1月13日，人力資源服務商前程無憂 51job發(fā)布的《2026離職與調(diào)薪調(diào)研報告》（下稱《報告》）顯示，2025年員工整體離職率降至14.8%（注：離職率=[本期離職人數(shù)/（期初人數(shù)+本期錄用總人數(shù)）]*100%）。在宏觀經(jīng)濟環(huán)境與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的雙重影響下，員工的避險心理增強，一線與新一線城市的人才流動性差距進一步縮小。

《報告》的數(shù)據(jù)來源于前程無憂對眾多企業(yè)的調(diào)研�！秷蟾妗凤@示，員工整體離職率已經(jīng)三連降，其中2023、2024年分別為16.6%、15.3%。這一趨勢反映出，在經(jīng)歷了過去幾年的市場波動后，勞動力市場正進入一個相對低頻流動的“沉淀期”。

對于離職率的持續(xù)走低，《報告》分析認為，這并非單純由于員工忠誠度的提升，更多是受外部經(jīng)濟環(huán)境的影響。2025年，許多企業(yè)持續(xù)推行降本增效策略，傾向于控制人力成本，招聘規(guī)模收縮，導致外部崗位供給有所減少。而員工普遍感知到跳槽風險與機會成本的增加，因此更加傾向于“穩(wěn)守”當前崗位。這種避險情緒降低了主動離職的意愿，使得整體市場呈現(xiàn)出一種“以穩(wěn)為主”的態(tài)勢。

分行業(yè)來看，2025年離職率前三位的行業(yè)分別為餐飲/酒店/旅游（16.5%）、制造業(yè)（15.7%）和房地產(chǎn)（15.4%）。

《報告》提出，制造業(yè)的15.7%離職率與產(chǎn)業(yè)升級密切相關。2025年，國內(nèi)制造業(yè)面臨“雙碳”目標和數(shù)字化轉型壓力，許多工廠優(yōu)化生產(chǎn)線，導致一線工人崗位調(diào)整。隨著智能制造轉型，企業(yè)對熟練技工的留任意愿增強，但基礎流水線崗位的流失率仍是該行業(yè)的主要痛點。房地產(chǎn)行業(yè)由于持續(xù)受到行業(yè)深度調(diào)整的影響，離職率雖較上年的15.9%有明顯回落，但仍處于第三高位行業(yè)，這表明該行業(yè)的人員優(yōu)化與轉型仍在進行中。

（作者 田進）

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田進

大國資新聞部記者 關注宏觀經(jīng)濟以及人社部相關產(chǎn)業(yè)政策。擅長細節(jié)深度寫作。