李女士在常熟一家小公司做文員，已經(jīng)干了一年多，2025年7月的時候，她奶奶去世了，她就跟經(jīng)理和人事請了五天假，對方當(dāng)時也口頭同意了，她買了車票上了車之后，公司老板林某突然打電話給人事部門，說總公司沒有批準(zhǔn)她的請假，讓她趕緊回來上班，不然就要開除她，她人在路上，心里又著急又難過，只能先回老家去辦喪事了。

等她處理完家里的事情回到公司，公司那邊就不認(rèn)賬了，主管林某說她整天偷懶混日子，讓她自己辭職走人，不然就滾蛋，她當(dāng)時沒當(dāng)場吵鬧，后來去請了律師幫忙，寄出了一份《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，工資一直拖到八月底才發(fā)下來，但賠償金、加班費(fèi)和社保的錢一分都沒給，她就去申請勞動仲裁，要求公司支付賠償、補(bǔ)繳社保，并且結(jié)算所有加班費(fèi)。

這件事說起來簡單，做起來卻復(fù)雜得很。林某一直對那位員工有意見，之前就想讓她轉(zhuǎn)去做銷售崗位，但對方?jīng)]有同意，這回正好借著她請假的機(jī)會，找了個理由把她調(diào)走，他說她“上班摸魚”，可公司既沒有打卡制度，也沒裝監(jiān)控，更沒有考勤記錄，完全是空口說白話，尤其關(guān)鍵的是，他一直強(qiáng)調(diào)“社保是雙方商量好不交的”，這根本站不住腳，法律上寫得清清楚楚，入職三十天內(nèi)必須繳納社保，這種義務(wù)不能靠雙方口頭同意就隨便取消。

李女士維權(quán)這件事做得不容易，她既沒有簽勞動合同，也沒有留下請假的文字證明，全靠微信語音和口頭交流來溝通，這樣一來，要拿出證據(jù)就變得很難，她只能找律師幫忙，花了不少時間跟精力，公司那邊態(tài)度很強(qiáng)硬，老板林某一直不肯正面回應(yīng)，只說企業(yè)有自主權(quán)，還罵她是害群之馬，記者去問的時候，他也躲著不說實(shí)話，只強(qiáng)調(diào)誰家沒老人去世，好像喪假是件小事一樣。

這種事情發(fā)生得不少，浙江和安徽在2024年都有員工因?yàn)檎埣倩丶冶紗时痪芙^，最后只好離職的情況，勞動監(jiān)察部門也公布過數(shù)據(jù)，很多小公司根本不給員工交社保，特別是那些只有不到十個人的小企業(yè)，比例能占到三成以上，有的公司甚至把“先批準(zhǔn)假期再反悔”當(dāng)成內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容，教人力資源怎么用溫和方式讓員工走人，這種做法很隱蔽，員工往往不敢鬧，擔(dān)心丟掉工作，也耗不起時間。

當(dāng)前政策也在調(diào)整，人社部在2025年第四季度發(fā)布了一份征求意見稿，規(guī)定已經(jīng)批準(zhǔn)的假期除非有法定理由不能取消，但這一政策尚未正式實(shí)施，實(shí)際執(zhí)行還得看地方和單位的具體情況，李女士的案子正好處于這個過渡期，她雖然贏了官司，但可能還需要等很長時間才能拿到賠償。

有一個判例很關(guān)鍵，2025年江蘇高院審過一個案子，明確說明員工和公司約定不交社保這種做法是無效的，企業(yè)必須補(bǔ)繳社保并賠償損失，林某那套“協(xié)商不繳”的說法在法律上根本站不住腳，但他始終不認(rèn)可這一點(diǎn)，認(rèn)為小公司沒人能管得了他。

說真的，這種事叫人心里憋屈，打工人的日子，有時候連一張請假條的分量都不如，公司只要說一句沒批準(zhǔn)，就能讓你丟了工作、沒了保障、失去尊嚴(yán)，好多人不是不愿意維權(quán)，而是擔(dān)心成本太高，怕惹上麻煩，擔(dān)心以后找不到飯碗，李女士已經(jīng)算敢站出來的了，可這一路走得步步艱難。

她現(xiàn)在還在等仲裁結(jié)果，工資已經(jīng)拿到手，但其他部分還沒落實(shí)，公司那邊一直拖著，估計還想壓低價碼，她沒有放棄，只是壓力挺大，這事如果發(fā)生在大公司，可能早就有人幫她說話，可小公司不一樣，老板一個人說了算，員工只能默默忍著，或者選擇硬扛到底。

我覺得法律寫得再明白，要是沒人去執(zhí)行，那就沒有用處，勞動者最需要的不是那些條文規(guī)定，而是有人能幫他們說清楚想法，把事情辦妥當(dāng)，像李女士這樣的普通人，不應(yīng)該自己一個人承擔(dān)所有事情。