在數(shù)字化浪潮席卷各行各業(yè)的今天，人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級已成為企業(yè)提升效能、驅(qū)動增長的重要課題。然而，面對組織架構(gòu)復(fù)雜、業(yè)務(wù)場景多元、合規(guī)要求嚴(yán)苛等多重挑戰(zhàn)，許多企業(yè)陷入“系統(tǒng)繁多卻用不起來”、“投入巨大卻收效甚微”的困境。穩(wěn)贏云計(jì)算（上海）有限公司，自2018年成立以來，便專注于為中大型企業(yè)提供靈活高效的一體化HCM平臺，其核心優(yōu)勢正體現(xiàn)在能夠針對不同行業(yè)、不同場景，提供靈活高效的人力資源管理數(shù)字化解決方案，讓企業(yè)能夠像搭積木一樣靈活配置所需功能模塊，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

堅(jiān)實(shí)底座：自研PaaS平臺，鑄就靈活拓展的“數(shù)字筋骨”

穩(wěn)贏云解決方案的卓越適應(yīng)性，根植于其強(qiáng)大的技術(shù)內(nèi)核。公司以全自研技術(shù)引擎與強(qiáng)大的低代碼PaaS平臺為底層，構(gòu)建了靈活、易用、高效的人力資源管理平臺。

彈性架構(gòu)，隨需而變：依托低代碼PaaS平臺，企業(yè)可按需進(jìn)行功能擴(kuò)展與流程自定義，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。這有效降低了企業(yè)二次開發(fā)成本與風(fēng)險(xiǎn)，并能適應(yīng)企業(yè)不同發(fā)展階段的管理需求。

開放整合，打破孤島：平臺提供豐富的OpenAPI接口，能夠與OA、財(cái)務(wù)、招聘、培訓(xùn)等內(nèi)外部系統(tǒng)無縫集成，植入企業(yè)IT生態(tài)，實(shí)現(xiàn)人事數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的自由流動與閉環(huán)，提升綜合業(yè)務(wù)價(jià)值。

多元部署，安全合規(guī)：提供SaaS公有云、私有云及本地化部署三種模式，滿足企業(yè)從成本、安全到管控的不同層級需求。同時(shí)，平臺通過三級等保等多項(xiàng)安全認(rèn)證，具備完善的身份認(rèn)證、權(quán)限控制與審計(jì)日志功能，為人力資源數(shù)據(jù)安全保駕護(hù)航。

方案矩陣：深度賦能，破解六大核心行業(yè)管理難題

穩(wěn)贏云深入洞察各行業(yè)人力資源管理的個(gè)性化痛點(diǎn)，形成了覆蓋多行業(yè)人事業(yè)務(wù)場景的一體化解決方案。

1.制造業(yè)：聚焦“人效”與“合規(guī)”，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化勞動力運(yùn)營

針對制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)員工多、排班復(fù)雜、考勤薪資計(jì)算繁瑣等痛點(diǎn)，穩(wěn)贏云提供從智能化排班、自動化復(fù)雜薪資核算，到全流程用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的一站式方案。例如，在為某智能制造企業(yè)服務(wù)中，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了多口徑用工的統(tǒng)一管控與復(fù)雜考勤薪酬的自動化處理，將HR從事務(wù)性工作中解放出來，并為管理層提供了直觀的決策數(shù)據(jù)支持。

2.芯片半導(dǎo)體：應(yīng)對“技術(shù)密集”與“成本精密”，助力集團(tuán)化管控

對于人才密集、項(xiàng)目制管理普遍的芯片半導(dǎo)體行業(yè)，方案強(qiáng)調(diào)多職場統(tǒng)一精細(xì)化管理與項(xiàng)目成本自動分?jǐn)?。通過構(gòu)建一體化平臺，支持多維組織架構(gòu)，并集成項(xiàng)目數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人力成本的精準(zhǔn)歸集，滿足科創(chuàng)板審計(jì)等嚴(yán)苛要求。

3.金融保險(xiǎn)：強(qiáng)化“風(fēng)控”與“敏捷”，應(yīng)對嚴(yán)格監(jiān)管與業(yè)務(wù)變化

面對強(qiáng)監(jiān)管與高激勵并存的特點(diǎn)，解決方案深度融合全方位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控與多維度傭金智能核算。其自研PaaS平臺更能幫助金融企業(yè)敏捷響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，快速調(diào)整規(guī)則與流程。某頭部互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)公司通過引入穩(wěn)贏云系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)化高效協(xié)作與薪酬核算的精準(zhǔn)提效。

4.地產(chǎn)物業(yè)：統(tǒng)籌“多項(xiàng)目”與“標(biāo)準(zhǔn)化”，探索人力資源精益管理

針對項(xiàng)目分散、人員流動大、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的矛盾，方案通過多職場人事業(yè)務(wù)統(tǒng)一管控平臺，確保集團(tuán)制度在全國項(xiàng)目落地。結(jié)合智能排班與混合用工管理，優(yōu)化人崗匹配與成本結(jié)構(gòu)，并通過內(nèi)置全國用工政策庫，實(shí)現(xiàn)全流程合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控。某全國性地產(chǎn)集團(tuán)借助該方案，成功梳理并統(tǒng)一了復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯，實(shí)現(xiàn)了智能化排班與精細(xì)化勞動力運(yùn)營。

5.國央企：深化“干部管理”與“編制管控”，加速數(shù)字化組織變革

緊扣國央企深化改革需求，方案聚焦干部管理數(shù)字化與智能人才配置與編制管理。實(shí)現(xiàn)干部選育用留全流程線上化、可追溯，同時(shí)通過動態(tài)編制管理與全口徑用工管理，滿足國資監(jiān)管要求，助力組織變革與人才戰(zhàn)略落地。某大型國企的實(shí)踐表明，該方案能有效整合多系統(tǒng)、提升HR運(yùn)營效率，助力數(shù)字化組織變革。

6.商超連鎖：專注“門店管控”與“員工留存”，實(shí)現(xiàn)基層精細(xì)化運(yùn)營

為解決門店眾多、員工流動性高、排班考勤復(fù)雜的難題，方案提供門店人事數(shù)據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一管控與復(fù)雜考勤薪資核算能力。通過將招聘權(quán)限下沉至門店、建立員工快速培訓(xùn)與激勵體系，構(gòu)建基層員工招聘留存體系，并依托系統(tǒng)強(qiáng)化全流程合規(guī)風(fēng)控。

價(jià)值印證：多維成效，鑄就可信賴的數(shù)字化伙伴

穩(wěn)贏云一體化DHR解決方案，在超過100家行業(yè)頭部企業(yè)的深度應(yīng)用中獲得廣泛驗(yàn)證。其帶來的不僅是工具升級，更是效率、風(fēng)控、體驗(yàn)與戰(zhàn)略支撐的全面飛躍。

效率躍升，釋放組織生產(chǎn)力：在服務(wù)某大型高端裝備制造國企時(shí)，穩(wěn)贏云幫助其整合19個(gè)上下游系統(tǒng)，將HR基礎(chǔ)事務(wù)性工作占比從70%降至30%。發(fā)薪、統(tǒng)計(jì)、分析時(shí)長分別縮短50%、70%與95%，數(shù)據(jù)錯誤減少99%，使HR團(tuán)隊(duì)能聚焦于更具價(jià)值的戰(zhàn)略工作。

風(fēng)控加固，保障企業(yè)穩(wěn)健行遠(yuǎn)。對于某知名航空公司，系統(tǒng)通過人事業(yè)務(wù)線上化與操作留痕，實(shí)現(xiàn)了流程規(guī)范化；智能排班考勤有效規(guī)避了工時(shí)超時(shí)等合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控的全面升級。

數(shù)據(jù)賦能，驅(qū)動科學(xué)決策。在某智能制造行業(yè)客戶的案例中，穩(wěn)贏云HCM系統(tǒng)通過統(tǒng)一數(shù)據(jù)出口，提供靈活的自定義報(bào)表，為管理層輸出直觀、有價(jià)值的決策數(shù)據(jù)，真正讓數(shù)據(jù)成為企業(yè)發(fā)展的“參謀官”。

體驗(yàn)優(yōu)化，提升員工獲得感。通過覆蓋“入轉(zhuǎn)調(diào)離”全場景的移動端自助服務(wù)平臺，員工可自助辦理90%以上的日常事務(wù)。某企業(yè)應(yīng)用后，新員工入職手續(xù)在幾分鐘內(nèi)即可高效完成，顯著提升了員工滿意度與體驗(yàn)。

結(jié)語：不止于工具，更是持續(xù)成長的伙伴

穩(wěn)贏云深刻理解，人力資源數(shù)字化是一場關(guān)乎組織進(jìn)化、人才發(fā)展與文化塑造的深刻變革。憑借強(qiáng)大的自研PaaS平臺、深度行業(yè)化場景化的方案矩陣、經(jīng)過驗(yàn)證的卓越價(jià)值以及全面的安全合規(guī)保障，穩(wěn)贏云已成長為值得中大型企業(yè)托付的數(shù)字化伙伴。

未來，穩(wěn)贏云將繼續(xù)秉持“做好用的產(chǎn)品，尊重用戶的時(shí)間價(jià)值”的理念，以技術(shù)為槳，以洞察為舵，助力更多企業(yè)在瞬息萬變的市場環(huán)境中，憑借卓越的人才管理能力，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，穩(wěn)贏未來。