社保新規(guī)一出，打工人集體變“老板”？這套路太坑了！

社保新規(guī)剛落地，滿大街突然全是“王總”“李總”了！

企業(yè)玩起騷操作：撕了勞動合同，換成“合伙人協(xié)議”，美其名曰“大家都是老板”，實則就是為了規(guī)避社保！

“這哪是當老板，分明是被割韭菜還得喊666！”

這協(xié)議套路玩得是真“妙”：甲方資方占99%利潤、扛所有風險，乙方“技術(shù)方”拿1%利潤、不用擔責，每月領(lǐng)固定“基礎(chǔ)費”，退出只付1塊錢違約金。

表面看旱澇保收，實則把雇傭關(guān)系偷換成合作關(guān)系，社保、加班費、工傷保障全沒了！
老板們覺得這是“上有政策下有對策”，還到處賣協(xié)議范本，殊不知早就踩了法律紅線。

法律認的是事實勞動關(guān)系，不是一紙協(xié)議名稱——只要你接受公司管理、干的是核心業(yè)務(wù)、拿固定報酬，就算簽了合作協(xié)議，也照樣算勞動關(guān)系。

之前就有老板這么干，最后被法院判補繳社保、付賠償金，賠得底朝天！

“99%利潤+全風險是真老板，1%利潤+零風險是假合伙人，說白了還是打工人，只是沒了社保兜底！”

社保新規(guī)本是為了保障勞動者權(quán)益，結(jié)果被這些老板鉆空子，把打工人的權(quán)益換了個“總”的虛名。
別被“當老板”的噱頭騙了！這種協(xié)議就是陷阱，社保沒了、工傷沒人管、被辭退沒賠償，最后吃虧的還是打工人。

合規(guī)經(jīng)營才是長久之道，老板們別耍小聰明，打工人更要擦亮眼睛，該簽的勞動合同、該繳的社保，一分都不能少！
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