目前，針對(duì)普通博士“非升即走”末位淘汰制度，已經(jīng)從985、211擴(kuò)展到多數(shù)省屬雙非高校。

近日，在網(wǎng)上刷到了山東某雙非高校的非升即走要求（見(jiàn)下面的截圖）。

從截圖中可以獲得以下主要信息：

第一，考核期為三年；

第二，科研要求為1 項(xiàng)國(guó)自然青年基金、2 篇中科院一區(qū) / CCF A 類(lèi)論文；

第三，課時(shí)工作量為每學(xué)年220學(xué)時(shí)。

第四，待遇年薪稅前30萬(wàn)，購(gòu)房補(bǔ)貼稅前30萬(wàn)。

從教學(xué)工作量上，每年220教學(xué)工作量，這個(gè)不算多，應(yīng)該是處于中等水平，完成起來(lái)還是比較容易。不過(guò)，這學(xué)校有個(gè)好處就是，沒(méi)有要求必須擔(dān)任班主任工作或者兼職秘書(shū)工作，還是比較人性化的。

從科研的考核要求來(lái)看，基本上算是目前高校非升即走的通用要求。但考核期為三年，這個(gè)有點(diǎn)令人匪夷所思。正常高校的考核期應(yīng)該是六年。

做過(guò)科研的都懂，一個(gè)完整的研究周期，從預(yù)實(shí)驗(yàn)摸索條件到拿到穩(wěn)定數(shù)據(jù)，再到寫(xiě)出一篇能被一區(qū)期刊接受的論文，沒(méi)有 一年半載是根本下不來(lái)。

當(dāng)然，從論文的角度來(lái)看，三年內(nèi)只要肯努力，想要兩篇中科院1區(qū)論文或者CCF-A論文，還是完全有可能。畢竟，論文能否發(fā)表重要的就是工作是否具有創(chuàng)新性，寫(xiě)的好不好的問(wèn)題，決定的因素主要在自身。

因此，最難完成的就是國(guó)自然青年基金了，是否能夠拿到國(guó)自然青年基金除了自身的研究基礎(chǔ)之外，還需要具備其它因素，例如人脈等。

要不然，拿不到是很正常。當(dāng)然，平臺(tái)好的高校，拿到的概率會(huì)大很多，平臺(tái)差的拿不到很正常。

既然是省屬雙非高校，說(shuō)明平臺(tái)好不到哪里去，因?yàn)楝F(xiàn)在很多省屬高校某學(xué)院一項(xiàng)都拿不到是非常正常的事情。這主要是因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)自然越來(lái)越卷，申請(qǐng)的人數(shù)逐年增加，而資助率卻在逐年下降。

不要說(shuō)雙非平臺(tái)了，就算是在985，也有些青椒拿不到國(guó)自然，然后被辭退。

三年的時(shí)間，意味著也就三次機(jī)會(huì)，在雙非高校要想拿到國(guó)自然，其概率是非常低的，這就是一場(chǎng)殘酷的賭博。

從待遇來(lái)看，年薪30萬(wàn)聽(tīng)起來(lái)很誘人，但 “稅前” 兩個(gè)字像一盆冷水直接澆滅了期待。如果這個(gè)稅前是指單位的用人成本，那么到手的錢(qián)會(huì)大打折扣？

不是稅前，那總體上看，待遇還是不錯(cuò)的，差不多比十級(jí)講師多10萬(wàn)左右。此外，還有30萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼，想要拿這錢(qián)估計(jì)不太容易，合同里往往藏著 “考核通過(guò)后方可全額發(fā)放” 的條款。

一旦考核失敗，不僅要卷鋪蓋走人，之前預(yù)支的補(bǔ)貼還要退回，等于用未來(lái)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)換了眼前這點(diǎn)誘餌。

總之，“非升即走” 的三年大考，正在把科研異化成一場(chǎng)KPI競(jìng)賽。為了湊夠論文數(shù)量，很多人不得不放棄真正有風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)線探索，轉(zhuǎn)向 “短平快” 的熱門(mén)方向；為了拿到國(guó)自然，甚至要去猜評(píng)審專(zhuān)家的偏好，把本子寫(xiě)得像命題作文。

當(dāng)考核的達(dá)摩克利斯之劍懸在頭頂，又有多少人能靜下心來(lái)，做那些可能十年后才會(huì)出成果的研究？

三年太短，要求太苛，薪水有坑。這不是個(gè)別高校的問(wèn)題，而是整個(gè)青年科研群體的集體困境。

我們不怕挑戰(zhàn)，怕的是用最寶貴的三年，賭一個(gè)大概率會(huì)輸?shù)慕Y(jié)果；怕的是制度的冰冷，最終磨掉了科研最本真的熱情。

希望有一天，我們的考核能多一些對(duì)科研規(guī)律的尊重，少一些急功近利的苛刻。