來源： 信網(wǎng) 責(zé)編：王榮 2026-01-26 14:49:35

何先生申請勞動仲裁結(jié)束時的現(xiàn)場照片及時間。（來源：受訪者）

勞動仲裁庭后約4小時，何先生收到“離職手續(xù)已辦結(jié)”的短信通知。（來源：受訪者）

信網(wǎng)·信號新聞1月26日訊　日前，上海鏈家員工何先生發(fā)現(xiàn)公司未足額為其繳納社保與住房公積金，與公司協(xié)商無果后，他申請了勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系以推動公司補(bǔ)繳社保與住房公積金。1月7日，這起勞動仲裁開庭審理但未當(dāng)場出裁決結(jié)果。庭后約4小時，何先生便遭被辭退。信號新聞(0532-80889431)注意到，何先生雖在鏈家工作，卻與上海德佑物業(yè)顧問有限公司簽訂勞動合同。何先生認(rèn)為，除未足額繳納社保公積金外，上海鏈家還涉嫌違規(guī)使用勞務(wù)派遣工。

勞動仲裁庭后4小時 鏈家發(fā)短信通知員工“離職手續(xù)已辦結(jié)”

何先生2021年7月入職上海鏈家，曾是滬東南事業(yè)部御橋大區(qū)的一名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。2025年11月，何先生發(fā)現(xiàn)公司長期未按實(shí)際收入足額為其繳納社保與住房公積金。在與公司多次溝通無效后，何先生選擇通過勞動仲裁的方式，來確認(rèn)自己跟公司的勞動關(guān)系，希望以此推進(jìn)社保、住房公積金的補(bǔ)繳。

2026年1月7日，這起勞動仲裁開庭。庭后，何先生接到了人事部門工作人員的微信語音電話，他說：“工作人員的意思，是讓我離職之后再去追繳社保和公積金，還說如果我繼續(xù)仲裁，公司可能不會繼續(xù)留用我�！� 在庭審結(jié)束約4小時，何先生收到了鏈家發(fā)來的短信，短信里稱“您的離職手續(xù)已辦結(jié)”。在收到短信通知后，何先生發(fā)現(xiàn)他的企業(yè)微信號提示“賬號已被禁用”，日常工作使用的辦公軟件也無法登錄，所有的工作權(quán)限均被關(guān)停。

“我沒想過要離開鏈家，也沒主動辦理過離職手續(xù)，公司這是單方面強(qiáng)制辭退，讓我直接失業(yè)了�！焙蜗壬蛐盘栃侣劚硎荆捎诠ぷ鳈�(quán)限突然被切斷，自己手頭還有部分客戶沒來得及交接，這也間接影響了客戶的權(quán)益。

何先生收到的解除勞動合同通知函及離職證明相關(guān)照片。（來源：受訪者）

離職文件里出現(xiàn)更多疑問 鏈家的經(jīng)紀(jì)人是勞務(wù)派遣的

目前，何先生已經(jīng)拿到了《解除勞動合同通知函》和《離職證明》，他卻從這兩份材料里發(fā)現(xiàn)了更多的問題。

在《解除勞動合同通知函》里，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動關(guān)系，既未具體說明違反了哪項(xiàng)規(guī)章制度，也未提及存在何種違規(guī)行為。何先生說：“我的業(yè)績處于團(tuán)隊(duì)的中上游，沒有績效考核不達(dá)標(biāo)的情況，曾獲得過'二零二五年上海鏈家第一季度英雄大會經(jīng)紀(jì)人圣都業(yè)績TOP10'的榮譽(yù)，還多次獲得過大區(qū)的銷冠。”何先生說，在他與公司進(jìn)行勞動仲裁前，人事部門未提及他違反過公司規(guī)定。

在《離職證明》里，與何先生解除勞動關(guān)系的主體也不是他一直工作的鏈家，而是上海德佑物業(yè)顧問有限公司，并且“服務(wù)于貝殼”，相當(dāng)于勞務(wù)派遣。何先生很是不解：“我從入職就在鏈家工作，用的是鏈家的工作系統(tǒng)，對外也是以鏈家經(jīng)紀(jì)人的身份開展業(yè)務(wù)。鏈家在經(jīng)紀(jì)人這種核心業(yè)務(wù)崗位上使用勞務(wù)派遣人員，是違法的�！�

除此之外，這兩份文件上的落款時間都是2026年1月6日，比勞動仲裁的開庭時間早一天。

何先生在職期間榮獲的“二零二五年上海鏈家第一季度英雄大會經(jīng)紀(jì)人圣都業(yè)績TOP10”獎杯。（來源：受訪者）

律師稱鏈家在核心主營崗位使用勞務(wù)派遣員工涉嫌違法

為進(jìn)一步了解事件的詳情，信號新聞聯(lián)系了鏈家客服熱線，工作人員表示已記錄下相關(guān)情況，后續(xù)將安排專門人員核實(shí)后答復(fù)。截至發(fā)稿，信號新聞未收到鏈家方面的進(jìn)一步回應(yīng)。

對此，信號新聞律師專家?guī)斐蓡T、山東誠功律師事務(wù)所劉國建律師分析，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人作為鏈家的核心主營業(yè)務(wù)崗位，若采用勞務(wù)派遣形式用工，本身就涉嫌違反法律規(guī)定。

同時，劉律師指出，勞動者通過勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，是《中華人民共和國勞動合同法》賦予的法定權(quán)利，公司若以員工申請勞動仲裁為由將其辭退，明顯違背法律基本原則，該行為可能構(gòu)成違法解除勞動合同。此外，用人單位未足額繳納社保、公積金的行為已違規(guī)，勞動者可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、住房公積金管理中心投訴，要求用人單位依法補(bǔ)繳；若經(jīng)勞動仲裁或訴訟認(rèn)定為違法辭退，勞動者可主張賠償金。（徐基峰 耿潤）

[來源：信網(wǎng) 編輯：王榮]