□張兆利

　　鄭女士于2023年7月進入某公司工作，雙方訂立的勞動合同期限為三年。2025年11月底，鄭女士因生育按規(guī)定休完產(chǎn)假后返回公司正常上班。前些天，她向單位反映說自己本年度尚有5天的應休未休年休假待遇尚未落實，要求公司給予統(tǒng)籌安排。而對方卻表示，休完產(chǎn)假的員工不再享受當年度的年休假，故不同意其要求。對此鄭女士想知道，員工休過產(chǎn)假后就不能再休年休假了嗎？公司的答復是否合法？當事勞動者該如何維權(quán)？

　　法律解析

　　基于產(chǎn)假與帶薪年休假不同的性質(zhì)，二者不能作抵扣處理。因此，鄭女士所在公司的說法缺乏法律依據(jù)，理應給予她享受帶薪年休假的待遇。

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！背吮緱l規(guī)定的法定98天產(chǎn)假外，人口與計劃生育法第二十五條還規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！睋?jù)此規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市又結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，給予生育女職工不同天數(shù)的獎勵假期，以上假期均屬于產(chǎn)假范圍。延長生育假的立法本意，在于通過提供額外的休息時間，來保障女職工產(chǎn)后身體機能恢復及對嬰兒的照顧，是對女職工權(quán)益的進一步保障，也是國家鼓勵生育支持政策的體現(xiàn)，用人單位應當全面執(zhí)行，不得隨意剝奪女職工享受延長生育假的權(quán)利。

　　帶薪年休假，簡稱年休假，是指連續(xù)工作時間在1年以上的勞動者，根據(jù)其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”具體年休假天數(shù)為：職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，針對產(chǎn)假等假期是否計入帶薪年休假假期的問題，人力資源和社會保障部下發(fā)的企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（以下簡稱《實施辦法》）第六條對此專門規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”上述規(guī)定表明，產(chǎn)假與帶薪年休假是兩種完全不同的假期。享受年休假，是勞動者一項不容剝奪的重要休息權(quán)，也是勞動者的法定權(quán)利，只要其滿足相應條件就應當享受年休假，此項權(quán)利不應因勞動者是否休產(chǎn)假、婚假等而加以折抵?！?/p>

　　何種情形下不享受當年年休假

　　《條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！睋?jù)此規(guī)定，若勞動者存在以上情形之一的，用人單位有權(quán)不給予帶薪年休假的待遇。

　　此外，《實施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果未能同時滿足上述條件，用人單位則被視為未履行法定責任，應支付三倍日工資作為未休年休假工資。

　　如果用人單位既不安排職工休年休假，又未支付相應報酬的，勞動者可以采取以下措施維權(quán)：一是向相關(guān)部門投訴。職工可以向縣級以上地方人民政府人社部門或者勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求單位依照《條例》規(guī)定給予年休假或者支付年休假工資報酬。二是申請勞動仲裁。如投訴無果，職工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付應休未休年休假的工資報酬。三是提起訴訟。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，職工可以在收到仲裁裁決后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求單位支付年休假工資。