底層人好像無論處于什么狀態(tài)，都挺心酸的，只是慘狀不一罷了；

為了生計各自繁忙各自在困境中踽踽獨行，有人剛過了大年初二就踏上離鄉(xiāng)的列車，紅著眼眶離開了家；

也有人望著手里的待崗通知書發(fā)呆，不知道年后該去哪里賺錢？

山東一家大型建筑公司扛不住了！

最近看到網(wǎng)友曝光了煙臺一家大型建筑公司的職場花招，網(wǎng)友感嘆道：還是大企業(yè)法子多，讓人哭笑不得；

讓人離職痛痛快快談就好了，為什么搞這么一手惡心人呢？待崗還要打卡，這是鬧哪樣？

網(wǎng)友曬出的這份待崗及學習通知可知，這是幾個月前發(fā)布的，如今也快過完年了，這些待崗員工也不知道怎么樣了？

根據(jù)這份通知，煙臺這家公司蠻困難的，項目收尾了，多余的員工被退回到公司了；

而公司因為沒有接到新項目無法安排新的工作內(nèi)容，這些員工被迫待崗，也不知道有多少人被待崗？

待崗員工可不是回家待著啥事不干，而是要在工作日的上午來公司培訓學習，每天要指紋打卡3次；

漏打卡或者不去培訓會觸發(fā)曠工機制，累計到一定程度會被開除；

待崗期間也沒發(fā)多少錢，當?shù)刈畹凸べY的70%，怎么說呢，這個待崗通知讓人看得心情很沉重。

因為字里行間全是套路和逼員工自己離職的意味，一旦沒項目就開始培訓學習，咱也不知道有什么好培訓的？

有項目做的時候怎么不這樣折騰人？公司沒活待崗發(fā)最低工資也能理解，但也要給員工留條生路吧；

很多公司待崗都是居家等待召喚，期間公司也不怎么打擾，最起碼還可以找點兼職養(yǎng)家糊口；

可是這種又是打卡又是培訓的，一個月就給那一千來塊錢，吃饅頭都不夠；

這不就是典型的趕人走嗎？

前兩天還看到重慶一家裝修公司宣布在本月初閉店不干了，感覺整個建筑行業(yè)都是風雨飄搖的；

最上游拿地的開發(fā)商變少了，房企的房子不好賣了，設計院接不到項目了，施工單位也沒活干了，現(xiàn)在搞室內(nèi)裝修的也在成片倒閉；

真是一竿子打翻了行業(yè)上下游啊，但其實別的行業(yè)還好，還是熱火朝天的！