你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，這兩年有個(gè)現(xiàn)象特別矛盾？

一邊是，央國(guó)企成了很多人就業(yè)的首選職業(yè)，無(wú)數(shù)名校畢業(yè)生、碩士博士、海外回來(lái)的精英，拼了命地往里考，圖個(gè)穩(wěn)定，圖個(gè)編制。

可另一邊呢？我身邊好多剛進(jìn)去一兩年的年輕人，已經(jīng)在琢磨著怎么“溜”了。而且好像有個(gè)怪圈：越是學(xué)歷高、能力強(qiáng)的，走得越快。

就像網(wǎng)上有人吐槽的：“費(fèi)老大勁招來(lái)的985好苗子，還沒(méi)培養(yǎng)出來(lái)呢，人就跑了；剩下不走的，好多倒是動(dòng)不了的‘佛菩薩’?！?/p>

總有人愛(ài)給年輕人貼標(biāo)簽，說(shuō)他們“不能吃苦”、“太嬌氣”。說(shuō)真的，這可太冤枉人了。能在這個(gè)年頭卷進(jìn)央企國(guó)企的，哪個(gè)不是“考試戰(zhàn)場(chǎng)”上的贏家？誰(shuí)沒(méi)經(jīng)歷過(guò)層層篩選？他們選擇離開(kāi)，根本不是因?yàn)榕吕邸?/p>

而是因?yàn)?，進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)，這座曾經(jīng)被無(wú)數(shù)人向往的“圍城”，里面的“游戲規(guī)則”，好像和想象中不太一樣。付出和回報(bào)，根本對(duì)不上號(hào)。

首先，是“老實(shí)干活就有好結(jié)果”這個(gè)信念，塌了。

以前大家對(duì)國(guó)企的想象是：你聽(tīng)話，肯干，不惹事，組織就不會(huì)虧待你，日子會(huì)慢慢變好。

但現(xiàn)在，這個(gè)想法被現(xiàn)實(shí)打臉了。

說(shuō)兩個(gè)真事。

我有個(gè)朋友A，在某大型基建央企干了七八年，是大家眼里標(biāo)準(zhǔn)的“老黃?！薄３Ｄ暝陧?xiàng)目一線，周末基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)，隨時(shí)有事隨時(shí)到，勤勤懇懇。結(jié)果去年，公司搞“降本增效”，搞“人才優(yōu)化”，人力資源部門第一個(gè)就找上了他。話說(shuō)得挺客氣：“某個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)的項(xiàng)目需要支援，公司考慮調(diào)你過(guò)去?！睂?shí)際上什么意思，所有人都明白，就是變著法讓你自己走人。為什么選他？因?yàn)樗麤](méi)背景，因?yàn)樗夂?，因?yàn)閯?dòng)他“成本”最低。

還有個(gè)朋友B，名牌大學(xué)碩士，進(jìn)去五年，是部門里有名的“拼命三娘”。天天加班到深夜，什么事都匯報(bào)得仔仔細(xì)細(xì)，幾乎全年無(wú)休。結(jié)果年底績(jī)效評(píng)定，硬性規(guī)定必須有個(gè)人背“不合格”的名額，這個(gè)“C”就落到了她頭上。理由很直白：部門里總得有人背，其他人要么有關(guān)系，要么不好惹，就只能是你這個(gè)老實(shí)人來(lái)扛了。

這種感覺(jué)特別傷人。它用一種非常直白的方式告訴你：在這里，光靠“努力”和“聽(tīng)話”，很可能保護(hù)不了你。

其次，是那種看不見(jiàn)卻實(shí)實(shí)在在的“階層差別”，讓人特別無(wú)力。

在這個(gè)環(huán)境里，好像有一道透明的墻，把人分成了兩種。

一種是“做題家”上來(lái)的。你可能是985、211畢業(yè)，專業(yè)能力不錯(cuò)，進(jìn)來(lái)后拼命寫報(bào)告、分析數(shù)據(jù)、跑工地。但你慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的職業(yè)天花板，似乎伸手就能夠到，很可能就是在某個(gè)基層主管的位子上，一直干到退休。

另一種是“自帶資源”的。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，基層崗位只是履歷表上必須走過(guò)的一站，是來(lái)“鍍金”的。他們不需要太擔(dān)心犯錯(cuò)，因?yàn)橛腥硕档?；他們也不用費(fèi)心站隊(duì)，因?yàn)樗麄冏约嚎赡芫褪恰瓣?duì)”里的一員。短則一兩年，長(zhǎng)則三五年，一條上升的路徑早就為他們鋪好了。

這種“干的活差不多，命運(yùn)卻天差地別”的對(duì)比，才是最讓人想放棄的。當(dāng)一個(gè)年輕人發(fā)現(xiàn)自己熬了幾個(gè)通宵做出來(lái)的完美方案，還不如別人一個(gè)電話、一頓飯來(lái)得有效時(shí)，“奮斗”這個(gè)詞，聽(tīng)起來(lái)就有點(diǎn)諷刺了。

最后，也是最直接的一點(diǎn)，就是“性價(jià)比”徹底沒(méi)了。

以前大家覺(jué)得國(guó)企是“錢不多但清閑，離家近”。但現(xiàn)在很多單位，成了“錢少、事多、還難走”。

現(xiàn)在的很多央企國(guó)企，好像陷入了一個(gè)怪圈：發(fā)的工資，參照的是“公益崗位”的標(biāo)準(zhǔn)；工作的強(qiáng)度，卻在向“互聯(lián)網(wǎng)大廠”看齊；考核的壓力，完全是照著“私營(yíng)企業(yè)KPI”那套來(lái)。

進(jìn)去之前，以為是朝九晚五、輕松安穩(wěn)；進(jìn)去之后，才發(fā)現(xiàn)是“白天加黑夜”、“一周干七天”，辦公室的燈，半夜還亮著是常事。

最折磨人的，還不是忙，而是“瞎忙”。大量的時(shí)間和精力，被耗在填不完的表格、寫不完的總結(jié)材料、開(kāi)不完的協(xié)調(diào)會(huì)議里。拿著不算高的薪水，透支著自己的身體和精力，做的卻盡是些感覺(jué)不到價(jià)值和成長(zhǎng)的瑣碎事情。

這種像“溫水煮青蛙”一樣，慢慢消磨掉人熱情和銳氣的感覺(jué)，讓任何一個(gè)還有點(diǎn)想法和追求的年輕人，都會(huì)感到害怕。

所以，真的別怪現(xiàn)在的年輕人“人間清醒”，也別怪他們動(dòng)不動(dòng)就想“提桶跑路”。

他們不是不愿意為工作付出，也不是不能吃苦。他們只是不愿意在一個(gè)“規(guī)則模糊”、“回報(bào)全看運(yùn)氣”的游戲里，當(dāng)一個(gè)默默奉獻(xiàn)的“傻瓜”。

這一代年輕人，心里跟明鏡似的：如果這里沒(méi)有一條相對(duì)公平的晉升通道，如果付出和收獲長(zhǎng)期嚴(yán)重失衡，那么所謂的“大平臺(tái)”和“為國(guó)家做貢獻(xiàn)的情懷”，就很容易變成一句空洞的口號(hào)，一張無(wú)法兌現(xiàn)的“餅”。

央企國(guó)企從來(lái)不缺人才，缺的，或許是能讓每一個(gè)普通員工都愿意相信、并為之奮斗的“希望”。

如果連這點(diǎn)光亮都暗淡了，那最后留下來(lái)的，恐怕就只剩下按部就班、等著下班的“撞鐘人”了。而那些真正看清了、想通了的人，早已轉(zhuǎn)身離開(kāi)，去更廣闊的世界里，尋找屬于自己的一片天地了。