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嚴(yán)禁違規(guī)自定薪酬，清理規(guī)范津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，是改革工資制度和規(guī)范收入分配秩序的一項(xiàng)重要措施，也是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、從源頭預(yù)防和治理腐敗的必然要求。近年來(lái)，黨中央不斷規(guī)范薪酬待遇以及津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，有關(guān)問(wèn)題得到有力糾正。但實(shí)踐中，仍有一些黨員、干部為私心所惑、受利益驅(qū)使，打“擦邊球”、玩“障眼法”，慷公家之慨、謀私人之利，且問(wèn)題具有頑固性、復(fù)雜性，不容忽視。《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百一十四條對(duì)違規(guī)自定薪酬和濫發(fā)財(cái)物的行為及其適用的處分種類和幅度作出了規(guī)定。

●《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

第一百一十四條 違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

【立紀(jì)沿革】

針對(duì)一些地方和單位津貼、補(bǔ)貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象，中央紀(jì)委于2012年2月4日印發(fā)了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《適用解釋》）；監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署于2013年6月13日以第31號(hào)令出臺(tái)了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《處分規(guī)定》）。兩者共同構(gòu)成了比較完備的違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼行為黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任追究體系。2015年修訂《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）時(shí)，吸收2010年《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》第三條第（六）項(xiàng)“違反規(guī)定用公款購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，繳納住房公積金，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等”的內(nèi)容，新增了關(guān)于該問(wèn)題的專門(mén)條款，規(guī)定在2015年《條例》第九十七條，“違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分?！?018年《條例》未對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改。2023年修訂《條例》時(shí)，增加了“福利”的表述，使相關(guān)規(guī)定更加周密。

【違紀(jì)構(gòu)成】

一、違規(guī)性

首先，須違反有關(guān)規(guī)定。本條中有“違反有關(guān)規(guī)定”的明確表述，相關(guān)規(guī)定主要有：（1）《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)。比如，《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確，“禁止違反財(cái)經(jīng)制度批錢(qián)批物批項(xiàng)目，禁止用各種借口或巧立名目侵占、揮霍國(guó)家和集體財(cái)物”。（2）《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱《公務(wù)員法》）、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《住房公積金管理?xiàng)l例》以及前文提到的《處分規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)和部門(mén)規(guī)章。比如，《住房公積金管理?xiàng)l例》對(duì)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督作出明確規(guī)定，系判斷是否超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的重要依據(jù)。（3）《設(shè)立“小金庫(kù)”和使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)違紀(jì)行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》以及各省、自治區(qū)、直轄市制定出臺(tái)的關(guān)于規(guī)范津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)范性文件等。

其次，須有違規(guī)自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等財(cái)物的客觀行為。這里的“自定薪酬”，系指違反有關(guān)規(guī)定中關(guān)于薪酬發(fā)放的明確標(biāo)準(zhǔn)，或者未經(jīng)合法合規(guī)程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，自行確定并發(fā)放薪酬待遇。按照工資制度改革有關(guān)政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有公司企業(yè)實(shí)行不同的工資制度，但都有明確的規(guī)定。比如，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。《公務(wù)員法》專設(shè)第十二章，對(duì)公務(wù)員的工資、福利與保險(xiǎn)作出了明確規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度；公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金；任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《處分規(guī)定》第二條規(guī)定，這里的“津貼、補(bǔ)貼”，包括國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼和工作性津貼、生活補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等?！蔼?jiǎng)金”，一般是指基于年度考核或突出貢獻(xiàn)發(fā)放的激勵(lì)性收入，主要包括一次性獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金兩類。比如，《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。“福利”，是2023年修訂《條例》時(shí)新增加的，主要是指2017年12月中華全國(guó)總工會(huì)印發(fā)的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》所規(guī)定的，用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出的有關(guān)職工集體福利。這些支出主要是指，用于基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。

無(wú)論是薪酬，還是薪酬中的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利，都有明確發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源的規(guī)定，違反相關(guān)規(guī)定，就可能構(gòu)成違規(guī)自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利的違紀(jì)行為。實(shí)踐中，濫發(fā)行為主要有以下幾種：違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼、補(bǔ)貼；超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼、補(bǔ)貼；違反獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎(jiǎng)金；違反規(guī)定擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼；超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金；以支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼、補(bǔ)貼；將執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰工作與津貼、補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒(méi)收入發(fā)放津貼、補(bǔ)貼；違反規(guī)定使用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼；借重大活動(dòng)籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物；等等。

再次，情節(jié)較輕即可構(gòu)成違紀(jì)。違規(guī)自定薪酬或?yàn)E發(fā)財(cái)物的行為，是對(duì)公共財(cái)產(chǎn)的直接侵蝕，是享樂(lè)奢靡的典型表現(xiàn)，必須嚴(yán)肅懲治。根據(jù)本條規(guī)定，對(duì)情節(jié)較輕的，就給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

關(guān)于情節(jié)輕重，可以綜合考慮以下方面具體認(rèn)定：一是看涉及人數(shù)和金額。違規(guī)發(fā)放財(cái)物對(duì)象人數(shù)越多、范圍越廣，發(fā)放金額越高（既要看整體總金額，也要看個(gè)人具體金額），情節(jié)就越重。二是看發(fā)放次數(shù)多少和時(shí)間長(zhǎng)短。違規(guī)發(fā)放的次數(shù)越多、頻率越高，問(wèn)題持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，情節(jié)就越重。三是看行為發(fā)生的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在黨的十八大、十九大、二十大后違規(guī)發(fā)放，越往后越屬于不收斂不收手、頂風(fēng)違紀(jì)。

最后，責(zé)任人員是直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。要按照《條例》第三十九條之規(guī)定，準(zhǔn)確區(qū)分“直接責(zé)任者”和“主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者”“重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者”。一般來(lái)說(shuō)，違規(guī)發(fā)放行為如果是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人作出錯(cuò)誤決定，或錯(cuò)誤建議經(jīng)其批準(zhǔn)后執(zhí)行的，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人應(yīng)負(fù)直接責(zé)任；如果錯(cuò)誤決定是經(jīng)集體研究作出，參加集體研究、贊同錯(cuò)誤決定的所有領(lǐng)導(dǎo)人員都應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其中起決定作用者或直接主管者應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但在決策過(guò)程中明確表明反對(duì)意見(jiàn)的人不受追究。對(duì)具體工作人員來(lái)說(shuō)，提出違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利的建議或主張，并獲得批準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)承擔(dān)直接責(zé)任。

二、有責(zé)性

此違紀(jì)行為的主觀方面是故意，即明知或應(yīng)當(dāng)知道系違反規(guī)定自定薪酬、濫發(fā)財(cái)物，仍有意實(shí)施，積極追求或者放任危害后果的發(fā)生。

【其他需要注意的問(wèn)題】

與共同貪污的區(qū)別。違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利行為與個(gè)人貪污行為容易區(qū)分，可能引起混淆的是與共同貪污的區(qū)分。一是行為主體范圍不同。違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利行為的違紀(jì)主體是單位中負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任的人員；共同貪污則無(wú)此限制，國(guó)家工作人員和受國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員均可以成為貪污的犯罪主體，非國(guó)家工作人員也可與上述人員構(gòu)成共同貪污。二是主觀故意不同。《條例》第一百一十四條所規(guī)制行為的主觀目的是違反管理制度，給單位職工違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利，通常是單位集體決定，體現(xiàn)集體意志；共同貪污主觀上只是行為人具有共同非法占有公共財(cái)物的故意，最終體現(xiàn)的是涉案人員個(gè)體的意志，而不是單位集體意志。三是客觀行為表現(xiàn)不同。違規(guī)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利行為多為單位行為，相對(duì)公開(kāi)，通常由單位職工普遍領(lǐng)?。还餐澪蹌t通常采取較為隱蔽的手段，只在共同貪污的少數(shù)人之間進(jìn)行分配。

準(zhǔn)確區(qū)分與其他違紀(jì)違法行為的牽連、競(jìng)合關(guān)系。一是通過(guò)違規(guī)套取財(cái)政資金等方式獲取款項(xiàng)，用于濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等，同時(shí)觸犯兩個(gè)甚至多個(gè)違紀(jì)條款，相關(guān)行為具有手段和目的的牽連關(guān)系，也即違規(guī)獲取資金系實(shí)現(xiàn)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等目的的手段，一般可按照從一重原則定性處理。比如，在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域克扣群眾財(cái)物用于濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利，由于在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域克扣群眾財(cái)物屬于從重或加重處分的情形，屬于處分較重的條款，對(duì)于相關(guān)行為應(yīng)當(dāng)適用《條例》第一百二十二條，以違反群眾紀(jì)律定性處理。二是對(duì)于巡視巡察反饋要求整改濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼問(wèn)題，予以虛假整改，面上整改追回相關(guān)資金，私下又換種途徑和方式發(fā)放，或者整改后又以其他名目繼續(xù)濫發(fā)的，對(duì)于相關(guān)行為可認(rèn)定違反政治紀(jì)律，不落實(shí)巡視巡察整改要求。三是若違規(guī)設(shè)立“小金庫(kù)”后，使用“小金庫(kù)”中的部分款項(xiàng)違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼或者擴(kuò)大獎(jiǎng)金、福利發(fā)放范圍、濫發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨锏?，一般?yīng)同時(shí)認(rèn)定設(shè)立“小金庫(kù)”和違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金、福利違紀(jì)行為。

— THE END —

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