浙江溫州一家企業(yè)近日發(fā)布的春節(jié)放假通知火了——自2月1日起放假，3月8日復(fù)工，整整35天假期，還承諾按時(shí)離返崗的員工每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

這家企業(yè)不僅給出了超長假期和真金白銀的獎(jiǎng)勵(lì)，更是展現(xiàn)了一種難能可貴的姿態(tài)：理解并尊重員工的生活需求。35天假期，足夠返鄉(xiāng)者從容度過春運(yùn)往返、享受家庭團(tuán)聚、處理家中瑣事，甚至還能稍作休整。而5000元獎(jiǎng)勵(lì)，則化解了員工可能因長假帶來的經(jīng)濟(jì)顧慮。這種對員工實(shí)際需求的體察，正是許多企業(yè)所欠缺的。

當(dāng)然，這種“超長假期”模式需要特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、行業(yè)特性和生產(chǎn)周期支撐，對絕大多數(shù)企業(yè)和行業(yè)而言確實(shí)難以簡單復(fù)制。然而，其背后折射出的核心理念——對員工休息權(quán)的充分尊重，卻具有普遍的借鑒意義。

無法提供超長假期的企業(yè)，至少應(yīng)當(dāng)守住底線：嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，杜絕“應(yīng)休未休”成為普遍現(xiàn)象；保障法定節(jié)假日員工能夠真正休息，而非被隱形加班侵占；合理制定生產(chǎn)計(jì)劃，避免常態(tài)化地透支員工健康換取短期業(yè)績。尊重員工的休假權(quán)，不是企業(yè)的“恩賜”，而是法定的義務(wù)和應(yīng)有的管理常識。

我們樂見“別人家的公司”不斷涌現(xiàn)，但更期待所有企業(yè)都能在自身?xiàng)l件范圍內(nèi)，給予勞動(dòng)者最基本的尊重與關(guān)懷。一個(gè)健康的社會，不能只有少數(shù)“神仙公司”作為樣板，更需要形成保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的普遍氛圍和剛性約束。當(dāng)員工的休息權(quán)從“幸運(yùn)獲得”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄響?yīng)享有”，才是勞動(dòng)權(quán)益保障的真正進(jìn)步。

漫畫 張葉

評論 王亞楠 景潔

策劃 殷小平