職場提拔前兆：出現(xiàn)這6種跡象，你離升職就差一步！

在職場摸爬滾打，誰不想被提拔、被重用？

很多人埋頭苦干好幾年，卻始終摸不清領(lǐng)導(dǎo)的心思，不知道自己到底有沒有機(jī)會，甚至錯(cuò)過提拔信號還渾然不覺。

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，從來都不是臨時(shí)起意，而是早有鋪墊。

當(dāng)你身邊出現(xiàn)這6種跡象，別再傻傻瞎努力，這就是領(lǐng)導(dǎo)在“重點(diǎn)培養(yǎng)”你，升職加薪就在眼前，看完絕對醍醐灌頂！

一、領(lǐng)導(dǎo)的私活，開始主動向你傾斜

這里的“私活”，不是讓你幫領(lǐng)導(dǎo)干私事，而是領(lǐng)導(dǎo)私下負(fù)責(zé)、不對外公開，且關(guān)乎他個(gè)人業(yè)績的核心工作——畢竟，領(lǐng)導(dǎo)不會把自己的“底牌”交給不信任、不看好的人。

1.不再只給你基礎(chǔ)雜活，轉(zhuǎn)而讓你接手他的“核心邊角料”

比如領(lǐng)導(dǎo)自己跟進(jìn)的大客戶，讓你幫忙整理對接資料、跟進(jìn)小環(huán)節(jié)；

比如他要做的匯報(bào)PPT，讓你先搭框架、填核心內(nèi)容，這不是麻煩你，是在試探你的能力和靠譜度。

2.會把“背鍋風(fēng)險(xiǎn)小、功勞易顯現(xiàn)”的私活交給你

比如領(lǐng)導(dǎo)私下對接的合作項(xiàng)目，前期調(diào)研、數(shù)據(jù)整理這些關(guān)鍵但不擔(dān)主要責(zé)任的活，優(yōu)先找你；

比起其他同事，他更愿意把“能出彩”的私下工作交給你，本質(zhì)就是在給你“刷業(yè)績”，為后續(xù)提拔鋪路。

二、重要場合、核心培訓(xùn)，頻繁點(diǎn)名讓你去

職場里，“曝光度”就是提拔的敲門磚。

領(lǐng)導(dǎo)要是想提拔你，絕不會讓你一直待在角落，而是會主動把你推向“臺前”，讓你接觸更高層面的人和事，積累資本。

1.公司高層會議、重要客戶洽談，會特意叫上你

哪怕你只是旁聽，不用發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)也是在讓你熟悉高層的溝通邏輯、了解公司核心業(yè)務(wù)布局，提前適應(yīng)“更高崗位”的視野，這是普通員工根本得不到的機(jī)會。

2.核心技能培訓(xùn)、晉升相關(guān)培訓(xùn)，優(yōu)先推薦你

那些能提升核心能力、只有骨干才能參加的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間想到你，而不是隨便找個(gè)同事湊數(shù)；

甚至?xí)匾舛谀恪昂煤脤W(xué)，回來給大家分享”，這既是培養(yǎng)你，也是在向全部門暗示“你是重點(diǎn)培養(yǎng)對象”。

三、開始讓你主持部門內(nèi)部事務(wù)，練手管理

提拔的核心，是從“自己做事”變成“帶人造事”。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始讓你牽頭做部門里的事，哪怕是小事，也是在鍛煉你的管理能力，測試你能否獨(dú)當(dāng)一面。