今日話題：公司經(jīng)營不善，你會跟公司同甘共苦嗎？接下來小編就帶領大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

老板讓我們要有格局，可笑的是我們根本不在局里。我都沒資格上你的桌，你讓我月薪三千的人要有格局。這跟北極冰川融化北極熊無家可歸怪我一個道理，我省吃儉用為了在成都生存，承擔租房和吃飯生活費，你不給員工解決吃和住的問題，你要我有格局一點，對老板充分信任，將來有一天吃的虧會補給我。升職加薪要做出來了才有，目標業(yè)績定的離譜，美其名曰別人能做到你做不到就是能力問題。然后我結(jié)束早九晚九點一天，通勤一個小時回家，第二天通勤一個小時上班到公司，問我員工怎么不明白唇亡齒寒，閑得慌就自己放個屁追著玩。

單位會不會倒閉破產(chǎn)不知道，但是工人真的會有累死在工位上的可能，真的有工人在車間中暑甚至熱射病死亡的，還有粉塵有毒溶劑工傷在醫(yī)院戴呼吸機的，還有通宵夜班后在單位宿舍猝死的。其實在有些領導眼里，工人真的不算人了，話是難聽但真的是事實，他真的不在乎底層工人的死活。

真實例子發(fā)生在我身邊告訴我再隨性的老板都不一定會顧及員工的利益，我一位家人就是那個老板，對一位老員工忘恩負義到我生平第一次知道我家人還能這么冷漠。反過來也是我的另一位家人，被老員工狠狠背刺撈走無數(shù)好處。每個人都只能先顧好自己，再想著別人，你我是，老板員工也都是，守自己的底線就夠了，別覺得雙方之間有多大情誼會給自己好處

當了10年老板，頭兩年資金緊張，只給自己發(fā)六七千一個月，給核心主管發(fā)2萬一個月，年底自己不分紅也給核心主管幾萬的紅包，其他人也多少給額外的獎金，一直好幾年，我自己的收入都比部分主管收入低，好的時候公司一百多人，依然沒分紅，只是把自己工資提高到了兩萬多一個月，賺的錢除了養(yǎng)員工，其他的都用來買設備擴能力。后來效益不行了，人越來越少，只能砍員工福利，就是這樣依然看不到希望，最近終于把公司給轉(zhuǎn)出去了，突然覺得好輕松，我再也不做老板了。

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