那些企圖用裁員降薪解決問(wèn)題的公司，就算把員工全開(kāi)了，該發(fā)不出工資還是發(fā)不出來(lái)；

與其掙扎丑態(tài)畢現(xiàn)，不如早點(diǎn)倒閉吧！

公司剛剛裁掉了很多人，30%-70%不等，剩下的人自然就能發(fā)出足額的工資了！

但這工資真的正常嗎？裁掉的那一大半人，他們的工作是不是分給留下的人了，留下來(lái)的一個(gè)人干好幾個(gè)人的活，拿一個(gè)人的工資，他們居然沾沾自喜，管這個(gè)叫正常？

被裁掉的那些人就活該失業(yè)？活該沒(méi)飯吃？死道友不死貧道？

也許眼下他們躲過(guò)了第一波裁員，后面公司經(jīng)營(yíng)繼續(xù)惡化呢？下一批又要裁掉多少人，才能保住余下人的工資？

裁員降薪不過(guò)是飲鴆止渴罷了，如果公司不從內(nèi)改變就算裁到只剩老板一個(gè)人了，問(wèn)題依舊存在！

比裁員保薪更可怕的是，血腥裁員工資腰斬后，公司依然發(fā)不出工資！

這兩年，尤其是2025年，被裁失業(yè)的人真的越來(lái)越多了；

廣東的網(wǎng)友說(shuō)，他入職時(shí)公司四百多人，現(xiàn)在只剩下一百多了，他們組也從三四十人變成5個(gè)人了，裁員70%以上；

廣東的另一個(gè)網(wǎng)友說(shuō)，他們研發(fā)部門(mén)原來(lái)有20人，如今就剩他一個(gè)人了，現(xiàn)在也不做研發(fā)了；

還有的公司優(yōu)化好幾輪了，留下來(lái)的人也降薪40%，公司才勉強(qiáng)發(fā)出工資！

這些都算好的了，還有些公司就算裁員降薪，依舊發(fā)不出工資；

20年入職某上市公司的子公司，當(dāng)時(shí)公司500人，現(xiàn)在不到30人，工資腰斬，還欠薪6個(gè)月；

裁員70%，還是不能正常開(kāi)工資；

深圳某公司員工人數(shù)從4.5萬(wàn)降到6400人，還是欠薪5個(gè)月；

北京某公司，一開(kāi)始降薪30%后來(lái)欠薪，然后裁員20%，如今還是發(fā)不出工資......

這些都是正在發(fā)生的職場(chǎng)悲劇，可見(jiàn)，問(wèn)題壓根不是出在員工身上，一味靠裁員降薪是解決不了根本問(wèn)題的；

其實(shí)大家也都知道問(wèn)題出在哪里，而這么多的公司好像也只能靠裁員降薪茍延殘喘，說(shuō)明大多數(shù)企業(yè)都是草臺(tái)班子，風(fēng)暴來(lái)臨根本不堪一擊！