“不表演就開除”，一名員工因拒絕在年會表演脫口秀，次日便收到解雇通知。最新消息是，法院判了。

近日，深圳一公司員工小明因拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的脫口秀表演，被以“不服從公司安排、曠工”為由開除。

隨著案件的仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認定公司系違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金。

據(jù)悉，當(dāng)時小明以工作繁忙為由婉拒了這個“邀約”。領(lǐng)導(dǎo)卻認為這是“不給面子”的行為，心生不滿。

次日，小明收到了公司出具的《解除勞動合同通知書》，理由是其“不服從公司安排、曠工”，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

小明不服公司的決定，通過勞動仲裁維護自身權(quán)益。案件歷經(jīng)仲裁裁決、一審判決及二審調(diào)解，法院最終認定案涉公司違法解除勞動合同，需向小明支付賠償金18.5萬元。

該事件的核心爭議是：年會表演是否屬于工作職責(zé)范疇。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的條件包括勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”等情形。

然而，年會表演并非勞動合同約定的崗位職責(zé)，也與員工本職工作無必然關(guān)聯(lián)。將拒絕年會表演等同于“嚴(yán)重違紀(jì)”，缺乏法律依據(jù)。

更關(guān)鍵的是，所謂的“曠工”指控也經(jīng)不起推敲?！皶绻ぁ蓖ǔＪ侵竼T工無正當(dāng)理由未提供勞動且未履行請假手續(xù)。年會作為集體活動，尤其是帶有娛樂性質(zhì)的表演環(huán)節(jié)，通常不被視為員工必須履行的勞動義務(wù)。

該案曝光后，迅速引發(fā)網(wǎng)友共鳴。許多人在社交媒體上分享自己被迫參與年會表演的疲憊經(jīng)歷，調(diào)侃自己是“帶薪表演”。

網(wǎng)友普遍認為，這種強迫表演的做法，本質(zhì)上是一種職場的“服從性測試”，試圖以是否參與無關(guān)緊要的表演來衡量員工的忠誠度。

更深層次的問題在于，部分企業(yè)管理者混淆了工作職責(zé)與個人自由之間的界限。年會原本應(yīng)該是增進團隊凝聚力、舒緩工作壓力的集體活動，卻因為強制性的表演要求而變得充滿形式主義和壓力。

專家指出，組織年會應(yīng)當(dāng)尊重員工的個人意愿和選擇。如果企業(yè)想要員工在休息時間排練或參與活動，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商方式，并提供相應(yīng)補償或安排調(diào)休。

對此，你怎么看？