01 案例剖析：午休期間主動(dòng)干活受傷的爭(zhēng)議

2024年10月25日中午12點(diǎn)30分，某公司機(jī)修工鐘大華在午休時(shí)間主動(dòng)清理攪拌機(jī)時(shí)，不幸被機(jī)器夾傷。公司制度明確規(guī)定，上午工作時(shí)間為8：30-12：00，午休時(shí)間為12：00-13：00。事發(fā)時(shí)，他并未接到公司的清理任務(wù)通知。

鐘大華的主要職責(zé)是機(jī)修和鏟車工作，但公司額外安排他負(fù)責(zé)清理攪拌機(jī)，并每月發(fā)放1000元補(bǔ)貼。通常情況下，公司會(huì)在需要清理時(shí)專門通知他。

2025年5月20日，鐘大華向當(dāng)?shù)厝松绮块T遞交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司方面提出異議，認(rèn)為鐘大華是在午休期間受傷，不屬于“工作時(shí)間”，且清理行為系個(gè)人自愿，并非“因工作原因”，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

02 處理結(jié)果：人社部門認(rèn)定，屬于工傷！

人社部門在調(diào)查后認(rèn)定鐘大華受傷屬于工傷。這一結(jié)論基于對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因的綜合考量。

工作時(shí)間的認(rèn)定已經(jīng)不再局限于法律規(guī)定的工作時(shí)間或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“工作時(shí)間”包括完成用人單位臨時(shí)指派或特定工作任務(wù)的時(shí)間。

對(duì)于鐘大華來說，午休時(shí)間雖不是公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)間，但清理攪拌機(jī)是他的工作職責(zé)之一，因此屬于“完成特定工作任務(wù)的時(shí)間”。

工作原因的認(rèn)定關(guān)鍵看職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。鐘大華清理攪拌機(jī)是本職工作的內(nèi)容，主動(dòng)操作的目的也是為了維護(hù)用人單位的正當(dāng)利益。

即使是在午休時(shí)間，只要是在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的行為，都可以認(rèn)定為工傷。

03 注意：并非所有“休息時(shí)間主動(dòng)干活”都算工傷，這2種情況要排除

結(jié)合司法實(shí)務(wù)判例和相關(guān)規(guī)定，有兩種情況即便符合“休息”“主動(dòng)”，也可能無法認(rèn)定為工傷，避免大家踩坑：

1. 超出本職工作職責(zé)的主動(dòng)行為：比如你的本職工作是文員，卻主動(dòng)去車間操作機(jī)床，不小心受傷，因?yàn)椴僮鳈C(jī)床不屬于你的工作職責(zé)，也無法認(rèn)定為“維護(hù)公司正當(dāng)利益”（除非有緊急情況），大概率不會(huì)認(rèn)定為工傷；

2. 完全因個(gè)人原因的主動(dòng)行為：比如午休時(shí)，為了自己的便利，擅自操作公司設(shè)備（與本職工作無關(guān)），或者主動(dòng)幫其他公司干活受傷，因?yàn)榕c本公司工作無關(guān)，屬于個(gè)人自愿的無關(guān)行為，也無法認(rèn)定為工傷。

簡(jiǎn)單來說，核心判斷標(biāo)準(zhǔn)就是：主動(dòng)行為是否圍繞本職工作、是否為了公司正當(dāng)利益，只要符合這兩點(diǎn)，即便在午休時(shí)間，也可能認(rèn)定為工傷。

04 工傷認(rèn)定的法律依據(jù)與原則

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定的核心原則是是否屬于因工作原因受到的傷害。即使不在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)，但如果是為了完成工作職責(zé)或維護(hù)用人單位利益，也可以認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。

這一規(guī)定保障了職工在用人單位不配合的情況下仍能維護(hù)自身權(quán)益。

本文案例來源：中國工傷保險(xiǎn)、深圳人社