1996前合同制工人繳費(fèi)不吃虧！國(guó)家給足三重養(yǎng)老保障

上世紀(jì)八九十年代的國(guó)企合同制工人，絕對(duì)是時(shí)代的“先行者”——既要像固定工一樣踏實(shí)干活，又得從工資里扣錢(qián)繳社保，不少人退休時(shí)心里犯嘀咕：當(dāng)年工資才幾百塊，個(gè)人繳3%、單位繳15%的社保，會(huì)不會(huì)比后來(lái)的人吃虧？

其實(shí)完全不用愁！1996年全國(guó)統(tǒng)一建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)前，國(guó)家早為這類(lèi)職工量身定制了繳費(fèi)計(jì)算規(guī)則，不管是實(shí)際繳費(fèi)年限還是視同繳費(fèi)年限，都能通過(guò)政策銜接保障權(quán)益，反而能多領(lǐng)一筆“專(zhuān)屬福利”。

一、先搞懂：1996年前繳費(fèi)規(guī)則很特殊，不是“繳得少就虧”

1986年國(guó)家就明確，合同制工人要實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)按工資總額15%左右繳費(fèi)，個(gè)人繳不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3%，這筆錢(qián)統(tǒng)一存入“退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶(hù)，還按城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄利率計(jì)息 。當(dāng)時(shí)看著扣錢(qián)心疼，但和后來(lái)的繳費(fèi)規(guī)則比，優(yōu)勢(shì)很明顯：一是繳費(fèi)基數(shù)實(shí)打?qū)嵃垂べY算，沒(méi)有“最低基數(shù)”的限制；二是個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，連本帶息累積；三是1992年固定工開(kāi)始繳費(fèi)后，合同制工人的早期繳費(fèi)年限還能直接銜接，不算“白繳”。比如黑龍江1988年啟動(dòng)合同工參保，個(gè)人繳3%、企業(yè)繳15%，到1996年這些繳費(fèi)都成了“養(yǎng)老本錢(qián)”。

二、核心保障：視同+實(shí)際+過(guò)渡金，三重權(quán)益不缺位

國(guó)家早就考慮到制度銜接問(wèn)題，1996年前合同制工人的繳費(fèi)年限，能享受“三重保障”，怎么算都不吃虧：

- 實(shí)際繳費(fèi)年限算足額：1986年10月后參保的，單位和個(gè)人繳的費(fèi)用都計(jì)入賬戶(hù)，年限直接累計(jì)，比如四川明確1996年前的繳費(fèi)年限全算實(shí)際繳費(fèi)年限；

- 符合條件算視同：1986年10月前經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)錄用的，或臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后連續(xù)工齡，沒(méi)繳費(fèi)的時(shí)段可認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，由國(guó)家兜底；

- 過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)差額：1996年前的繳費(fèi)年限，不管是實(shí)際還是視同，都能額外算過(guò)渡性養(yǎng)老金，公式是“當(dāng)?shù)厣缙焦べY×年限×過(guò)渡系數(shù)（1.0%-1.4%）”，10年工齡每月就能多領(lǐng)幾百塊。

三、這些人直接受益，對(duì)號(hào)入座查自己

不是所有1996年前工作的人都能享，主要針對(duì)三類(lèi)合規(guī)合同制工人，看看你在不在其中：

1. 1986年10月前經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，在國(guó)企、集體企業(yè)工作的合同制工人，檔案里有《招工審批表》的，工齡全認(rèn)；

2. 1986年10月后入職，單位按規(guī)定繳了社保，有繳費(fèi)臺(tái)賬或手冊(cè)的，1996年前年限算實(shí)際繳費(fèi)；

3. 先當(dāng)臨時(shí)工后轉(zhuǎn)正，檔案里有《臨時(shí)工錄用記錄》和《轉(zhuǎn)正審批表》，工齡沒(méi)中斷的，臨時(shí)工期間也能算。

另外，退役軍人的軍齡、上山下鄉(xiāng)知青的插隊(duì)年限，后來(lái)進(jìn)國(guó)企當(dāng)合同制工人的，也能計(jì)入視同繳費(fèi)年限。

四、認(rèn)定要帶這些材料，缺了能補(bǔ)別慌

社保認(rèn)定講究“檔案優(yōu)先、憑證為輔”，1996年前的繳費(fèi)年限認(rèn)定，核心材料就3類(lèi)，缺了也有補(bǔ)救辦法：

- 必帶材料：《招工錄用審批表》（最關(guān)鍵，證明合規(guī)入職）、《勞動(dòng)合同》、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)或單位繳費(fèi)臺(tái)賬；

- 特殊材料：退役軍人帶《退伍證》，知青帶《上山下鄉(xiāng)登記表》，跨單位調(diào)動(dòng)的帶《職工調(diào)配介紹信》；

- 補(bǔ)救辦法：材料丟了的，可去檔案館查招工存根、找原單位上級(jí)主管部門(mén)補(bǔ)證明，或用連續(xù)工資條、職工花名冊(cè)佐證，形成證據(jù)鏈就能認(rèn)定。

五、常見(jiàn)誤區(qū)澄清，別讓誤解少領(lǐng)錢(qián)

很多人栽在認(rèn)知誤區(qū)上，這4個(gè)坑一定要避開(kāi)：

- 誤區(qū)一：“當(dāng)年繳得少，個(gè)人賬戶(hù)余額少就虧”——有過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)差額，反而比后來(lái)沒(méi)過(guò)渡金的人劃算；

- 誤區(qū)二：“單位沒(méi)繳全就不能認(rèn)”——多數(shù)地區(qū)允許補(bǔ)繳，比如江蘇規(guī)定1991年后未繳的，單位和個(gè)人按規(guī)定補(bǔ)繳后就能算實(shí)際繳費(fèi)年限 ；

- 誤區(qū)三：“檔案自己保管沒(méi)事”——個(gè)人拆封的檔案社保拒收，必須存放在人才中心等正規(guī)機(jī)構(gòu)，重新密封蓋章才行；

- 誤區(qū)四：“斷繳過(guò)就全作廢”——只要核心工齡連續(xù)，短期斷繳不影響整體認(rèn)定，補(bǔ)繳后就能銜接。

1996年前合同制工人的繳費(fèi)，是時(shí)代留下的“養(yǎng)老資產(chǎn)”，國(guó)家用政策兜底確保大家不吃虧。建議退休前1-2年就去查檔案、核繳費(fèi)記錄，有問(wèn)題及時(shí)補(bǔ)救。