巴黎2月18日（魯佳）您對(duì)一位同事心生好感，卻猶豫著要不要向?qū)Ψ奖戆?？法?guó)職場(chǎng)對(duì)這種情況有什么規(guī)定嗎？情人節(jié)剛剛過(guò)去，這個(gè)問(wèn)題仍在引起關(guān)注。好消息是，員工在公司里不必公開(kāi)自己的感情生活，除非其中一方擔(dān)任關(guān)鍵崗位。

據(jù)《資本》報(bào)道，這是辦公室里的雷區(qū)嗎？自從遇到一位同事，您的日常生活就發(fā)生了意想不到的變化。每天早晨，你們會(huì)在咖啡機(jī)前交換著默契的眼神和含蓄的微笑。這份甜蜜的默契無(wú)法逃過(guò)其他同事們的眼睛，他們竊竊私語(yǔ)、調(diào)侃此起彼伏。如果上司猜到了你們的關(guān)系，情況更加微妙起來(lái)。您擔(dān)心他會(huì)責(zé)怪你不夠誠(chéng)實(shí)或?qū)ぷ鞑粔蛘J(rèn)真，您不禁在心里琢磨：不如干脆把一切都告訴上司，這樣是不是更好。

但法國(guó)社會(huì)法方面的律師埃洛迪·科恩-莫爾萬(wàn)（Elodie Cohen-Morvan）指出，“您無(wú)需向雇主透露與同事存在親密關(guān)系的情況?！薄睹穹ǖ洹返?條規(guī)定，“每個(gè)人都有權(quán)享有私人生活”，從而保護(hù)您在工作時(shí)間及工作之外的個(gè)人隱私。除非存在利益沖突，否則您無(wú)需透露任何信息。

不過(guò)，勞動(dòng)法方面的律師約翰·澤努（Johan Zenou）強(qiáng)調(diào)，雖然個(gè)人生活不能成為紀(jì)律處分的理由，但如果存在利益沖突的風(fēng)險(xiǎn)，情況就會(huì)變得復(fù)雜。所以，雙方當(dāng)中的任何一方都不應(yīng)擔(dān)任可能涉及責(zé)任問(wèn)題的關(guān)鍵崗位。簡(jiǎn)而言之，如果你們只是普通員工，就不必向管理層透露戀情。但如果其中一人擔(dān)任人力資源或管理層的崗位，也就是說(shuō)，一個(gè)能接觸到敏感信息的崗位，那么必須告知上級(jí)。

約翰·澤努解釋道，“如果雇主認(rèn)為您持有機(jī)密信息，并可能向伴侶泄露，那么雇主完全可能因您未能履行對(duì)他的忠誠(chéng)義務(wù)而予以處罰?！碧幜P的嚴(yán)重程度可能從簡(jiǎn)單的警告到重大過(guò)失導(dǎo)致的解雇。

法國(guó)最高法院最近就裁決，一名人力資源經(jīng)理因與一名工會(huì)代表秘密交往而被解雇是正當(dāng)?shù)?。因此，?qǐng)務(wù)必確保兩人的親密關(guān)系不會(huì)導(dǎo)致其中一方接觸到自己不應(yīng)知曉的信息。律師建議，若確實(shí)存在這種情況，最好直接與雇主溝通，他未必會(huì)強(qiáng)制要求您離職。無(wú)論在職場(chǎng)還是在婚姻關(guān)系中，溝通都是關(guān)鍵所在。

文｜魯佳

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