聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

隨著延遲退休的落地執(zhí)行，不僅法定退休年齡有所改變，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式也有所改變。不同于以往按照法定退休年齡退休，在彈性退休下還可以進(jìn)行彈性提前以及彈性延遲休進(jìn)行選擇，不同退休方式選擇之下，退休時(shí)間的不同，退休人員在退休后的養(yǎng)老金也會(huì)發(fā)生變化。

通過法定退休年齡的漸進(jìn)式有序延遲，不難看出，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從60歲逐步延遲至63歲；女職工按照按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月，從50歲逐步延遲至55歲；女干部按照按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從55歲逐步延遲至58歲；那么針對(duì)于原法定退休年齡相比較于改革后的法定退休年齡，退休時(shí)間有序延長。

那么如果該人員延遲退休1年的話，養(yǎng)老金能夠增加5%嗎？

這里我們首先來根據(jù)養(yǎng)老金核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金；

那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額/計(jì)發(fā)月數(shù)；

這里首先過渡性養(yǎng)老金是有視同繳費(fèi)年限構(gòu)成，如果該人員沒有視同繳費(fèi)年限或者視同年限沒有變化的情況下通常在過渡性養(yǎng)老金不會(huì)發(fā)生改變，所以這里暫且不予進(jìn)行計(jì)算。

根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成公式可以看出，看出不同的退休人員由于實(shí)際情況不同，繳費(fèi)情況不同，影響了計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額以及計(jì)發(fā)月數(shù)都有所不同。

如果該人員為原法定退休年齡60歲男職工，改革后的法定退休年齡為61歲，延遲退休1年的話，養(yǎng)老金有著怎樣的變化？

假設(shè)該人員60歲退休當(dāng)年計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元，繳費(fèi)基數(shù)為1.0的話，繳費(fèi)年限為40年：60歲：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元

那么如果該人員61歲退休，計(jì)發(fā)基數(shù)假設(shè)相比較去年提高了200元為8200元，繳費(fèi)年限增加一年也就是40+1=41年的話：61歲：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8200*（1+1）/2*41年*1%=3362元。

如果該人員60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，延遲退休1年61歲計(jì)發(fā)月數(shù)為132個(gè)月，假設(shè)該人員60歲個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為12萬元的話，繼續(xù)繳納一年保險(xiǎn)，假設(shè)按照7000元繳費(fèi)基數(shù)每月其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為7000*8%=560元/月，一年增加：560*12個(gè)月=6720元，

那么該人員60歲退休個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=120000/139個(gè)月=863元

61歲退休個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=（120000+6720）/132個(gè)月=960元

那么如果該人員沒有過渡性養(yǎng)老金，60歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金3200元+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金863元=4063元，61歲退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金3362元+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金960元=4322元。

可以看出該人員延遲退休一年養(yǎng)老金待遇提高了4322-4063=259元，提高的比例259/4063=6.3%，可以看出該人員延遲退休1年待遇提高了259元，養(yǎng)老金漲幅提高了6.3%。

但是這里并非所有退休人員延遲退休一年養(yǎng)老金待遇能夠提高259元，具體增長金額以及漲幅還需要結(jié)合不同退休人員以及實(shí)際繳費(fèi)情況具體分析。但是不難看出在養(yǎng)老金核算中依然按照養(yǎng)老金激勵(lì)原則，多繳多得，長繳多得，晚退多得的原則下，更長的繳費(fèi)年限，更高水平的繳費(fèi)水平以及更晚的退休都可能會(huì)在養(yǎng)老金待遇核算中占有優(yōu)勢。

參考資料：人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知