“春節(jié)加班能拿 4 倍工資，干滿還額外獎(jiǎng) 1000 塊！” 最近，深圳一家工廠的放假通知在網(wǎng)上火了，和多數(shù)企業(yè)年底訂單縮水、提前放假的狀態(tài)不同，這家廠子直接亮出 “春節(jié)不放假” 的公告，只因海外訂單接到手軟，車間里的生產(chǎn)線得馬不停蹄趕工。

這份蓋著公司行政部紅章的通知，把加班待遇寫(xiě)得明明白白，瞬間戳中了不少打工人的神經(jīng)。通知里明確標(biāo)注，2026 年 2 月 15 日（公休日）加班，工資按 3 倍算；2 月 16 日到 19 日這 4 天法定假日，直接給到 4 倍薪資；2 月 20 日（工作日）是 2 倍工資；2 月 21 日（公休日）再按 3 倍算。更誘人的是，從 2 月 12 日到 26 日期間，只要員工沒(méi)請(qǐng)過(guò)任何假 —— 哪怕是辦公室人員的調(diào)休都算在內(nèi) —— 就能額外領(lǐng)到 1000 元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，這筆錢會(huì)跟著 2 月份工資一起發(fā)放。當(dāng)然，規(guī)矩也說(shuō)得很清楚，要是 3 月 7 日發(fā)錢之前員工離職，這 1000 塊獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)被取消。

有網(wǎng)友粗略算了一筆賬，要是按一名普通員工每天 200 元的基本工資來(lái)算，這波春節(jié)加班的收入相當(dāng)可觀：2 天 3 倍工資就是 1200 元，4 天 4 倍工資能拿到 3200 元，1 天 2 倍工資是 400 元，加起來(lái)總共 4800 元，再加上 1000 元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，短短幾天就能入賬 5800 元。這個(gè)數(shù)字，差不多抵得上很多人一個(gè)月的工資了，難怪有人直呼 “這班加得值”。

不過(guò)，網(wǎng)上的評(píng)論也分成了兩派。有人覺(jué)得，一年到頭就盼著春節(jié)回家團(tuán)圓，陪陪父母孩子，就算給再多錢也不稀罕，“別說(shuō) 4 倍工資，就算有金礦挖，我也得回家過(guò)年”；還有人調(diào)侃，這就是資本的套路，精準(zhǔn)拿捏了打工人的錢包，“嘴上說(shuō)著不值，心里早就開(kāi)始算賬了，說(shuō)到底還是卷不過(guò)現(xiàn)實(shí)”。

但換個(gè)角度看，這份加班通知的背后，藏著的是這家工廠實(shí)打?qū)嵉牡讱�。要知道，�?dāng)下經(jīng)濟(jì)下行壓力還在，各行各業(yè)的日子都不好過(guò)，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)能過(guò)剩、核心技術(shù)缺失，成了不少企業(yè)的通病。為了活下去，降本增效成了常規(guī)操作，裁員降薪的消息更是屢見(jiàn)不鮮。臨近年關(guān)，刷到 “某某企業(yè)階段性放假” 的新聞，大家早就見(jiàn)怪不怪，說(shuō)到底，這些操作都是為了降低人工成本，勉強(qiáng)維持運(yùn)營(yíng)。

在這樣的大環(huán)境下，深圳這家工廠能拿到爆棚的海外訂單，甚至忙到春節(jié)都沒(méi)法停工，已經(jīng)算得上是打工人眼里的 “香餑餑” 了。畢竟，在就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻的當(dāng)下，能有一家不降薪、不裁員、還能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)，已經(jīng)是難得的安穩(wěn) “港灣”。

當(dāng)然，這事也沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)。對(duì)于上有老下有小的中年人來(lái)說(shuō)，春節(jié)回家團(tuán)圓，陪父母嘮嘮嗑，看孩子撒撒嬌，遠(yuǎn)比幾千塊錢的加班費(fèi)更重要；可對(duì)于那些想多攢點(diǎn)錢，或者暫時(shí)沒(méi)打算回老家的年輕人來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是個(gè)增收的好機(jī)會(huì)。

說(shuō)到底，現(xiàn)在的打工人都不容易。能守住一個(gè)穩(wěn)定的工作平臺(tái)，就已經(jīng)贏過(guò)了很多人。也希望能有更多企業(yè)能像這家深圳工廠一樣，逆勢(shì)上揚(yáng)，不僅能拿到源源不斷的訂單，還能給員工開(kāi)出實(shí)在的待遇，讓老板和員工都能在這個(gè)不算輕松的大環(huán)境里，穩(wěn)穩(wěn)地走下去。