領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)“冤種”的4個(gè)信號(hào)，別再傻傻賣命了！

職場(chǎng)里最扎心的不是加班，而是你掏心掏肺干到感動(dòng)自己，在領(lǐng)導(dǎo)眼里卻只是個(gè)“好用的傻子”。

你以為的“重點(diǎn)培養(yǎng)”，可能是“免費(fèi)勞動(dòng)力”；

你深信的“未來可期”，或許是“畫餅充饑”。

尤其是出現(xiàn)這4個(gè)信號(hào)時(shí)，別再自我PUA，趕緊醒一醒！

一、只談奉獻(xiàn)不講回報(bào)，畫餅比做飯還熟練

“年輕人要多吃苦”“公司是平臺(tái)，成長(zhǎng)比工資重要”“等公司發(fā)展好了，少不了你的好處”——這些話是不是聽著耳熟？

領(lǐng)導(dǎo)把“奉獻(xiàn)”掛在嘴邊，卻絕口不提薪資、福利、晉升，本質(zhì)就是把你當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力壓榨。

1.用“情懷”替代實(shí)際福利

逢年過節(jié)沒有紅包沒有禮品，只有一封“感人至深”的慰問信；

加班到深夜沒有加班費(fèi)沒有調(diào)休，只換來一句“大家辛苦了，我都看在眼里”。你要的是生存保障，他給你的是精神按摩。

2.用“未來”拖延當(dāng)下回報(bào)

每次談加薪，都拿“正在考察”“下次再說”搪塞；

承諾的晉升機(jī)會(huì)，要么給了關(guān)系戶，要么說“你還需要再歷練”。

等你熬到身心俱疲，才發(fā)現(xiàn)所謂的“未來”，從來都是別人的未來。

二、無底線壓榨，不把你當(dāng)人看

真正把你當(dāng)“冤種”的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)突破職場(chǎng)底線，無限度壓榨你的時(shí)間和精力，完全不考慮你的身體和感受，把你的付出當(dāng)成理所當(dāng)然。

1.強(qiáng)制無償加班，拒絕調(diào)休

天天要求你加班到深夜，周末也不休息，卻從不提加班費(fèi)、調(diào)休的事；

你要是提出異議，就被扣上“不敬業(yè)”“沒有團(tuán)隊(duì)精神”的帽子。

2.PUA式打壓，否定你的價(jià)值

不管你做得多好，總能挑出毛病打壓你；

還會(huì)不斷給你灌輸“你能有這份工作已經(jīng)不錯(cuò)了”“離開這里你找不到更好的”，讓你陷入自我懷疑，不敢輕易離職。

三、基層薪資扛核心活，權(quán)責(zé)嚴(yán)重不對(duì)等

正常的職場(chǎng)邏輯是“多勞多得、權(quán)責(zé)匹配”，但如果領(lǐng)導(dǎo)讓你拿著實(shí)習(xí)生的工資，干著部門主管的活，別以為是器重，大概率是覺得你“好拿捏、成本低”。