安然打來電話：“老同學，我轉發(fā)了一條招聘信息，你幫忙看看靠不靠譜？”

很快，微信上收到她發(fā)來的鏈接。那是省內(nèi)一家權威日報報業(yè)集團旗下的都市生活日報，影響力頗廣。

招聘標題十分醒目：《419人！XXXX后勤保障部公開招聘》。

內(nèi)容顯示，XXXX后勤保障部正面向社會招考專業(yè)技能類文職人員419名，報名時間、網(wǎng)址、崗位等信息一應俱全。崗位涵蓋汽車班、炊事班、倉庫管理、網(wǎng)絡維護等23類，均為專業(yè)技能三級至五級技術工。

雖然登載媒體權威，但我一時也難以判斷信息真?zhèn)危缓萌鐚嵪喔妗?/p>

安然語氣有些無奈：“我把招聘信息轉給女兒，想讓她報名試試，結果婆家人知道后，都說我多管閑事?！?/p>

原來，女兒婚前沒有固定工作，婚后由婆家托關系安排到縣里某局下屬二級單位，待遇不高。

安然擔心女兒長期收入微薄，在婆家難以立足，因此希望她報考這份后勤文職工作，萬一考上，待遇提升，也能讓婆家高看一眼。

我勸她：“招聘真?zhèn)螘呵也徽?。如果真讓女兒報考，這幾件事你得想清楚：

第一，女兒目前的編制性質是什么？如果是穩(wěn)定的公務員或事業(yè)編制，眼下待遇雖低，未來也會隨工齡增長。

第二，不能只看到手工資，五險一金、各類補貼、績效獎金等加在一起，可能并不算差。

第三，即便考上，若是分到外地工作，婆家是否同意？如果遠離家鄉(xiāng)，她的孩子又該怎么辦？”

我輕聲提醒：“女兒已經(jīng)出嫁，婆家自然也會為她著想。你如果再為此過度操心，豈不是自我困擾？”

安然嘆息：“我也不知道她是什么編制……只是想到女兒工資低，我就整夜睡不著，經(jīng)常失眠?！?/p>

安然想讓女兒擁有一份更好的工作，為未來的生活鋪路——這份心意我能理解，愿望也充滿善意。

然而，因女兒的工作而如此煎熬自己，或許并不值得。

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