投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對于來稿，默認為原創(chuàng)

短短四天，七條血淚控訴直指同一家醫(yī)院。

當(dāng)衡陽星城醫(yī)院37名醫(yī)護人員的求助信息刷屏?xí)r，沒人能想到，這群天天救死扶傷的人，竟連孩子的奶粉錢都要發(fā)愁……

“七個月不發(fā)工資，導(dǎo)致家人沒法生活，小孩吃奶粉都沒錢”“院長私人收費不入公賬，欠薪欠社保，找遍鎮(zhèn)政府、縣政府、衛(wèi)健局、人社局都沒用”。

字里行間的絕望，戳中了無數(shù)人的痛點。

要知道，他們守護的是別人的生命健康，可自己的生活，卻先一步陷入了絕境。

從官方披露的信息來看，這場欠薪風(fēng)波早已不是偶然。自2024年11月起，醫(yī)院就沒再給員工繳納社保，2025年6月開始，工資也徹底停發(fā)。算下來，欠薪金額146萬余元，欠繳社保70余萬元，總額超兩百萬，分攤到37名員工身上，每個人都是沉甸甸的生計壓力。

更讓人揪心的是，維權(quán)之路的艱難。醫(yī)護人員不是沒爭取過，可從醫(yī)院到地方相關(guān)部門，一圈跑下來，問題還是懸而未決。

直到2025年12月醫(yī)院發(fā)布停業(yè)通知，給出“因經(jīng)營不善長期虧損+主電路老化”的理由，計劃2026年1月1日起停業(yè)改造三個月，才總算有了一份“延時支付方案”。

可這份方案，還是把希望寄托在不確定的未來上：年底等醫(yī)保回款發(fā)部分工資，明年4月復(fù)工后再逐步結(jié)清，若復(fù)工失敗才處置資產(chǎn)。

絕大多數(shù)員工同意了這個方案，不是因為滿意，而是因為別無選擇。

誰都知道“復(fù)工”“醫(yī)?；乜睢倍际俏粗獢?shù)，可對于靠工資養(yǎng)家的普通人來說，哪怕是一張充滿不確定性的承諾，也比毫無希望的等待要強。

這背后的無奈，恐怕只有經(jīng)歷過欠薪的人才能懂。

可能有人會問，醫(yī)院經(jīng)營不善是事實，可欠薪欠社保，真的能被“沒錢”輕飄飄帶過嗎？

答案顯然是否定的。

我國刑法早已明確規(guī)定“拒不支付勞動報酬罪”，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動報酬，數(shù)額較大且經(jīng)政府部門責(zé)令支付仍不支付的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

此前江西就有民營醫(yī)院法人因欠薪被移送公安機關(guān)，最終被迫結(jié)清薪資的案例。

而衡陽星城醫(yī)院的問題，或許不只是“經(jīng)營不善”那么簡單。有員工直指“院長私人收費不入公賬”，這已經(jīng)超出了單純的經(jīng)營困境范疇。

更值得注意的是，檢索衡陽市衛(wèi)健委的信箱系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，早在2025年9月，就有關(guān)于這家醫(yī)院“手術(shù)操作不當(dāng)造成醫(yī)療事故”的投訴記錄。

經(jīng)營混亂疊加醫(yī)療糾紛，這家民營二級綜合醫(yī)院的困境，或許早有伏筆。

事實上，衡陽星城醫(yī)院的遭遇，只是當(dāng)下民營醫(yī)療行業(yè)洗牌期的一個縮影。

有行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2025年以來，全國平均每天就有7家醫(yī)院關(guān)門停業(yè)，其中民營醫(yī)院占了絕大多數(shù)，截至第三季度，全年關(guān)停數(shù)量已超1200家。

這些醫(yī)院倒閉的背后，往往伴隨著欠薪、債務(wù)等一系列問題：廣東某民營醫(yī)院拖欠18名員工工資超百萬，被人社部門責(zé)令支付后仍拒不履行，最終被加罰50%賠償金；魯西南一家投資20億元的三級醫(yī)院破產(chǎn)，留下12.6億元債務(wù)和600名被欠薪8個月的員工。

為什么醫(yī)護人員的維權(quán)總是格外艱難？這和他們的職業(yè)特殊性息息相關(guān)。

就像福建某百年老院欠薪時，醫(yī)護人員哪怕拉橫幅維權(quán)，開診時間一到還是會自發(fā)回到崗位——他們怕耽誤病人救治，怕被輿論指責(zé)“拿病人生命當(dāng)籌碼”。

這種刻在骨子里的職業(yè)責(zé)任感，反而成了部分醫(yī)療機構(gòu)拖延、壓榨的“底氣”。

更現(xiàn)實的是，醫(yī)護人員的薪酬構(gòu)成復(fù)雜，基本工資占比低，績效、補貼等核算標準模糊，舉證維權(quán)時往往處于被動。加上部分人擔(dān)心“鬧大了丟飯碗”，初期大多選擇沉默，等到不得不維權(quán)時，往往已經(jīng)欠薪數(shù)月，生活早已陷入困境。

值得欣慰的是，國家層面已經(jīng)開始重視這個問題。2025年底至2026年初，衛(wèi)健委聯(lián)合醫(yī)保局、財政部等多部門出臺組合政策，通過醫(yī)?；乜钐崴?、薪酬制度改革、強化監(jiān)管問責(zé)三重機制，為醫(yī)護人員的“錢袋子”保駕護航。

比如明確醫(yī)?；乜?0個工作日內(nèi)必須到賬，要求醫(yī)院將醫(yī)護薪酬列為優(yōu)先支出項目，推行“541薪酬制”向臨床一線傾斜等。

可政策的落地需要時間，對于衡陽星城醫(yī)院的37名醫(yī)護來說，他們等不起那么久。

年底的部分工資能否按時到賬？

明年4月醫(yī)院能否順利復(fù)工？

這些未知的等待，還是要他們自己扛。

我們總說“醫(yī)者仁心”，可仁心的前提，是醫(yī)者能體面地生活。

當(dāng)救死扶傷的人要為生計奔波，要在維權(quán)和堅守之間掙扎，最終傷害的，不僅是醫(yī)護人員的職業(yè)尊嚴，更是整個醫(yī)療體系的根基。

畢竟，只有讓醫(yī)護人員不必為薪資發(fā)愁，他們才能全身心地投入到救治中；只有讓勞動者的合法權(quán)益得到切實保障，行業(yè)才能健康發(fā)展。

愿每一份救死扶傷的付出，都能被認真對待；愿每一位醫(yī)護人員，都能在守護生命的同時，守住自己的生計與尊嚴。