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　　金華市公安局機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招聘

　　警務(wù)輔助人員12人

　　金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

　　下屬公司公開招聘工作人員59人

　　相關(guān)招聘信息如下

　　金華市公安局機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招聘

　　警務(wù)輔助人員公告

　　01

　　招聘崗位

　　根據(jù)《浙江省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》《浙江省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘工作實(shí)施辦法(試行)》等規(guī)定，因工作需要，金華市公安局決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員(簡稱“輔警”)。

　　計(jì)劃招聘勤務(wù)輔警12人。具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件詳見《金華市公安局機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》。

　　圖源：金華公安

　　02

　　招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)。

　　2.年滿18周歲并且一般在40周歲以下(1984年12月至2007年12月期間出生)。

　　3.具有金華市戶口(以2025年12月的戶口所在地為準(zhǔn))。具有專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)技能等級的，可不受戶籍限制。

　　4.具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。

　　5.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ａ沂窟z屬，因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬，病故軍人遺屬，退役軍人，國家綜合性消防救援隊(duì)伍轉(zhuǎn)退的救援人員，見義勇為人員學(xué)歷可相應(yīng)放寬，并可以優(yōu)先錄取。

　　6.金華市公安機(jī)關(guān)在職輔警報(bào)名的，需經(jīng)所在公安機(jī)關(guān)同意。

　　7.招聘崗位所需要的其他條件。

　　8.有特殊基本條件要求的詳見《金華市公安局機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》(附件1)。

　　(二)資格條件

　　詳見《金華市公安局機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》(附件1)。

　　(三)下列情形不得報(bào)考

　　具體不得報(bào)考情形，請?jiān)诮鹑A公安公眾號“招聘12人，報(bào)名即將開始!”文章中查看。

　　03

　　招聘程序

　　(一)報(bào)名(資格審查)

　　時(shí)間、地點(diǎn)：2026年1月5日—1月8日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30;

　　金華市公安局軌道交通治安分局(軌道大廈西輔樓一樓：金華市金東區(qū)金義東公路88號，可乘坐軌道交通至軌道大廈站下車步行50米)。

　　報(bào)名人員攜帶資格審查所需材料前往指定地點(diǎn)報(bào)名并配合現(xiàn)場工作人員完成資格審查。報(bào)名人員可自行下載報(bào)名表(附件2)填寫或現(xiàn)場填寫報(bào)名表，選擇相應(yīng)的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)名(資格審查)所需材料：

　　1.身份證、戶口簿(金華市外戶口還須攜帶相關(guān)居住證)、學(xué)歷證書以及報(bào)考崗位需要的資質(zhì)證明和資格證書原件、復(fù)印件，2張近期彩色免冠1寸照片。

　　2.中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/)。

　　3.退役士兵需同時(shí)提供《退役士兵證》原件及復(fù)印件;各類優(yōu)先招聘及具有專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)技能等級等情況的憑證原件及復(fù)印件。

　　4.金華市公安機(jī)關(guān)在職輔警報(bào)名的，需提供所在公安機(jī)關(guān)同意報(bào)考材料。

　　(二)筆試

　　時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　筆試為綜合能力測試，考試范圍包括時(shí)事政治、公共知識、行政職業(yè)能力及《刑法》《刑事訴訟法》《治安管理處罰法》《人民警察法》《浙江省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》等法律法規(guī)。

　　報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代居民身份證，按時(shí)參加考試。

　　(三)體能測評

　　時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　1.參照《全省公安機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(附件3)開展，勤務(wù)輔警測評項(xiàng)目包括10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米)、縱跳摸高，各單項(xiàng)成績均需合格。體能測評不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　2.體能測評結(jié)束后，由市公安局在體能測評合格的人員中，按照筆試成績從高分到低分以1:5比例確定入圍面試人員。

　　(四)面試

　　時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢對象。

　　面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前?？偝煽兊挠?jì)算公式為：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。按招聘計(jì)劃根據(jù)總成績從高分到低分確定體檢對象。

　　(五)體檢

　　時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)詳見《金華市公安局機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》(附件4)，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(六)政治考核

　　體檢合格人員入圍政治考核。考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面，重點(diǎn)考核報(bào)考人員是否存在不得報(bào)考的情形，以及核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件。

　　考核結(jié)果僅作為本次招聘的依據(jù)。

　　(七)公示與聘用

　　政治考核結(jié)束后，對擬聘用人員名單予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查不實(shí)不影響聘用的，由金華市公安局組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格的簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行六個(gè)月的實(shí)習(xí)期(含二個(gè)月試用期)，試用期不符合要求或?qū)嵙?xí)期滿考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

　　04

　　其他事項(xiàng)

　　一、薪酬待遇

　　警務(wù)輔助人員實(shí)行崗位績效和層級晉升管理的薪酬制度，按規(guī)定享受“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保障。工資待遇實(shí)行層級化管理，各崗位年收入為8.5萬-10萬(含單位繳納“五險(xiǎn)一金”等)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

　　二、注意事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員在報(bào)名資格審查中提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　(二)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(三)報(bào)考人員體檢結(jié)論不合格，或政治考核結(jié)果不合格的，由金華市公安局在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)。本次報(bào)考人員入圍面試成績合格且服從崗位調(diào)劑的，總成績有效時(shí)限保留6個(gè)月。

　　(四)報(bào)考人員存在偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的，在考試考核過程中作弊等違反招聘紀(jì)律情形的，取消聘用資格，并列入“黑名單”;對已簽定勞動(dòng)合同的，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以退出并列入“黑名單”。

　　(五)關(guān)于報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷、資格條件及崗位要求等信息的咨詢，可直接撥打《金華市公安局機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》中提供的咨詢電話。

　　金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團(tuán)有限公司

　　下屬公司公開招聘工作人員公告

　　01

　　招聘崗位

　　金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“城發(fā)集團(tuán)”)是婺城區(qū)屬國有企業(yè)，下轄金華市婺城城鄉(xiāng)運(yùn)營發(fā)展集團(tuán)有限公司、金華市婺城區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司、金華市婺城區(qū)醫(yī)療健康服務(wù)有限公司、金華婺創(chuàng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營管理有限公司等子公司。業(yè)務(wù)版圖涵蓋項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)服務(wù)、建材生產(chǎn)與貿(mào)易、文旅發(fā)展、地產(chǎn)開發(fā)、教育培訓(xùn)、醫(yī)療衛(wèi)生、新能源城市管理服務(wù)、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資等多個(gè)領(lǐng)域，在聚焦城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施投融資、建設(shè)、運(yùn)營、管理和片區(qū)綜合開發(fā)、應(yīng)急工程處理，承擔(dān)授權(quán)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)保值增值任務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)決完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

　　為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足下屬公司業(yè)務(wù)發(fā)展對專業(yè)人才的迫切需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批政治素質(zhì)硬、專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)形象好的工作人員。

　　招聘崗位

　　本次公開招聘崗位涵蓋管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等多個(gè)類別，具體崗位、招聘人數(shù)、任職要求等信息詳見附件1《金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團(tuán)有限公司下屬公司招聘崗位需求表》。

　　
圖源：金華人才網(wǎng)

　　02

　　招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策以及上級的指示決定，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守。

　　2.具備與招聘崗位相匹配的專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)務(wù)實(shí)操水平和高度的工作責(zé)任心，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

　　3.身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　4.此次招聘限戶籍或現(xiàn)工作單位在浙江省內(nèi)。

　　5.符合招聘崗位所要求的其他具體條件(詳見附件1)。

　　(二)專項(xiàng)說明

　　1.行政、事業(yè)單位正式在編人員報(bào)名的，可不受崗位專業(yè)和職稱限制，但需提供近三年(2022-2024年)年度考核均為稱職(合格)及以上等次的證明材料。

　　2.學(xué)歷以國家教育行政主管部門認(rèn)可的畢業(yè)證書、學(xué)位證書為準(zhǔn);留學(xué)回國人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，否則視為不符合學(xué)歷要求。

　　3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”計(jì)算截止時(shí)間為2025年12月30日，以社保參保記錄、勞動(dòng)合同或原工作單位出具的有效證明為準(zhǔn)，在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷不計(jì)入工作經(jīng)歷。

　　(三)限制性條件

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　具體不得應(yīng)聘情形，請?jiān)诮鹑A人才網(wǎng)“金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團(tuán)有限公司下屬公司公開招聘工作人員公告”中查看。

　　03

　　招聘程序

　　本次招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年12月30日—2026年1月12日(以接收郵箱顯示的郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn))。部分崗位若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，經(jīng)研究可適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間，具體事宜另行公告。

　　2.報(bào)名方式：本次招聘僅接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：wccfjt@163.com。

　　3.聯(lián)系咨詢：

　　聯(lián)系電話：0579-82214797

　　聯(lián)系地址：金華市婺城區(qū)漪溪路168號城發(fā)集團(tuán)辦公樓

　　4.報(bào)名要求：

　　每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)考1個(gè)崗位，多崗位報(bào)名的，以最后一次發(fā)送的報(bào)名信息為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員需下載并準(zhǔn)確、完整填寫《招聘報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的掃描件：①本人有效身份證件正反面;②學(xué)歷、學(xué)位證書及有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(留學(xué)回國人員提供境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);③職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等崗位要求的相關(guān)資質(zhì)證明;④社保參保記錄、勞動(dòng)合同或原單位出具的工作資歷及任職證明;⑤能體現(xiàn)個(gè)人工作能力、業(yè)績成果的材料(如項(xiàng)目成果報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)表彰文件等);⑥近期正面免冠2寸電子版證件照;⑦崗位所要求的其他材料。

　　將上述《招聘報(bào)名表》(Word格式)及所有材料掃描件打包壓縮，壓縮包名稱和郵件主題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”，例如“張某+金華市婺城城鄉(xiāng)運(yùn)營發(fā)展集團(tuán)有限公司+資產(chǎn)管理崗”。未按規(guī)定格式提交的，視為無效報(bào)名。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、材料造假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)名、考核或聘用資格，由此造成的一切后果由本人承擔(dān)。

　　(二)資格審查

　　對照招聘崗位條件，對報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書等材料進(jìn)行逐一審核。各崗位通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，未達(dá)到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃或核減招聘人數(shù)。

　　(三)考核

　　根據(jù)崗位性質(zhì)差異，考核分為“實(shí)操考核類崗位”“綜合素質(zhì)量化評估類崗位”“其他崗位”三類，具體考核方式詳見附件1“崗位類型”。各環(huán)節(jié)考核時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將通過電話或郵件通知，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

　　1.實(shí)操考核類崗位

　　綜合成績由“實(shí)操考核(20%)+筆試(30%)+面試(50%)”組成，總分100分。若綜合成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

　　實(shí)操考核：重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)技能、業(yè)務(wù)實(shí)操能力及問題解決能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格線者不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　筆試：采取閉卷考試形式，內(nèi)容結(jié)合崗位需求設(shè)定，重點(diǎn)考察公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識及業(yè)務(wù)應(yīng)用能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)實(shí)操考核成績(60%)+筆試成績(40%)折算，折算成績從高到低按3:1比例確定面試人選，若最后一名成績并列，均進(jìn)入面試;未達(dá)3:1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人選。

　　面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變及崗位適配性等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者淘汰。若面試未產(chǎn)生合適人選，該崗位可空缺。

　　2.綜合素質(zhì)量化評估類崗位

　　綜合成績由“綜合素質(zhì)量化評估(20%)+面試(60%)+面談(20%)”組成，總分100分。若綜合成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

　　綜合素質(zhì)量化評估：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷層次、從業(yè)年限、崗位匹配經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、業(yè)績成果等指標(biāo)進(jìn)行量化打分(具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變及崗位適配性等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者不得進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

　　面談：由集團(tuán)及下屬公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面談小組，聚焦崗位認(rèn)知、專業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容與應(yīng)聘人員深入交流，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者淘汰。若面談環(huán)節(jié)未產(chǎn)生合適人選，該崗位可空缺。

　　3.其他崗位

　　綜合成績由“筆試(40%)+面試(60%)”組成，總分100分。若綜合成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

　　筆試：采取閉卷考試形式，內(nèi)容結(jié)合崗位需求設(shè)定，重點(diǎn)考察公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識及業(yè)務(wù)應(yīng)用能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高到低按3:1比例確定面試人選，若最后一名成績并列，均進(jìn)入面試;未達(dá)3:1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人選。

　　面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變及崗位適配性等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格線者淘汰。若面試未產(chǎn)生合適人選，該崗位可空缺。

　　所有考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員若未按通知時(shí)間參加，視為自動(dòng)放棄，且不再安排補(bǔ)測或補(bǔ)考。

　　(四)考察

　　1.根據(jù)綜合成績從高到低排序，按1:1比例確定考察人選，并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2.考察工作由集團(tuán)綜合辦牽頭，通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱檔案、征求原單位意見等方式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績、廉潔自律、遵紀(jì)守法及崗位適配性等情況。

　　3.若出現(xiàn)考察對象放棄考察、資格復(fù)審不合格或考察不合格的，經(jīng)研究，可按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)一次;若遞補(bǔ)后仍無合適人選，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(五)體檢

　　1.考察合格者確定為體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

　　2.體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

　　3.體檢結(jié)果以醫(yī)院出具的正式結(jié)論為準(zhǔn)。若體檢不合格或放棄體檢，經(jīng)研究，可按綜合成績從高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需重新進(jìn)行考察和體檢。

　　(六)公示

　　體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，若收到異議，由集團(tuán)綜合辦公室同相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定處理。公示期內(nèi)或公示期滿后，擬聘用人員放棄錄用資格的，經(jīng)研究可按綜合成績從高到低遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　1.公示期滿無異議或異議不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.擬聘用人員在辦理入職手續(xù)前，須與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料;行政、事業(yè)單位在編人員入職后，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)，不再保留原有身份。

　　3.試用期內(nèi)，對聘用人員進(jìn)行全面考核，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　04

　　其他事項(xiàng)

　　一、薪酬及福利待遇

　　薪酬待遇按照婺城區(qū)國有企業(yè)薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、其他事項(xiàng)

　　1.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展招聘相關(guān)活動(dòng)，敬請應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　2.招聘過程中，所有通知將通過電話、郵件或官方渠道發(fā)布，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е聼o法接收通知的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.投遞簡歷者即表示認(rèn)可上述招聘方案，本招聘方案由金華市婺城區(qū)城市發(fā)展控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　金華未來一周天氣預(yù)報(bào)：

　　發(fā)布時(shí)間:2026年01月04日

　　預(yù)計(jì)未來七天晴多雨少，降水偏弱；多弱冷空氣影響，氣溫小幅波動(dòng)，早晨氣溫較低，大部有霜，山區(qū)有冰凍，需注意防范。預(yù)計(jì)未來七天晴多雨少，降水偏弱；多弱冷空氣影響，氣溫小幅波動(dòng)，早晨氣溫較低，大部有霜，山區(qū)有冰凍，需注意防范。

　　1月05日（星期一）：上午陰天，有時(shí)有小雨，局部高海拔山區(qū)有雨夾雪或小雪，下午起雨（雪）漸止轉(zhuǎn)陰到多云，溫度6～9℃，偏東風(fēng)1～2級

　　1月06日（星期二）：多云到晴，溫度2～10℃，偏西風(fēng)1～2級

　　1月07日（星期三）：晴到多云，溫度1～12℃，偏西風(fēng)2～3級

　　1月08日（星期四）：晴到少云，溫度1～12℃，偏西風(fēng)2～3級

　　1月09日（星期五）：晴到少云，溫度0～13℃，偏西風(fēng)2～3級

　　1月10日（星期六）：晴到多云，溫度2～15℃，偏東風(fēng)2～3級

　　1月11日（星期天）：晴到多云，溫度3～17℃，偏西風(fēng)2～3級

　　搶金華消費(fèi)券？查HPV疫苗？

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