在上海金山，高端化工與智能裝備產(chǎn)業(yè)正蓬勃發(fā)展，一場(chǎng)圍繞產(chǎn)業(yè)人才科學(xué)評(píng)價(jià)的變革也在不斷深化，以“能力導(dǎo)向、實(shí)績(jī)優(yōu)先”為核心，構(gòu)建起一套聚焦實(shí)踐能力、創(chuàng)新貢獻(xiàn)和產(chǎn)業(yè)適配度的綜合評(píng)價(jià)體系，為不同背景、不同成長(zhǎng)路徑的專業(yè)技術(shù)人才，鋪就了多元化的發(fā)展通道。

2025年，對(duì)1999年出生的小舒來(lái)說(shuō)，是具有紀(jì)念意義的一年。這位年僅26歲的工程技術(shù)人員，憑借在電氣專業(yè)領(lǐng)域的亮眼表現(xiàn)，成功拿下中級(jí)職稱，成為金山區(qū)2025年度中級(jí)職稱評(píng)審中最年輕的工程師。

入職時(shí)間雖短，小舒已深度參與眾一伍德工程有限公司智能生產(chǎn)線改造等多項(xiàng)重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目。面對(duì)關(guān)鍵設(shè)備通信協(xié)議兼容性這一棘手難題，他憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和不懈的鉆研精神，成功突破技術(shù)瓶頸，保障了生產(chǎn)線順利升級(jí)，為企業(yè)直接提升了效率、降低了成本。

“區(qū)里組織的職稱政策宣講讓我豁然開朗”，小舒回憶道，“我了解到，現(xiàn)在的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不再是只看你發(fā)了多少論文，而是看解決了多少實(shí)際問(wèn)題、創(chuàng)造了多少實(shí)際價(jià)值?！闭覝?zhǔn)方向后，他采取“用實(shí)績(jī)說(shuō)話”的準(zhǔn)備策略，將工作中攻克的技術(shù)難點(diǎn)、帶來(lái)的效率提升，系統(tǒng)梳理成技術(shù)總結(jié)與業(yè)績(jī)報(bào)告，最終順利通過(guò)申報(bào)。

小舒的經(jīng)歷印證了，只要本領(lǐng)過(guò)硬、踏實(shí)鉆研，持續(xù)創(chuàng)造實(shí)際成效，青年技術(shù)人員同樣能夠在職稱評(píng)審中脫穎而出。

在本次工程系列機(jī)電專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審中，上海群力化工有限公司電氣儀表自動(dòng)化專業(yè)部門的兩名負(fù)責(zé)人同年申報(bào)、同年通過(guò)，成為極具代表性的案例。

其中，金某三十余年來(lái)扎根生產(chǎn)一線，始終專注自動(dòng)化系統(tǒng)維護(hù)與改造工作。他對(duì)設(shè)備運(yùn)行特性、生產(chǎn)流程了如指掌，積累了深厚實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在解決企業(yè)復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題、保障生產(chǎn)穩(wěn)定中，發(fā)揮著不可替代的作用。

而王某具備扎實(shí)的工程技術(shù)背景，加入群力化工后，他在傳承金某實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極牽頭推進(jìn)自動(dòng)化升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，在系統(tǒng)集成、項(xiàng)目管理和創(chuàng)新應(yīng)用方面，交出了亮眼的成績(jī)單。

這對(duì)“師徒”同時(shí)獲評(píng)中級(jí)職稱，體現(xiàn)了無(wú)論是深耕一線的“經(jīng)驗(yàn)派專家”，還是敢闖敢試的“創(chuàng)新型骨干”，只要在專業(yè)領(lǐng)域深耕細(xì)作、創(chuàng)造價(jià)值，都能收獲應(yīng)有認(rèn)可。

下一步，金山區(qū)人社局將繼續(xù)深化職稱評(píng)審制度改革，持續(xù)優(yōu)化評(píng)價(jià)體系、強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用、完善服務(wù)鏈條，加快打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展生態(tài)，讓更多產(chǎn)業(yè)人才在金山這片熱土上獲得認(rèn)可、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、成就夢(mèng)想，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。