?鵝廠年終獎“凡爾賽大賽”開賽！

春節(jié)前的銀行到賬提醒，直接把騰訊送上熱搜。

脈脈上滿是曬獎截圖：光子工作室原畫設(shè)計師52萬到賬，騰訊音樂創(chuàng)意設(shè)計66萬，混元AI核心崗直接拿10-12個月薪資。

而普通部門員工曬出2-3個月獎金。

網(wǎng)友笑稱“這不是年終獎，是部門貧富差距可視化”！最刺激的“部門鄙視鏈”，把“業(yè)績決定錢包”焊死在屏幕上。

作為騰訊“印鈔機”的IEG互動娛樂事業(yè)群，今年依舊領(lǐng)跑全場。

《王者榮耀》《和平精英》等頭部項目組，績效突出者直接拿下25個月年終獎，換算下來月薪5萬的員工能抱走125萬，難怪有員工曬出截圖時配文“春節(jié)直接躺平，明年繼續(xù)肝”。

WXG微信事業(yè)群也不遑多讓，視頻號、微信支付等核心業(yè)務(wù)，最高檔能拿到30個月薪資，普通績效也有8-10個月，有網(wǎng)友調(diào)侃“微信員工的年終獎，夠普通打工人奮斗三年”。

新興的AI賽道成了“黑馬贏家”?；煸竽Ｐ晚椖拷M今年年終獎普遍6-10個月，資深算法工程師更是沖到10-12倍月薪，剛好契合騰訊3800億AI基建投入的戰(zhàn)略布局。發(fā)放時間的“人性化”，讓其他大廠員工羨慕到眼紅。

騰訊依舊堅持“春節(jié)前到賬”的傳統(tǒng)，1月底開始陸續(xù)打款，趕在除夕前讓員工揣著獎金過年，對比阿里4月、字節(jié)3月的發(fā)放節(jié)奏，網(wǎng)友直呼“鵝廠這波贏在共情”。真實的員工反饋，藏著最鮮活的職場百態(tài)。

拿到高額獎金的游戲設(shè)計師，已經(jīng)規(guī)劃好“帶家人環(huán)游歐洲”；混元AI工程師調(diào)侃“獎金到賬，終于能給電腦換個高配顯卡”。

而拿到2個月獎金的內(nèi)容運營，在評論區(qū)自嘲“好歹比去年多0.5個月，知足常樂”。

更有趣的是內(nèi)部“默契”：同事間從不打聽具體金額，只敢用“還行”“一般”“挺滿意”暗戳戳攀比，畢竟“年終獎差距”是騰訊內(nèi)部公認的“高壓線”。網(wǎng)友的玩梗熱情，直接把話題推上頂峰。

有人制作“騰訊年終獎段位圖”：游戲/微信是王者，AI是鉆石，云業(yè)務(wù)是鉑金，邊緣部門是青銅。

有人對比其他大廠調(diào)侃“阿里4月發(fā)獎，騰訊1月到賬，這就是‘及時行樂’vs‘延遲滿足’”。

還有職場人現(xiàn)身說法“我們公司年終獎是一箱橘子，看完騰訊的，橘子突然不甜了”。

理性聲音也不少：“核心業(yè)務(wù)拿高薪合理，畢竟游戲、微信撐起了騰訊大半營收，多勞多得沒毛病”。騰訊的年終獎，本質(zhì)上是“業(yè)務(wù)實力的試金石”。

游戲、微信的高額獎金，源于《王者榮耀》持續(xù)霸榜的營收，視頻號廣告收入的爆發(fā)式增長。

AI部門的厚待，是公司押注未來的戰(zhàn)略信號；而普通部門的差距，也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“強者恒強”的生存法則。

在行業(yè)調(diào)整期，這種“精準激勵”既穩(wěn)住了核心人才，也傳遞了“業(yè)績?yōu)橥酢钡拿鞔_信號。你所在的公司年終獎發(fā)了嗎？