一批新生代基金經理正走向臺前。

近年來，基金經理隊伍不斷擴容，最新數(shù)據已突破4100人，而擔任基金經理年限不足三年的人數(shù)接近1500人，占比超過35%。盡管近年來市場更強調投研平臺化、基金經理去明星化等，但是從基金業(yè)績榜上仍不難看出，一批新生代基金經理正走向臺前，憑借鮮明的風格特征，業(yè)績表現(xiàn)進攻性強，成為同行中的翹楚，受到業(yè)內關注。

業(yè)績排行榜涌現(xiàn)新銳基金經理

基金業(yè)績榜顯示，近一年業(yè)績表現(xiàn)居前的基金經理中，不少基金經理擔任基金經理年限不足三年。此外，有不少人在其管理產品任內業(yè)績實現(xiàn)翻倍。

永贏基金基金經理任桀、寶盈基金基金經理容志能均在其擔任基金經理不足3年的時間內，幫助所管產品業(yè)績上漲幅度超過2倍。其中任桀公募基金經理從業(yè)年限僅為1.3年，任內回報已經超過273%。

所管產品任內回報實現(xiàn)翻倍業(yè)績增長的基金經理人數(shù)更多，如長城基金基金經理陳子揚、信達澳亞基金經理張明燁、前海開源基金經理梁策、華泰柏瑞基金經理陳文凱、融通基金經理李進、華商基金基金經理彭霧、易方達基金經理何一鋮、嘉實基金基金經理彭民、申萬菱林基金經理卜忠林、路博邁基金經理黃道立等。

任內實現(xiàn)50%以上回報的基金經理更是比比皆是。

具體來看，長城基金基金經理陳子揚自2023年8月開始公開管理公募產品，在至今2.5年時間內取得103%的績優(yōu)業(yè)績。

不難發(fā)現(xiàn)，上述基金經理中，除了一些行業(yè)賽道基金經理憑借行業(yè)波動貝塔帶來高回報以及與績優(yōu)基金經理共同管理產品“被動”實現(xiàn)績優(yōu)業(yè)績外，一些基金經理憑借更為多元的投資策略和風格實現(xiàn)績優(yōu)業(yè)績，如金信基金經理譚佳俊、國泰海通資管基金經理劉晟等。金信基金基金經理譚佳俊擔任基金經理時間1.3年，他管理的金信量化精選基金今年已取得34.51%的正收益，任內總回報接近96%。

厚積研投功底方能登臺

有基金評價人士指出，有些基金產品短期表現(xiàn)出眾，不排除一些年輕基金經理賭賽道，但是有很大一部分產品表現(xiàn)出眾，離不開背后投研團隊支持甚至個人努力加持，不能一概而論地將新基金經理出眾的業(yè)績表現(xiàn)歸因于基金經理“賭賽道”。

盡管這些基金經理真正管理基金的時間不長，但并不意味著其對投資的理解較為膚淺。事實是，不少新生代基金經理，正是在歷經多年扎實的行業(yè)研究與投研積累后，才正式走向管理前臺。

譚佳俊2021年就加入金信基金，直至2024年10月才開始公開管理公募產品。他表示，未來將持續(xù)優(yōu)化行業(yè)輪動框架，引入更多的時序預測模型并依托量價、基本面、情緒與宏觀多維數(shù)據，通過算法迭代與策略復合，力爭在復雜市場中保持模型的競爭力。

陳子揚2017年研究生畢業(yè)后便加入長城基金研究部，自此扎根周期領域，構建自己的“能力圈”。2023年8月，他正式開啟基金管理生涯，目前共管理3只產品，均為偏周期風格。談及對周期的理解，陳子揚強調，短期波動只是噪音，對投資結果沒有太多積極影響，長期投資需要耐心與理性，不能追逐短期彈性，要敬畏周期規(guī)律，在低估時布局，在高估時離場，才能在周期波動中實現(xiàn)長期盈利。

此外，面對當下極致結構化行情，一些沒有傳統(tǒng)行業(yè)投資經驗的“新人”輕裝上陣，在投資新興產業(yè)時束縛較少，加速了新基金經理出圈。

極致的結構性行情對基金經理的投資提出了更多挑戰(zhàn)。雖然一些投資經驗豐富的老將也能很快擴展自己的能力圈，將投資目標轉向新事物和新興產業(yè)，但對于大多數(shù)基金經理而言，打破原有投資思維和擴展能力圈并非一件容易的事。能力圈的擴展需要投入大量的時間和精力來學習。沒有傳統(tǒng)行業(yè)投資的路徑依賴，具有新興產業(yè)學習、研究背景的新基金經理在投資新興產業(yè)時優(yōu)勢明顯，凌厲鮮明、操作靈活的投資風格在目前的極致行情下更加如魚得水，在市場上也非常具有號召力。

如信達澳亞基金經理張明燁擔任過多年行業(yè)分析師，2020年加入信達澳亞基金，2024年3月才開始管理公募產品。憑借過往研究功底和敏銳洞察力，他很早就挖掘到AI發(fā)展利好一些傳統(tǒng)周期行業(yè)。他曾指出，AI給化工、有色行業(yè)帶來大量新需求，包括人工智能大數(shù)據中心建設對銅需求旺盛，直接導致銅的緊俏；此外，AI推動的電力基礎設施升級（如電網重建）也支撐了銅需求。在材料方面，AI相關技術有望帶動液冷上游氟化液與PCB相關樹脂需求提升。

兩類風格基金經理將共舞

基金經理人數(shù)不斷擴容也是大量新銳基金經理涌現(xiàn)的基礎。

數(shù)據顯示，隨著公募基金產品類型的豐富和投資風格的多元，一大批零經驗的基金經理上任，近三年首次擔任基金經理的人數(shù)就接近1500人?；鸾浝黻犖殡S之不斷擴大，截至2026年2月19日，公募行業(yè)基金經理總人數(shù)超過4100人。

隨著近年公募基金數(shù)量和規(guī)?？焖僭鲩L，基金經理隊伍也自然隨之擴大。新興賽道主動權益基金、ETF、固收+和公募REITs的蓬勃發(fā)展，對基金經理的能力提出新的需求。一些擁有特殊背景的新基金經理面孔的出現(xiàn)，成了必然結果。

上述基金評價人士指出，未來公募行業(yè)將形成兩類基金經理并行發(fā)展的格局：一類是個性鮮明的風格型基金經理，擁有成熟且獨立的投資框架與策略體系，仍有機會憑借突出業(yè)績成長為市場認可的明星基金經理；另一類則是聚焦細分領域的工具型或者團隊型基金經理，主要深耕單一行業(yè)或特定風格產品，更多依托公司整體投研平臺輸出業(yè)績，產品表現(xiàn)既離不開團隊支撐，也與行業(yè)貝塔機會密切相關。

責編：戰(zhàn)術恒

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