咱就說(shuō)，浙江這家電機(jī)廠的春節(jié)請(qǐng)假通知，怕是把“不近人情”刻進(jìn)骨子里了，懷疑整個(gè)浙江就獨(dú)一家這待遇，這哪是發(fā)通知，分明是給打工人的春節(jié)回家路設(shè)下層層關(guān)卡，看完誰(shuí)不憋一肚子火？打工人背井離鄉(xiāng)打工，一年就盼著春節(jié)回趟家，咋就這么難？

車(chē)間的四川小伙小楊，看到通知的那一刻，手里的扳手都差點(diǎn)沒(méi)拿穩(wěn)。他老家離廠里一千多公里，光坐車(chē)來(lái)回就得花3天，原本盤(pán)算著請(qǐng)9天假，能多陪陪年邁的父母和剛上小學(xué)的孩子，可看到“事假超7天就停發(fā)當(dāng)月工資，還視同自動(dòng)離職”的條款，瞬間像被潑了盆冷水，滿(mǎn)心的期待全變成了委屈和無(wú)奈，蹲在車(chē)間角落悶頭抽了根煙，嘴里念叨著“回趟家，難道連飯碗都要丟了？”

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這通知里的規(guī)矩，條條都踩在打工人的雷點(diǎn)上，卡得那叫一個(gè)死。首先事假最多7天，想超假不僅要跟車(chē)間、部門(mén)層層說(shuō)明原因，還得在2月8日前報(bào)備到綜合管理部，等公司審批，但凡沒(méi)所謂的“特殊情況”，超假就是丟工作，合著打工人的付出，在廠里眼里連回家團(tuán)圓的資格都換不來(lái)？

再看那OA請(qǐng)假要求，更是繁瑣到離譜。嚴(yán)禁口頭、代請(qǐng)假，就算緊急情況事后24小時(shí)內(nèi)也得補(bǔ)申請(qǐng)還得說(shuō)清理由；請(qǐng)假原因還不能寫(xiě)“個(gè)人原因”，咱就想問(wèn)問(wèn)，春節(jié)回家過(guò)年，難道不算正當(dāng)理由？更別說(shuō)請(qǐng)假1天要提前24小時(shí)、3天要提前3天申請(qǐng)，層層審核通過(guò)才能走，少一步就按曠工處理，這規(guī)矩比上學(xué)時(shí)的校規(guī)還嚴(yán)苛，完全不給打工人一點(diǎn)變通的余地。

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最過(guò)分的還得是五險(xiǎn)一金這塊，但凡超期請(qǐng)假被批了，公司該繳的那部分，居然要全額從員工1月份工資里扣，這不是明擺著讓打工人自己掏錢(qián)，替公司盡繳費(fèi)義務(wù)嗎？更離譜的是，要是工資不夠扣，財(cái)務(wù)部直接就停繳，五險(xiǎn)一金本是打工人的法定權(quán)益，到了這家廠，反倒成了拿捏員工的工具，想請(qǐng)假？先把社保的代價(jià)付了，付不起就連權(quán)益都給你掐了，這操作屬實(shí)刷新三觀。

本以為這家廠已經(jīng)夠奇葩了，沒(méi)想到評(píng)論區(qū)的打工人更慘，有人廠里臘月十五才放假，正月二十就上班，想請(qǐng)假門(mén)都沒(méi)有；有人超5天假就自動(dòng)離職，超3天就得自己扛社保公司部分；還有臨平經(jīng)開(kāi)區(qū)的打工人直言，這邊的廠都一個(gè)樣，全是這種不近人情的操作，反倒廣東的廠顯得格外人性化，這一對(duì)比，心里更不是滋味。

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咱打工人出來(lái)打工，不怕苦不怕累，不怕加班不怕流汗，就盼著逢年過(guò)節(jié)能回趟家，和家人吃頓團(tuán)圓飯，這是最基本的心愿?？蛇@些廠子眼里只有節(jié)后工作有序，只有自己的管理方便，完全不顧打工人的實(shí)際需求，把員工當(dāng)成只會(huì)干活的工具，絲毫沒(méi)有半點(diǎn)人情味兒。

還好有一群打工人在評(píng)論區(qū)抱團(tuán)吐槽，把各自廠里的奇葩規(guī)定說(shuō)出來(lái)，這不是比慘，而是把心里的憋屈全倒出來(lái)，也是咱打工人的一點(diǎn)小反抗。哪怕只是發(fā)發(fā)牢騷，也比憋在心里強(qiáng)，這股抱團(tuán)吐槽的勁兒，也算給憋屈的打工人添了點(diǎn)爽感。希望這些廠子能醒醒，沒(méi)了打工人的實(shí)打?qū)嵏冻?，廠子又能走多遠(yuǎn)呢？