/p>

作為韓國(guó)三大造船巨頭之一，三星重工先行一步（1月30日）發(fā)放獎(jiǎng)金，并且是時(shí)隔12年發(fā)放超額利潤(rùn)績(jī)效獎(jiǎng)金（Overall Performance Incentive，OPI）。

OPI是三星集團(tuán)績(jī)效獎(jiǎng)金體系的核心制度，規(guī)定在所屬事業(yè)部超額完成年初利潤(rùn)目標(biāo)的前提下，可提取超額利潤(rùn)的20%作為獎(jiǎng)金，最高發(fā)放金額可達(dá)年薪的50%。

三星重工確認(rèn)的OPI發(fā)放規(guī)模為“基本工資+津貼”的208%，發(fā)放對(duì)象涵蓋三星重工正式員工和內(nèi)部合作企業(yè)員工。

在內(nèi)部合作企業(yè)員工方面，工齡5年以上的員工與三星重工正式員工同享208%的獎(jiǎng)金基數(shù)，工齡3年以上者為80%，2年以上者為70%。

對(duì)于根據(jù)工齡實(shí)行差異化發(fā)放OPI，三星重工相關(guān)人員解釋稱：“此舉旨在穩(wěn)定維持造船現(xiàn)場(chǎng)熟練工人而持續(xù)實(shí)施的制度?！?/p>